Construyendo la equidad de género. Metodología e ... - WSP

PROGRAMA DE AGUA Y SANEAMIENTO5.4.2 Módulo II: Capacitación dirigida a mujeresObjetivoMejorar las capacidades y habilidades de las mujeres en la gestión y liderazgo, y fortalecer suparticipación en la toma de decisiones para el desarrollo comunal y la sostenibilidad de los proyectosde agua y saneamiento.Grupo metaLos talleres están dirigidos a las mujeres integrantes de la JASS, mujeres líderes de la comunidad, ya las esposas de los usuarios.OrganizaciónLos talleres deberán partir de las experiencias de las participantes, promover la reflexión en torno alos roles que asumen hombres y mujeres y las inequidades existentes; y motivar la necesidad de suparticipación en el desarrollo de la comunidad.Este módulo consta de ocho sesiones a ser desarrolladas de acuerdo a la dinámica que considerecada proyecto o institución, en dos, cuatro o más talleres. La capacitación no termina luego deltaller, sino existe un compromiso de seguimiento, mas allá del evento.Asimismo, se debe facilitar la participación de las mujeres con sus hijos/as o con la pareja. Loshorarios y tiempos serán negociados con las propias mujeres, a fin de asegurar su total participación.Estructura del MóduloContenidosObjetivosMetodologíaTiempoPresentación del taller1. Conociéndonos2. Sexo – Equidad degénero3. Desarrollo humano4. Autoestima5. Liderazgo: Característicasy cualidadesde la líder6. La organización comunal7. Planificación comunal8. Compromisos delgrupoDar a conocer los objetivos del taller y lametodología a desarrollarFomentar un ambiente de confianza en elgrupo.Analizar las diferencias entre sexo y género.Reconocer la importancia de la equidad degénero en el desarrollo humano.Identificar y analizar con las participanteslas características del desarrollo humano.Conocer la importancia de la autoestimapara el propio desarrollo.Contribuir a mejorar la autoestima de lasmujeres integrantes de las JASS a fin de lograruna activa participación en la gestióncomunal.Identificar los diferentes tipos de líderes, suscualidades y características.Reconocer la importancia de la organizaciónen el desarrollo comunalFortalecer capacidades en las mujeres paraplanificar alternativas de solución a sus necesidadesen agua y saneamiento.Identificar las siguientes tareas y el cronogramade seguimiento.PresentaciónDinámica ConociéndonosDinámica El extraterrestreLluvia de ideasPresentación de conceptos simples: equidadde género, sexo y roles.- Presentación de los temas concernientesal desarrollo humano.- Trabajo de grupos- Plenaria- Dinámica ¿Cómo soy yo?- Presentación: Pasos para la formaciónde la autoestima, sus características yconsecuencias.- Identificación de compromisos personales.- Dinámica Frente al espejo- Socio drama- Gestión de la JASS- Presentación: Tipos de líderes – cualidadesy característicasDinámica La casaPresentación: La organización comunal,su rol actual e importancia.Dinámica Nuestros sueñosPractica grupal de aplicación de la matrizdel plan.Diálogo15 min.30 min.1.30 horas1.30 horas2 horas2 horas1 hora3 horas30 min.Referencia: APRISABAC