Construyendo la equidad de género. Metodología e ... - WSP

6. MONITOREO Y EVALUACIÓN DEL ENFOQUE DE GÉNERO EN LOS PROYECTOS6.1 En el nivel institucionalPara efectuar el monitoreo de la incorporación del enfoque de equidad de género en el nivelinstitucional, se plantea un conjunto de criterios que permiten medir el grado de incorporación degénero, tanto en el aspecto de políticas, como en el desarrollo de los recursos humanos y la planificación.Los criterios, así como la fuente de información y técnica de recolección de datos podrán iradecuándose según el avance de cada proyecto.Los criterios e indicadores se describen en el cuadro siguiente:Indicadores para medir el grado de incorporación de políticasy estrategias de género a nivel institucionalCriteriosPOLÍTICA INSTITUCIONAL· Documento de políticas o lineamientos que promueven la equidadde género.IndicadorI. Cuenta con política o lineamientoinstitucional que promueveexplícitamente la equidadde género.RECURSOS HUMANOS· Manejo del enfoque de género como parte del perfil profesional(sensibilizado al género).· Hombres y mujeres de la institución asumen responsabilidades enniveles directivos, técnicos – sociales y operativos.· Conocimientos y habilidades de trabajadores/as en el manejo demetodologías para incorporar el enfoque de género.II.Cuenta con política o lineamientode promoción de la equidadde género y aplica por lomenos dos de los criterios derecursos humanos.PLANIFICACIÓN· Se ha designado un responsable para el monitoreo institucionaldel enfoque de género.· Actividades responden a necesidades y expectativas específicas dehombres y mujeres· Indicadores reflejan la situación de hombres y mujeres.· Materiales educativos reflejan una mejora en la condición y posiciónque asumen hombres y mujeres.III. Cumple con la política de promociónde equidad de género,si aplica los criterios de recursoshumanos y por lo menos 3 relacionadosa la planificación.La información podrá ser recolectada a través de entrevistas personales en la institución, revisión dedocumentos institucionales (plan estratégico, planes operativos, planilla de pagos y salarios delpersonal), de materiales e informes de capacitación y otros que sean pertinentes para verificar lainclusión de la equidad de género.Los indicadores que permiten mostrar el acceso, control y beneficio de la incorporación degénero en el proceso de implementación de un proyecto de agua y saneamiento, de acuerdo a lasetapas de ejecución, se describen en el cuadro siguiente:77