Informe y cuentas anuales 2006 - Caja España-Duero

Caja España de Inversiones, Caja de Ahorros y Monte de Piedad y Sociedades Dependientes
El valor actual de los compromisos ha sido determinado por actuarios cualificados, quienes han aplicado para cuantificarlos los
siguientes criterios:
• Método de cálculo: “de la unidad de crédito proyectada”, que contempla cada año de servicio como generador de una unidad
adicional de derecho a las prestaciones y valora cada unidad de forma separada.
• Hipótesis actuariales utilizadas: insesgadas y compatibles entre sí. Concretamente, las hipótesis más significativas utilizadas en la
elaboración de dichos cálculos fueron las siguientes:
Hipótesis Actuariales
Ejercicio 2006
Ejercicio 2005
Tipo de interés técnico 3,758% 3,474%
Tablas de mortalidad GRM/F 95 GRM/F 95
Tasa anual de revisión de pensiones 2,91% 2,91%
• La edad estimada de jubilación de cada empleado es la primera en la que tienen de derecho a jubilarse, o la pactada, en su caso.
Otras retribuciones a largo plazo
Los compromisos asumidos con el personal prejubilado (aquel que ha cesado de prestar sus servicios en la entidad pero que, sin estar
legalmente jubilado, continúa con derechos económicos frente a ella hasta que pase a la situación legal de jubilado), los premios de
antigüedad y otros conceptos similares se tratarán contablemente, en lo aplicable, según lo establecido anteriormente para los planes
post-empleo de prestación definida, con la salvedad de que todo el coste de los servicios pasados y las pérdidas y ganancias
actuariales se reconocen de forma inmediata.
1. Prejubilaciones y Planes de Regeneración de Plantilla
Con el objeto de rebajar la edad media de la plantilla y posibilitar la promoción y rotación de los empleados, en ejercicios anteriores
el Consejo de Administración de la Caja aprobó determinados planes de prejubilaciones y de regeneración de plantilla, que incluían
tanto prejubilaciones como jubilaciones parciales, destinados a determinados colectivos de empleados. El último de estos acuerdos
fue adoptado por el Consejo de Administración de la Caja en su reunión de 1 de diciembre de 2005.
Los trabajadores que se acogieron a estas prejubilaciones y jubilaciones parciales mantienen sus derechos respecto al Plan de
Pensiones mencionado anteriormente, del cual pasan a ser beneficiarios en el momento en el que alcanzan la edad de jubilación.
Para cubrir las obligaciones con los mencionados empleados hasta la edad de jubilación, la Caja tiene constituido un fondo especial
específico, que al 31 de diciembre de 2006 ascendía a 82.513 miles de euros (103.323 miles de euros al 31 de diciembre de 2005)
y figura registrado dentro del epígrafe “Provisiones – Fondos para pensiones y obligaciones similares” del balance de situación
consolidado (véase Nota 22).
2. Premios de antigüedad
La Caja tiene asumido con sus empleados el compromiso de satisfacer una prestación a los mismos, en el caso de que el empleado
cumpla 25 años de servicio en la misma.
Los importes registrados por este concepto al 31 de diciembre de 2006 y 2005, respectivamente, ascendían a 2.584 y 3.097 miles
de euros y se encuentran registrados en el epígrafe “Provisiones – Fondos para pensiones y obligaciones similares” de los balances
de situación consolidados a dichas fechas (véase Nota 22).
3. Fallecimiento e invalidez
Los compromisos asumidos por la Caja para la cobertura de las contingencias de fallecimiento e invalidez de los empleados durante
el período en el que permanecen en activo y que se encuentran cubiertos mediante pólizas de seguros se registran en la cuenta de
pérdidas y ganancia por un importe igual al importe de las primas de dichas pólizas de seguros devengados en cada ejercicio.
5.2 cuentas anuales
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