AÃ±o 2011 (pdf) - DirecciÃ³n General de Fondos Comunitarios

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Programa Operativo Fondo de Cohesión-FEDER 2007-2013. Informe de ejecución 20112.2.3. Fomento de la igualdad de oportunidadesLa implementación del fomento de la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres enlas intervenciones de los Fondos Estructurales en el período 2007-2013 se ha realizadomediante la asociación de las autoridades en materia de igualdad de oportunidades en todaslas fases del proceso (planificación, gestión, seguimiento y evaluación etc...) de lasintervenciones cofinanciadas por los Fondos Estructurales.Desde el inicio de la programación y a lo largo de la demás fases de gestión de los Fondos laparticipación de los Organismos de Igualdad (Instituto de la Mujer a nivel nacional yOrganismos de Igualdad en sus respectivas CCAA) ha contribuido a una mayor sensibilizacióny difusión de la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en las intervenciones delos Fondos Estructurales y el FC para el periodo 2007-2013.Además, a través de la formulación de observaciones y propuestas a los distintos documentosde la programación, del seguimiento, de la gestión y de la evaluación, los Organismos deIgualdad están contribuyendo a que los diversos gestores de las intervenciones vayanaplicando, cada vez de forma más real y efectiva, la igualdad de género en el desarrollo de susproyectos.Para avanzar en la aplicación efectiva y real de la perspectiva de género a las intervencionescofinanciadas por los Fondos Estructurales y el Fondo de Cohesión en el periodo deprogramación 2007-2013 el MENR de España prevé la creación, entre otras, de la Red dePolíticas de Igualdad entre hombres y mujeres.ACTIVIDADES REALIZADAS POR EL INSTITUTO DE LA MUJER EN EL AÑO 2011El Instituto de la Mujer, organismo autónomo adscrito al Ministerio de Sanidad, ServiciosSociales e Igualdad a través de la Dirección General para la Igualdad de Oportunidades. LaDirección General la ostenta la Directora General para la Igualdad de Oportunidades (RD200/2012 de 23 de enero. BOE nº 20) encargado de velar por el cumplimento de la igualdad deoportunidades entre mujeres y hombres en la Administración General del Estado, ha llevado acabo las siguientes actividades:1. Participación en los Comités de Seguimiento de los Programas OperativosPlurirregionalesComo miembro de pleno derecho de dichos Comités el Instituto de la Mujer, para velar por elcumplimiento de igualdad de oportunidades, ha asistido a las reuniones de los Comités deSeguimiento de los Programas plurirregionales FEDER y al del FC , celebradas en el año 2011,formulando las oportunas observaciones sobre la incorporación de la igualdad deoportunidades entre mujeres y hombres y realizando propuestas para mejorar laimplementación de dicho principio.2. Desempeño de la Secretaría Permanente de la Red de Políticas de Igualdad entremujeres y hombresEl Instituto de la Mujer desempeña la Secretaría permanente de la Red lo que conlleva, entreotras funciones, la de informar en los Comités de Seguimiento de los Programas Operativos deámbito nacional así como en los Encuentros Anuales, sobre los avances realizados en el añoque corresponda, en este caso el año 2011.Constituida formalmente en reunión de 30 de noviembre de 2009, por mandato recogido en elMENR 2007-2013, a impulso del Instituto de la Mujer, la Red de Políticas de Igualdad entreMujeres y Hombres en los Fondos Estructurales y el Fondo de Cohesión 2007-2013, tiene porobjetivo contribuir a la integración real y efectiva de la igualdad de oportunidades entre mujeresy hombres en las intervenciones de los Fondos Estructurales (FEDER y FSE) y del Fondo deCohesión.56
Programa Operativo Fondo de Cohesión-FEDER 2007-2013. Informe de ejecución 2011En este contexto y a lo largo de estos dos años de andadura, la RED ha tenido la oportunidadde avanzar en los retos que inicialmente se planteaba, colaborando con las autoridades deGestión de Fondos en España en los trabajos previstos, coordinando esfuerzos con el resto deorganismos de igualdad de las Comunidades Autónomas, y prestando su asistencia y apoyo alos organismos gestores de Fondos, que así lo han requerido, para mejorar la integración de laperspectiva de género en sus proyectos.En esta dirección se han desarrollado las siguientes actividades durante 2011:a) Se han organizado dos reuniones plenarias con Autoridades de Gestión, Organismosintermedios, gestores de Fondos y organismos de igualdad, de ámbito nacional y autonómico:• La primera reunión plenaria se celebró en Bilbao, los días 17 y 18 de febrero de2011, con gran éxito de asistencia y participación (86 personas). En esta reuniónse progresó en las actividades de los grupos de trabajo, se llevó a cabo una sesiónformativa en materia de comunicación con perspectiva de género, y se ofrecieronlos resultados de la Evaluación estratégica Temática en Igualdad deOportunidades, entre otras actividades.• La segunda reunión tuvo lugar en Santiago de Compostela, los días 17 y 18 denoviembre de 2011, en la que se contó con la asistencia de 49 personas. En dichareunión se avanzó en las actividades de los grupos de trabajo, se reflexionóconjuntamente sobre el nuevo periodo de programación de fondos, y se realizaronpresentaciones en torno a los indicadores de contexto para medir las brechas degénero, y los presupuestos con impacto de género, entre otras actividades:Así la RED se ha consolidado como el foro de referencia en nuestro país, donde se tratan,debaten y, en la medida de lo posible, se dan soluciones a las inquietudes, los intereses y lasdificultades que los organismos intervinientes en todas las fases de los Fondos, se encuentrana la hora de introducir el principio de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres ensus proyectos.b) En el marco de la Red se ha llevado a acabo la línea de consultas on-line, a través dela dirección redigualdadfondos@inmujer.es.,que ha contribuido a la resolución de consultas enmateria de incorporación de la perspectiva de género en los Fondos. Esta asistencia técnicaestá constituyendo un valioso recurso para que los organismos gestores puedan recurrir a élpara resolver en sus problemas cotidianos, en el caso de que no cuenten con la capacitacióntécnica o el personal adecuado para incorporar la perspectiva de género en sus actividades.c) Durante este año se han seguido desarrollando acciones formativas y de capacitación.Con ello se responde a una de las grandes demandas de los organismos gestores de Fondos,pero también de los Organismos intermedios, proporcionar los conocimientos necesarios a laspersonas responsables de la gestión de los proyectos cofinanciados, en materia deincorporación de la perspectiva de género a sus actividades. Desde el Instituto de la Mujer noshemos reafirmado en ese compromiso de formación y capacitación del personal de losorganismos participantes en la RED durante este año, desarrollando las siguientes accionesformativas:En enero se diseñó e impartió una formación de 6 horas de duración en el Instituto de la Mujer,que contemplaba cuatro sesiones teóricas en horario de mañana y tres talleres prácticossimultáneos, uno sobre FSE, otro sobre FEDER en materia de infraestructuras, transporte,energía y urbanismo, y un tercero sobre FEDER dirigido a empresas e I+D+i. La formacióncontó con una alta aceptación, con un total de 94 personas participantes. La valoración sobre lamisma, alcanzó una puntuación de 7,5 en una escala de 1 a 10 (siendo 1 muy negativa y 10muy positiva).De forma complementaria al curso de capacitación en materia de género a los organismosgestores, la RED organizó el 20 de enero, una sesión de cinco horas de formación específica alos organismos de igualdad de las CC.AA. específica en materia de Fondos, que también contócon una gran aceptación.57
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