200812 Seminario Permanente Sobre Realidad Nacional, Desafios ...

Seminario Permanente sobre Realidad Nacional. XXIV Sesión Anual 2008
4.3 Excelencia profesional
! Carrera forense 196
Como ha quedado establecido, el primer grupo del personal
especializado que ingresó a INACIF, del cual no se tuvo
conocimiento cuántos funcionarios y empleados lo
conformaron; provino en buena parte del Organismo Judicial
y del Ministerio Público, dado que a ellos se les dio preferencia;
sin embargo, no fueron suficientes y junto al personal
administrativo se contrató al total de personal que a la fecha
labora en la institución.
Por mandato de la Ley Orgánica del INACIF, el sistema de
convocatoria es público y el mismo establece requisitos
puntuales que determinan cualidades personales y
profesionales para el desempeño de las funciones.
El proceso de contratación se regula conforme a la Ley
Orgánica del INACIF y su Reglamento, supletoriamente se
aplica la Ley de Servicio Civil. Asimismo, el personal se
encontrará sujeto a un manual de clasificación de puestos y
salarios, en el que se determinarán como mínimo: la
denominación, las funciones, los requisitos de cada cargo, el
salario correspondiente, las responsabilidades que tienen
asignados los diferentes puestos de trabajo, tomando en
consideración la preparación académica, experiencia
adquirida y otras habilidades y aptitudes; el manual deberá
ser aprobado por el Consejo Directivo a propuesta del Director
General, lo que a junio de 2008 no se había realizado 197 ;
tampoco se había emitido el reglamento disciplinario ni el
sistema de promociones basado en eficiencia, rendimiento,
esfuerzo laboral y antigüedad.
En virtud de lo anterior, se puede afirmar que el proceso de
regulación de la carrera forense en el INACIF es aún incipiente.
196
Según entrevista con persona vincula al INACIF, el 21 de mayo de 2008.
197
Artículo 21 de la Ley Orgánica del INACIF.
188