Construyendo la equidad de género. Metodología e ... - WSP

PROGRAMA DE AGUA Y SANEAMIENTOObjetivo:4) Promoción para la capacitación en operacióny mantenimientoEl objetivo es la participación de hombres y mujeres,en igualdad de oportunidades, en la capacitaciónen operación y mantenimiento de lossistemas. Se espera que mujeres y hombres esténmotivados/as a participar, adquieran capacidadesy asuman el compromiso de operar y mantenerel sistema.Se propone desarrollar una guía de reflexióncon la comunidad para analizar las ventajas ydesventajas de tener operadores y operadoras,destacando los beneficios que obtendrían hombresy mujeres en su desarrollo personal y en elde la comunidad. La amplia participación de lacomunidad en el proceso de selección de la opcióntécnica y nivel de servicio, facilita las decisionesrespecto a la operación y mantenimientode los servicios.Para ello, se sugiere promover la inscripciónvoluntaria de hombres y mujeres como potencialesoperadores/as. Con los/as interesados/asse definirán algunos criterios básicos para la ejecuciónde la capacitación, tales como lugar,tiempo, fechas y horarios, para no limitar la participaciónde las mujeres, sobre todo.4.2 Durante la ejecuciónLa etapa durante la ejecución, que comprendela construcción del sistema, toma un tiempoaproximado de 3 a 4 meses, que puede variarde acuerdo al tipo de proyecto o institución. Estaetapa está orientada a asegurar que la construcciónde los sistemas responda a las demandasmanifestadas por la comunidad, así como a iniciarlos procesos de educación sanitaria a nivelfamiliar y la capacitación para la gestión, operacióny mantenimiento de los sistemas de aguay saneamiento.Fortalecer las capacidades de hombres, mujeres,niños, niñas, familias y de la comunidadpara el mantenimiento, gestión de los serviciosy cuidado de la salud e higiene.En esta etapa se proponen cinco acciones orientadasa promover la igualdad de oportunidadesen la participación y toma de decisiones de hombresy mujeres en la gestión comunal, así comoen las tareas al interior del hogar, a través deactividades de sensibilización, capacitación yeducación.1) Capacitación a integrantes del comité dela JASSLa capacitación a los miembros del comité de laJASS es un proceso incluido normalmente en losproyectos e instituciones que intervienen en elsector de agua y saneamiento en las comunidades.Dicha capacitación está centrada generalmenteen el desarrollo de habilidades para lagestión, operación y mantenimiento, en funciónde garantizar la sostenibilidad de los sistemas.En este proceso se busca promover al interiorde los comités de la JASS iguales oportunidadespara hombres y mujeres en la toma dedecisiones. Se espera que las opiniones de mujeresy hombres y las responsabilidades asumidassean igualmente valoradas al interior de laJASS.Uno de los pasos iniciales es difundir los beneficiosde la participación de hombres y mujeresen la toma de decisiones y el valor que tienenlas opiniones de todos. Para ello, existen diferentesinstrumentos de motivación que puedenser aplicados, como por ejemplo socio dramas,técnica de imágenes, cuentos o historias de casos,entre otros. Estas prácticas permiten mostrarlas diferencias que hay en la gestión de un comité,donde participan hombres y mujeres, y deotro, donde sólo los hombres participan y tomandecisiones. A partir de su propia experiencia devida y de los cambios que se han dado a travésdel tiempo, se podrá utilizar la dinámica Compartiendoresponsabilidades (véase acápite5.1.1).En este momento de sensibilización será importanterescatar las ventajas y desventajas de laparticipación de hombres y mujeres en la gestióncomunal, tanto para el desarrollo de la personacomo de la comunidad, así como las limitacionesque existen especialmente para la participaciónde la mujer.34