Año 2011 (pdf) - Dirección General de Fondos Comunitarios

Programa Operativo Fondo de Cohesión-FEDER 2007-2013. Informe de ejecución 2011a) Se han organizado dos reuniones plenarias con Autoridades de Gestión, Organismosintermedios, gestores de Fondos y organismos de igualdad, de ámbito nacional yautonómico:- La primera reunión plenaria se celebró en Bilbao, los días 17 y 18 de febrero de 2011, congran éxito de asistencia y participación (86 personas). En esta reunión se progresó en lasactividades de los grupos de trabajo, se llevó a cabo una sesión formativa en materia decomunicación con perspectiva de género, y se ofrecieron los resultados de la Evaluaciónestratégica Temática en Igualdad de Oportunidades, entre otras actividades.- La segunda reunión tuvo lugar en Santiago de Compostela, los días 17 y 18 de noviembrede 2011, en la que se contó con la asistencia de 49 personas. En dicha reunión se avanzóen las actividades de los grupos de trabajo, se reflexionó conjuntamente sobre el nuevoperiodo de programación de fondos, y se realizaron presentaciones en torno a losindicadores de contexto para medir las brechas de género y los presupuestos con impactode género, entre otras actividades:Así la RED se ha consolidado como el foro de referencia en nuestro país, donde se tratan,debaten y, en la medida de lo posible, se dan soluciones a las inquietudes, los intereses y lasdificultades que los organismos intervinientes en todas las fases de los Fondos, se encuentrana la hora de introducir el principio de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres ensus proyectos.b) En el marco de la Red se ha llevado a acabo la línea de consultas on-line, a través de ladirección redigualdadfondos@inmujer.es., que ha contribuido a la resolución de consultasen materia de incorporación de la perspectiva de género en los Fondos. Esta asistenciatécnica está constituyendo un valioso recurso para que los organismos gestores puedanrecurrir a él para resolver sus problemas cotidianos, en el caso de que no cuenten con lacapacitación técnica o el personal adecuado para incorporar la perspectiva de género ensus actividades.c) Durante este año se han seguido desarrollando acciones formativas y de capacitación. Conello se responde a una de las grandes demandas de los organismos gestores de Fondos,pero también de los Organismos intermedios, proporcionar los conocimientos necesarios alas personas responsables de la gestión de los proyectos cofinanciados, en materia deincorporación de la perspectiva de género a sus actividades. Desde el Instituto de la Mujernos hemos reafirmado en ese compromiso de formación y capacitación del personal de losorganismos participantes en la RED durante este año, desarrollando las siguientesacciones formativas:­ En enero se diseñó e impartió una formación de 6 horas de duración en elInstituto de la Mujer, que contemplaba cuatro sesiones teóricas en horario demañana y tres talleres prácticos simultáneos, uno sobre FSE, otro sobre FEDERen materia de infraestructuras, transporte, energía y urbanismo y un tercero sobreFEDER dirigido a empresas de I+D+i. La formación contó con una altaaceptación, con un total de 94 personas participantes. La valoración sobre lamisma, alcanzó una puntuación de 7,5 en una escala de 1 a 10 (siendo 1 muynegativa y 10 muy positiva).­ De forma complementaria al curso de capacitación en materia de género a losorganismos gestores, la RED organizó el 20 de enero, una sesión de cinco horasde formación específica a los organismos de igualdad de las CC.AA. específicaen materia de Fondos, que también contó con una gran aceptación.­ El 28 de septiembre se celebró la Jornada sobre la introducción de cláusulassociales como instrumento para la promoción de la igualdad entre mujeres yhombres en las subvenciones y la contratación pública. Esta Jornada, celebradaen el Instituto de la Mujer, contó con la participación de 81 personas, quevaloraron muy positivamente los contenidos desarrollados (8,04 puntos sobre 10).La sesión aportó a las personas asistentes un sólido entramado conceptual,75