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200812 Seminario Permanente Sobre Realidad Nacional, Desafios ...

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<strong>Seminario</strong> <strong>Permanente</strong> sobre <strong>Realidad</strong> <strong>Nacional</strong>. XXIV Sesión Anual 2008<br />

Modernización del Sector Justicia, se retomen los<br />

planes de implementación del SIASEJU, en función<br />

de alcanzar la integración de los subsistemas<br />

informáticos establecidos en cada una de las<br />

instituciones de justicia penal, con el fin de<br />

implementar el manejo electrónico integrado de<br />

los casos, tomando como referente la experiencia<br />

positiva del MP.<br />

En virtud que el Servicio de Protección creado en<br />

cumplimiento de la Ley para la Protección de Sujetos<br />

Procesales y Personas Vinculadas a la Administración de<br />

Justicia Penal y su reglamento, no constituye a la fecha un<br />

medio de apoyo suficiente a la investigación y persecución<br />

penal, dadas las limitaciones económicas que desde su inicio<br />

ha presentado.<br />

3.11 Es urgente emitir las políticas, programas e<br />

instrucciones que permitan a la Oficina del servicio<br />

de protección del MP, un apoyo coordinado a los<br />

fiscales, así como priorizar la planificación de<br />

recursos de todo tipo que sean suficientes para su<br />

eficaz funcionamiento.<br />

3.12 Se recomienda que en el marco de la<br />

coordinación establecida con la Comisión<br />

Internacional contra la Impunidad en Guatemala<br />

(CICIG), el MP resuelva el apoyo institucional a la<br />

propuesta de reformas que promueve CICIG en<br />

materia de colaboración eficaz de testigos y<br />

colaboradores.<br />

El funcionamiento de un sistema de carrera, de evaluación<br />

de desempeño y de régimen disciplinario, como requisitos<br />

básicos para garantizar la estabilidad y profesionalidad del<br />

personal fiscal del MP, aún constituye una de las deficiencias<br />

básicas del MP. La institución carece además de regulación<br />

legal específica sobre procedimiento para cubrir ausencias<br />

del personal.<br />

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