Dossier nÃºm. 21. Proyecto de Ley de creaciÃ³n de las CategorÃas de ...

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Dossier de Documentación núm. 21 Categorías del Personal Estatutario CC. AA.Artículo 34. JubilaciónLa jubilación del personal estatutario podrá ser:a) Forzosa, por cumplimiento de la edad legalmente establecida.b) Voluntaria, a solicitud del interesado.Artículo 35. Jubilación forzosaLa jubilación forzosa se declarará de oficio al cumplir el interesado la edad de sesenta y cinco años.No obstante, se podrá prolongar voluntariamente la permanencia en el servicio activo hasta cumplir, comomáximo, la edad de setenta años.De lo dispuesto en el párrafo anterior quedará excluido el personal estatutario de aquellas categoríasrespecto de las que se limite o impida legalmente la permanencia en el servicio activo a partir delcumplimiento de los sesenta y cinco años de edad.Artículo 36. Jubilación voluntariaProcederá la jubilación voluntaria, a solicitud del interesado, siempre que reúna los requisitos ycondiciones establecidas en el Régimen de Seguridad Social que le sea aplicable.Artículo 37. InvalidezLa invalidez, cuando sea declarada en sus grados de invalidez permanente total para la profesión habitual,absoluta para todo trabajo o gran invalidez conforme a las normas reguladoras del Régimen General deSeguridad Social, será causa de la pérdida de la condición de personal estatutario.Artículo 38. Recuperación de la condición de personal estatutario1. En caso de pérdida de la condición de personal estatutario como consecuencia de pérdida de lanacionalidad, tendrá lugar la recuperación con la condición de personal estatutario cuando desaparezca lacausa que la motivó.2. Procederá igualmente la recuperación de la condición de personal estatutario cuando se hubieraperdido como consecuencia de la invalidez, si ésta es revisada conforme a las normas reguladoras delRégimen General de la Seguridad Social.Si la revisión se produce dentro de los dos años siguientes a la fecha de declaración de invalidez, elinteresado tendrá derecho a reincorporarse a una plaza en la misma localidad en la que prestabaservicios.3. La recuperación de la condición de personal estatutario, salvo en el caso previsto en el último párrafodel número anterior, supondrá la simultánea declaración del interesado en situación de excedenciavoluntaria por interés particular. El interesado podrá reincorporarse al servicio activo a través de losprocedimientos previstos en el artículo 72, sin que sea exigible tiempo mínimo de permanencia en lasituación de excedencia voluntaria.4. Quienes hubieran perdido la condición de personal estatutario en virtud de pena principal o accesoriade inhabilitación, o inhabilitación especial para la correspondiente profesión, podrán ser rehabilitados porResolución del director gerente del Servicio Murciano de Salud, una vez extinguidas sus responsabilidades,apreciando las circunstancias de todo orden que concurrieron en el momento de la comisión del delito ofalta, su entidad y la conducta del interesado con anterioridad y posterioridad a la inhabilitación.CAPÍTULO VII. Derechos y deberesArtículo 39. Derechos individuales1. El personal estatutario fijo ostenta los siguientes derechos individuales:a) Al mantenimiento de su condición de personal estatutario, al ejercicio o desempeño efectivo de suprofesión o funciones que correspondan a su nombramiento, y a no ser removidos de su plaza sino en lossupuestos y condiciones establecidos legalmente.b) A la carrera administrativa y profesional, a través de los mecanismos de promoción previstos en elcapítulo VIII de la presente Ley, de acuerdo con los principios de igualdad, mérito y capacidad.c) A la percepción de las retribuciones y las indemnizaciones por razón del servicio en cada casoestablecidas.d) A la formación continuada y al reconocimiento de su cualificación profesional.e) A que sea respetada su dignidad e intimidad personal en el trabajo y a recibir un trato correcto yconsiderado por parte del resto del personal.f) A ser informados por sus superiores acerca de las tareas y objetivos atribuidos a la unidad donde presteservicio y a participar en su consecución; así como a ser informado sobre los procesos de evaluación delcumplimiento de aquéllos.g) En lo relativo a la actividad asistencial, a la participación en la toma de decisiones que afecten a laorganización y prestación de sus servicios, a través de los órganos constituidos al efecto.410
Dossier de Documentación núm. 21 Categorías del Personal Estatutario CC. AA.h) A recibir protección eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo, de conformidad con lasnormas en cada caso aplicables y con los acuerdos que sobre esta materia se alcancen.i) A recibir asistencia jurídica de la Administración pública en los términos que resulten de la legislaciónregional aplicable al personal funcionario.j) A disfrutar de vacaciones y permisos en los términos establecidos.k) A las ayudas de acción social que reglamentariamente se determinen.2. El régimen de derechos contenidos en el apartado anterior será aplicable al personal estatutariotemporal en la medida en que la naturaleza del derecho lo permita.Artículo 40. Derechos colectivosEl personal estatutario ostenta, en los términos establecidos en la Constitución y las leyes, los siguientesderechos colectivos:a) A la libre sindicación.b) A la actividad sindical.c) A la huelga, garantizándose en todo caso el mantenimiento de los servicios esenciales para la atenciónsanitaria a la población.d) A la negociación colectiva y a la participación en la determinación de las condiciones de trabajo.e) De reunión.Artículo 41. Deberes del personal estatutarioEl personal estatutario viene obligado a:a) Cumplir la Constitución, el Estatuto de Autonomía de la Región de Murcia y el resto del ordenamientojurídico.b) Ejercer la profesión o desarrollar el conjunto de las funciones que correspondan a su nombramiento conlealtad, imparcialidad y objetividad y con observancia de los principios técnicos, científicos,profesionales, éticos y deontológicos que sean aplicables, responsabilizándose de la buena gestión de losservicios que tengan encomendados, procurando resolver por propia iniciativa las dificultades queencuentre en el ejercicio de su función, y sin perjuicio de la responsabilidad que incumba en cada caso asus superiores jerárquicos.c) Cumplir las instrucciones de sus superiores en relación con las funciones propias de su nombramiento, ycolaborar eficazmente en el trabajo en equipo para la fijación y el cumplimiento de los objetivos de launidad en la que preste servicios.d) Mantener debidamente actualizados los conocimientos y aptitudes necesarios para el correcto ejerciciode la profesión o para el desarrollo de las funciones que correspondan a su nombramiento.e) Prestar colaboración profesional cuando así sea requerido por las autoridades como consecuencia de laadopción de medidas especiales por razones de urgencia o necesidad.f) Cumplir el régimen de horarios y jornada en las distintas modalidades, en cada caso establecidas.g) Informar debidamente, de acuerdo con las normas y procedimientos aplicables en cada caso, a losusuarios de los Servicios Sanitarios sobre su proceso asistencial y sobre los servicios y prestaciones a losque puede tener derecho.h) Dispensar a los usuarios un trato digno y respetuoso, e informarles de los derechos reconocidos por lasnormas sanitarias aplicables.i) Mantener, en el ejercicio de sus funciones, la debida reserva y confidencialidad acerca de lainformación y documentación relativa a los usuarios y a sus procesos asistenciales, sin perjuicio de loestablecido en el apartado j) de este artículo.j) Cumplimentar los registros, informes y demás documentación clínica o administrativa, establecidos enla normativa aplicable.k) Utilizar los medios, instrumental e instalaciones con criterios de eficiencia.l) No emplear los medios propiedad de la Administración pública en provecho propio ni ejercer suscometidos de forma que puedan beneficiar ilegítimamente a sí mismo o a otras personas.m) Cumplir la normativa sobre incompatibilidades.n) Tratar con corrección y consideración a los superiores y al resto del personal.Artículo 42. Derechos y deberes relativos a la seguridad y salud laboral1. Sin perjuicio de las competencias que en materia de seguridad y salud laboral correspondan a otrosorganismos, el Servicio Murciano de Salud adoptará las medidas que resulten precisas para asegurar quelas condiciones de trabajo de su personal se ajusten a lo dispuesto en la normativa aplicable sobreseguridad, salud y prevención laboral.2. Por su parte, el personal del Servicio Murciano de Salud velará, en la medida de sus posibilidades, porsu propia seguridad y salud en el trabajo, así como por la de aquellas personas relacionadas con laactividad que desempeñe. A tal fin, deberá cooperar en el cumplimiento de las medidas que se adoptenen materia de prevención de riesgos laborales.411
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