Dossier núm. 21. Proyecto de Ley de creación de las Categorías de ...

Dossier de Documentación núm. 21 Categorías del Personal Estatutario Castilla-La Manchamotivo de reingreso.b) En la situación administrativa que conlleve la reserva de puesto de trabajo por alguna de las causasestablecidas en la legislación vigente, así como en la situación de servicios especiales en el caso depersonal funcionario, o excedencia forzosa en caso de personal laboral.El personal que se encuentre en situación de excedencia con reserva de puesto de trabajo podrá solicitarla integración permaneciendo en la misma situación de excedencia que venía disfrutando. La ocupaciónefectiva de su puesto se realizará a través de la solicitud de reingreso, la cual será resuelta aplicando lanormativa correspondiente al personal estatutario del Sescam.2. El personal funcionario de carrera o laboral fijo, que no resulte integrado en el régimen estatutario delSescam, bien por no ejercer la opción de integración, bien por no reunir las condiciones o requisitosnecesarios para la estimación de su solicitud de integración, mantendrá su mismo régimen jurídico ysituación funcionarial o laboral, permaneciendo vinculado a todos los efectos a la Consejería competenteen materia de bienestar social y bajo su dependencia orgánica y funcional.Artículo 5. Procedimiento para la integración del personal funcionario de carrera y laboral fijo1. La solicitud de integración se podrá presentar en el modelo que figura como Anexo III de estadisposición en el plazo de dos meses a partir del día siguiente a la entrada en vigor de este Decreto.2. Junto con la solicitud de integración se presentarán, en su caso, los siguientes documentos:a) Fotocopia compulsada de la titulación académica exigida.b) Certificación acreditativa de los servicios prestados.c) Certificación acreditativa del cuerpo o categoría profesional de pertenencia.d) Certificación expedida por el órgano correspondiente de estar adscrito a alguno de los centrosafectados por la presente integración.e) Certificación comprensiva de las retribuciones percibidas con carácter anual y mensual, detallándoseen las mismas los distintos conceptos que las integran.Todo ello sin perjuicio de aquella documentación complementaria que pueda ser exigida a la personainteresada al objeto de resolver lo que proceda en relación con su situación personal.3. No será obligatorio presentar los documentos a que se refiere el punto anterior cuando éstos obren enpoder de la Administración de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha.4. Las solicitudes se dirigirán a la persona titular de la Dirección General de Recursos Humanos delSescam, pudiéndose presentar en los centros del Sescam o conforme a lo previsto por el artículo 38.4 dela Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y delProcedimiento Administrativo Común y mediante la presentación telemática de acuerdo con lo dispuestoen los artículos 6.1 y 24.2 de la Ley 11/2007 de 22 de junio de acceso electrónico de los ciudadanos a losservicios públicos.Artículo 6. Procedimiento para la integración del personal con vínculo de carácter temporal1. El personal funcionario interino o laboral temporal quedará integrado directamente en lascorrespondientes categorías básicas de personal estatutario con nombramiento de naturaleza temporalestatutaria, conforme a las tablas de equivalencia previstas en el Anexo II, previa acreditación de reunirlos requisitos establecidos en este Decreto y los generales de titulación, así como los específicos para elejercicio profesional del puesto estatutario con arreglo a la normativa aplicable.2. El personal con vínculo temporal que, a la entrada en vigor del presente Decreto, tenga nombramientoo contrato temporal de interinidad por sustitución de alguno de los empleados fijos, quedará vinculado ala opción que adopte la persona sustituida en relación con su participación en el presente proceso deintegración en el Sescam.Artículo 7. Resolución1. Las solicitudes de integración voluntaria formuladas se resolverán en el plazo máximo de tres mesescontado a partir del día siguiente a su presentación. En el supuesto de que la persona interesada no recibala notificación de la resolución de su solicitud en dicho plazo podrá entenderla estimada.2. El personal integrado será nombrado personal estatutario del Sescam por resolución del titular de laDirección Gerencia del Sescam.Artículo 8. Efectos de la integración1. El personal quedará integrado en la categoría básica estatutaria según la tabla de equivalencias delAnexo II procediéndose a la amortización de los puestos de procedencia. El personal integrado adquirirátodos los derechos y obligaciones establecidos en la normativa estatutaria de aplicación, los inherentes ala categoría profesional estatutaria y al ejercicio de funciones del puesto o plaza en que se integre desdela fecha de efectos administrativos de la integración.2. Al personal funcionario de carrera o laboral fijo que resulte integrado como estatutario se le respetarála antigüedad que tenga reconocida hasta la fecha de efectos de la integración a todos los efectos,88