Construyendo la equidad de género. Metodología e ... - WSP

2. ENFOQUE METODOLÓGICO PARA INCORPORAR EQUIDAD DE GÉNERO2.1 MetodologíaLa presente metodología se sustenta en los siguienteslineamientos:· Participación: Para que el enfoque de equidadde género constituya un beneficio real en eldesarrollo humano y en la sostenibilidad de losservicios de agua y saneamiento, es necesaria laparticipación activa de la comunidad, la cualdebe tener la oportunidad de intervenir y decidirsobre su vida y desarrollo. La participación es elproceso por el cual la población toma concienciade la inequidad de una situación de no vigenciade un derecho y decide controlarla dandopasos para revertirla.Para generar la participación activa de la comunidad,se debe considerar lo siguiente 7 :- La necesidad de partir de la persona ysus propias vivencias. Las personas debencontar con espacios y la capacidadpara poder manifestar dentro de la familiay en la comunidad sus demandas ynecesidades, diferenciadas por hombres,mujeres, niños y niñas, a fin de proponeralternativas de solución conjunta.- El respeto por la identidad cultural y losvalores propios de cada persona y comunidad.Las relaciones de género seenmarcan dentro de una construcciónsocial en cada cultura, la cual a su vez seencuentra en un constante proceso deevolución. Los cambios en estas relacionesse dan únicamente cuando la culturaestá lista para el cambio. Por ello, es necesarioidentificar primero las relacionesexistentes, y analizar o medir con los mismosactores, en consenso, hasta dóndese está dispuesto a cambiar, sin generarconflictos.- El reconocimiento de los deberes y derechoscomo la premisa para exigir condicionesjustas en la vida de mujeres, hombres,niños y niñas en la familia y en lacomunidad.· Flexibilidad: La metodología para incorporarel enfoque de equidad de género debe serflexible para poder adecuarse al ciclo del proyectoestablecido por la institución ejecutora, asícomo a la dinámica familiar y comunal. Igualmente,debe contribuir a la identificación de capacidadesde las instituciones y comunidadespara facilitar el proceso de intervención. La presentemetodología no ofrece una receta final, sinobrinda más bien una ruta que puede ser adaptadaa cada realidad o contexto específico.· Equidad en el beneficio: La aplicación dela presente metodología e instrumentos operativosdebe reflejar la contribución o el valor agregadoque obtendrán hombres, mujeres, las organizacionesy la misma comunidad en la mejora desus condiciones de vida. Para ello, se debe partirde que hombres y mujeres son diferentes y quesi bien tienen distintas necesidades hay que abordarlasrespondiendo a cada una de ellas y buscandola igualdad en las oportunidades y en elejercicio de los derechos.· Consenso: Una propuesta de cambio sebasa en el diálogo para llegar a consensos. Nose trata de conceder un cambio, sino de quetodos asuman responsabilidades y elijan la maneramás apropiada para lograr el cambio. Elrol de las instituciones en este sentido será el defacilitar los procesos de desarrollo de la comunidad,de acuerdo a sus propios tiempos y ritmos,y el de promover cambios sobre la base de principios,como la participación, la confianza y elrespeto mutuo.2.2 El proceso del cambioLa presente metodología promueve el cambio haciauna mayor equidad de género, a partir deun análisis de la realidad de la comunidad y delas familias, basado en identificar participativamentecómo es y cómo es percibida esta realidadpor hombres y mujeres. Asimismo, se buscaconocer los beneficios del cambio, los recursosdisponibles, así como asumir una posición y compromisopara realizar este cambio.7Vélez Quevedo, Jorge.Mimeo, 2002.19