200812 Seminario Permanente Sobre Realidad Nacional, Desafios ...

generales de investigación orientados hacia la Policía
Nacional Civil como auxiliar de la investigación.
4.2 Con el propósito de superar la problemática referida,
se recomienda a las autoridades del INACIF que
permitan los espacios de coordinación necesarios
para el desarrollo de la investigación criminal y
promuevan como parte de su funcionamiento la
política de coordinación interinstitucional con el MP
y la PNC en el espacio que le ofrece la Instancia
Coordinadora de la Modernización del Sector
Justicia por medio de su Secretaría Ejecutiva.
El proceso de contratación del personal del INACIF se regula
conforme a la Ley Orgánica del INACIF y su reglamento,
supletoriamente se aplica la Ley de Servicio Civil. Asimismo, el
personal se encontrará sujeto a un manual de clasificación
de puestos y salarios, en el que se determinarán como mínimo:
la denominación, las funciones, los requisitos de cada puesto,
el salario correspondiente, las responsabilidades que tienen
asignados los diferentes puestos de trabajo, tomando en
consideración la preparación académica, experiencia
adquirida y otras habilidades y aptitudes. El manual deberá
ser aprobado por el Consejo Directivo a propuesta del Director
General; a junio de 2008 la solicitud de aprobación no se había
atendido, tampoco se había emitido el reglamento
disciplinario ni el sistema de promociones conforme eficiencia,
rendimiento, esfuerzo laboral y antigüedad.
4.3 Se recomienda a la Directora General del INACIF que
proponga al Consejo Directivo, la normativa
reglamentaria referida, a fin de regular la
clasificación de puestos y salarios y sistema
disciplinario del personal que permita controlar el
desempeño profesional conforme a los principios y
a la normativa ordinaria vigente 338 .
338
El Acuerdo número CD-INACIF-008-2008 del Consejo Directivo del INACIF que
determinó su organización y funcionamiento, fue publicado en el Diario Oficial
el 13 de agosto de 2008.
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