Informe y cuentas anuales 2006 - Caja España-Duero

ecursos humanos
antigüedad media de 14,09 años. Si nos fijamos en la distribución por sexo, el porcentaje de hombres es del 66%
frente al 33% de mujeres. Hay que destacar que el porcentaje de mujeres entre los empleados menores de 30 años
se eleva al 62% del total.
Durante el ejercicio 2006 se han incorporado 235 nuevos empleados para sustituir a los que causaron baja a
primeros de año, como consecuencia de las prejubilaciones de 2005 y para acometer el plan de expansión de
nuevas oficinas. Dentro del desarrollo profesional, comentar que se han promocionado a 594 empleados, que
representan el 19,77% de la plantilla.
Queremos hacer una mención especial a Félix-Jesús Alonso García, Antonio Domingo Cabrero, Arístides García
Marín, Fernando-Jaime González Valague, Antonio Sanz Cuéllar y Ricardo Vivas Palacios, empleados fallecidos en
2006, por su dilatada labor, teniendo un recuerdo muy grato de sus pasos por la Entidad.
Formación:
La acción formativa se ha mantenido durante el ejercicio, con objeto de adaptar los conocimientos de los empleados
a las nuevas técnicas de gestión existentes en el mercado y a las nuevas aplicaciones implantadas.
La formación ha tenido dos vertientes, la presencial y la formación a distancia, que está teniendo un gran auge en
los últimos años. En este sentido, en 2006 se ha puesto en marcha Form@España, que es un espacio virtual de
formación dirigido a todos los empleados de Caja España.
Su objetivo principal es poner a disposición de todas las personas que forman el capital personal de la Entidad una
herramienta que sirva de soporte a la práctica laboral y favorezca la mejora continua.
Este entorno reúne las iniciativas de formación on-line de Caja España y quiere ser un lugar de encuentro entre
compañeros y profesionales.
Los recursos formativos dispuestos responden a las necesidades formativas de los empleados en las distintas fases
de su carrera profesional. Adicionalmente a la formación inicial y continua, se podrán localizar programas
formativos y materiales de consulta permanente.
Todos los contenidos son eminentemente prácticos y pretenden aportar aquel tipo específico de conocimiento o
información que se necesite en un momento determinado.
3.4 recursos humanos
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