200812 Seminario Permanente Sobre Realidad Nacional, Desafios ...

sanciones; d) obligación de ratificar la denuncia
por parte del denunciante; y e) falta de fe pública
de los investigadores.
1.19 Se sugiere evaluar como parte del conjunto de
reformas a la Ley de la Carrera Judicial, la
incorporación de un sistema de remuneración
como el implementado en la República de Chile 337 ,
dirigido a todo el personal jurisdiccional, auxiliar
judicial y administrativo, a través de cual se
establezcan bonos por desempeño individual e
institucional, sobre la base del cumplimiento de
metas de eficiencia que una vez alcanzadas
concedan el derecho a obtener los montos
establecidos durante un período de tiempo
determinado. El sistema debiera comprender
como mínimo, mediante la regulación
correspondiente, el monto de los bonos y su forma
de pago, las instancias y el personal beneficiario,
los mecanismos de control y evaluación de las
metas de eficiencia, la forma de medir y ponderar
los distintos elementos o indicadores a considerar,
la forma de determinar los montos de
remuneración, los procedimientos y calendario de
elaboración, fijación y evaluación de las metas de
eficiencia a alcanzar y los mecanismos de
participación del personal y de las organizaciones
sindicales.
El estudio revela lo manifestado por el personal jurisdiccional
que en importantes momentos del servicio judicial se enfrenta
a personal auxiliar que no cumple con sus funciones legales y
que al ponerlo en conocimiento de la autoridad disciplinaria
correspondiente no logra la efectividad de las sanciones.
337
Ley No. 20.224 que modifica la Ley No. 19.531 y concede beneficios al personal
del Poder judicial, de la Academia judicial y de la Corporación administrativa
del Poder judicial de Chile, promulgada el 8 de octubre de 2008.
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