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Dossier de Documentación núm. 21 Categorías del Personal Estatutario Legislación Estado5. Al personal estatutario temporal le será aplicable, en cuanto sea adecuado a la naturaleza de sucondición, el régimen general del personal estatutario fijo.Artículo 10. Principios generalesCAPÍTULO III. Planificación y ordenación del personal1. La Comisión de Recursos Humanos del Sistema Nacional de Salud desarrollará las actividades deplanificación, diseño de programas de formación y modernización de los recursos humanos del SistemaNacional de Salud.2. El Consejo Interterritorial del Sistema Nacional de Salud, como principal instrumento deconfiguración y cohesión del Sistema Nacional de Salud, conocerá, debatirá y, en su caso, emitirárecomendaciones sobre los criterios para la coordinación de la política de recursos humanos del SistemaNacional de Salud.Artículo 11. Foro Marco para el Diálogo Social1. El Foro Marco para el Diálogo Social tiene como objetivo constituir el ámbito de diálogo einformación de carácter laboral, así como promover el desarrollo armónico de los recursos humanos delSistema Nacional de Salud.2. El Foro Marco para el Diálogo Social, en el que estarán representadas las organizaciones sindicalesmás representativas del sector sanitario, depende de la Comisión de Recursos Humanos del SistemaNacional de Salud, a la que prestará apoyo y asesoramiento en todas las funciones de coordinación de laspolíticas de recursos humanos que en esta Ley se encargan a la citada comisión.3. El Foro Marco para el Diálogo Social deberá ser informado de los acuerdos de las mesas sectorialesdel sector sanitario, así como de los de las mesas generales que afecten a dicho sector.4. El Ministerio de Sanidad y Consumo constituirá un ámbito de negociación, para lo cual convocará alas organizaciones sindicales representadas en el Foro Marco para el Diálogo Social a fin de negociar loscontenidos de la normativa básica relativa al personal estatutario de los servicios de salud que dichoministerio pudiera elaborar, cuando tales contenidos se refieran a las materias previstas en el artículo 32de la Ley 9/1987, de 12 de junio, de Órganos de Representación, Determinación de las Condiciones deTrabajo y participación del personal al servicio de las Administraciones públicas, en todo aquello que noafecte a las competencias de las Comunidades Autónomas y sin perjuicio de los asuntos atribuidos a laMesa General de Negociación de la Administración General del Estado, incluyendo aquellos aspectosrelacionados con la relación laboral especial de residencia que el Gobierno regulará por Real Decreto deacuerdo con las normas de las Comunidades Europeas y en el que se establecerán las peculiaridades de laduración de la jornada de trabajo y régimen de descansos de este personal en formación.A tales efectos, y de acuerdo con lo previsto en el artículo 31.3 de la Ley 9/1987, de 12 de junio, estasreuniones podrán ser convocadas por decisión del ministerio, por acuerdo entre éste y las organizacionessindicales, y por solicitud de todas las organizaciones sindicales presentes en el Foro Marco, realizándose,al menos, una al año.Artículo 12. Planificación de recursos humanos1. La planificación de los recursos humanos en los servicios de salud estará orientada a su adecuadodimensionamiento, distribución, estabilidad, desarrollo, formación y capacitación, en orden a mejorar lacalidad, eficacia y eficiencia de los servicios.2. En el ámbito de cada servicio de salud, y previa negociación en las mesas correspondientes, seadoptarán las medidas necesarias para la planificación eficiente de las necesidades de personal ysituaciones administrativas derivadas de la reasignación de efectivos, y para la programación periódica delas convocatorias de selección, promoción interna y movilidad.3. Los cambios en la distribución o necesidades de personal que se deriven de reordenacionesfuncionales, organizativas o asistenciales se articularán de conformidad con las normas aplicables en cadaservicio de salud.En todo caso, el personal podrá ser adscrito a los centros o unidades ubicados dentro del ámbito que ensu nombramiento se precise.Artículo 13. Planes de ordenación de recursos humanos1. Los planes de ordenación de recursos humanos constituyen el instrumento básico de planificaciónglobal de los mismos dentro del servicio de salud o en el ámbito que en los mismos se precise.Especificarán los objetivos a conseguir en materia de personal y los efectivos y la estructura de recursoshumanos que se consideren adecuados para cumplir tales objetivos. Asimismo, podrán establecer lasmedidas necesarias para conseguir dicha estructura, especialmente en materia de cuantificación de220
Dossier de Documentación núm. 21 Categorías del Personal Estatutario Legislación Estadorecursos, programación del acceso, movilidad geográfica y funcional y promoción y reclasificaciónprofesional.2. Los planes de ordenación de recursos humanos se aprobarán y publicarán o, en su caso, senotificarán, en la forma en que en cada servicio de salud se determine. Serán previamente objeto denegociación en las mesas correspondientes.Artículo 14. Ordenación del personal estatutario1. De acuerdo con el criterio de agrupación unitaria de las funciones, competencias y aptitudesprofesionales, de las titulaciones y de los contenidos específicos de la función a desarrollar, los serviciosde salud establecerán las diferentes categorías o grupos profesionales existentes en su ámbito.2. La integración del personal estatutario en las distintas instituciones o centros se realizará mediantesu incorporación a una plaza, puesto de trabajo o función.En el ámbito de cada servicio de salud, atendiendo a las características de su organización sanitaria yprevia negociación en las mesas correspondientes, se establecerán los sistemas de agrupamiento yenumeración de dichos puestos o plazas.Artículo 15. Creación, modificación y supresión de categorías1. En el ámbito de cada servicio de salud se establecerán, modificarán o suprimirán las categorías depersonal estatutario de acuerdo con las previsiones del capítulo XIV y, en su caso, del artículo 13 de estaLey.2. Los servicios de salud comunicarán al Ministerio de Sanidad y Consumo las categorías de personalestatutario existentes en el mismo, así como su modificación o supresión y la creación de nuevascategorías, a fin de proceder, en su caso, a su homologación conforme a lo previsto en el artículo 37.1.Artículo 16. Registros de personal1. Como instrumento básico para la planificación de los recursos humanos, los servicios de saludestablecerán registros de personal en los que se inscribirá a quienes presten servicios en los respectivoscentros e instituciones sanitarios, en los términos en que en cada servicio de salud se determine.2. El Consejo Interterritorial del Sistema Nacional de Salud acordará los requisitos y procedimientospara posibilitar el tratamiento conjunto y la utilización recíproca de la información contenida en losregistros de personal de los servicios de salud, que se integrarán en el Sistema de Información Sanitariadel Sistema Nacional de Salud.CAPÍTULO IV. Derechos y deberesArtículo 17. Derechos individuales1. El personal estatutario de los servicios de salud ostenta los siguientes derechos:a) A la estabilidad en el empleo y al ejercicio o desempeño efectivo de la profesión o funciones quecorrespondan a su nombramiento.b) A la percepción puntual de las retribuciones e indemnizaciones por razón del servicio en cada casoestablecidas.c) A la formación continuada adecuada a la función desempeñada y al reconocimiento de sucualificación profesional en relación a dichas funciones.d) A recibir protección eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo, así como sobre riesgosgenerales en el centro sanitario o derivados del trabajo habitual, y a la información y formación específicaen esta materia conforme a lo dispuesto en la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de RiesgosLaborales.e) A la movilidad voluntaria, promoción interna y desarrollo profesional, en la forma en que prevean lasdisposiciones en cada caso aplicables.f) A que sea respetada su dignidad e intimidad personal en el trabajo y a ser tratado con corrección,consideración y respeto por sus jefes y superiores, sus compañeros y sus subordinados.g) Al descanso necesario, mediante la limitación de la jornada, las vacaciones periódicas retribuidas ypermisos en los términos que se establezcan.h) A recibir asistencia y protección de las Administraciones públicas y servicios de salud en el ejerciciode su profesión o en el desempeño de sus funciones.i) Al encuadramiento en el Régimen General de la Seguridad Social, con los derechos y obligaciones quede ello se derivan.j) A ser informado de las funciones, tareas, cometidos, programación funcional y objetivos asignados a221
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