Dossier nÃºm. 21. Proyecto de Ley de creaciÃ³n de las CategorÃas de ...

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Dossier de Documentación núm. 21 Categorías del Personal Estatutario Legislación Estadoeste período se supeditará al mantenimiento de la atención de los servicios.Artículo 51. Jornada y descanso diarios1. El tiempo de trabajo correspondiente a la jornada ordinaria no excederá de 12 horasininterrumpidas.No obstante, mediante la programación funcional de los centros se podrán establecer jornadas de hasta24 horas para determinados servicios o unidades sanitarias, con carácter excepcional y cuando así loaconsejen razones organizativas o asistenciales. En estos casos, los períodos mínimos de descansoininterrumpido deberán ser ampliables de acuerdo con los resultados de los correspondientes procesos denegociación sindical en los servicios de salud y con la debida progresividad para hacerlos compatibles conlas posibilidades de los servicios y unidades afectados por las mismas.2. El personal tendrá derecho a un período mínimo de descanso ininterrumpido de 12 horas entre el finde una jornada y el comienzo de la siguiente.3. El descanso entre jornadas de trabajo previsto en el apartado anterior se reducirá, en los términosque exija la propia causa que lo justifica, en los siguientes supuestos:a) En el caso de trabajo a turnos, cuando el personal cambie de equipo y no pueda disfrutar del períodode descanso diario entre el final de la jornada de un equipo y el comienzo de la jornada del siguiente.b) Cuando se sucedan, en un intervalo inferior a 12 horas, tiempos de trabajo correspondientes ajornada ordinaria, jornada complementaria o, en su caso, jornada especial.4. En los supuestos previstos en el apartado anterior, será de aplicación el régimen de compensaciónpor medio de descansos alternativos establecidos en el artículo 54.Artículo 52. Descanso semanal1. El personal tendrá derecho a un período mínimo de descanso ininterrumpido con una duración mediade 24 horas semanales, período que se incrementará con el mínimo de descanso diario previsto en elartículo 51.2.2. El período de referencia para el cálculo del período de descanso establecido en el apartado anteriorserá de dos meses.3. En el caso de que no se hubiera disfrutado del tiempo mínimo de descanso semanal en el períodoestablecido en el apartado anterior, se producirá una compensación a través del régimen de descansosalternativos previstos en el artículo 54.Artículo 53. Vacaciones anuales1. Anualmente, el personal tendrá derecho a una vacación retribuida cuya duración no será inferior a30 días naturales, o al tiempo que proporcionalmente corresponda en función del tiempo de servicios.2. El período o períodos de disfrute de la vacación anual se fijará conforme a lo que prevea al respectola programación funcional del correspondiente centro.3. El período de vacación anual sólo podrá ser sustituido por una compensación económica en el casode finalización de la prestación de servicios.Artículo 54. Régimen de descansos alternativos1. Cuando no se hubiera disfrutado de los períodos mínimos de descanso diario establecidos en estaLey, se tendrá derecho a su compensación mediante descansos alternativos cuya duración total no podráser inferior a la reducción experimentada.2. La compensación señalada en el apartado anterior se entenderá producida cuando se hayadisfrutado, en cómputo trimestral, un promedio semanal de 96 horas de descanso, incluyendo losdescansos semanales disfrutados, computando para ello todos los períodos de descanso de duración igual osuperior a 12 horas consecutivas.3. El disfrute de los descansos compensatorios previstos en este artículo no podrá ser sustituido porcompensación económica, salvo en los casos de finalización de la relación de servicios o de lascircunstancias que pudieran derivar del hecho insular.Artículo 55. Personal nocturnoEl tiempo de trabajo correspondiente a la jornada ordinaria del personal nocturno no excederá de 12horas ininterrumpidas.No obstante, mediante la programación funcional de los centros se podrán establecer jornadas de hasta24 horas en determinados servicios o unidades sanitarias, cuando así lo aconsejen razones organizativas oasistenciales.Artículo 56. Personal a turnos232
Dossier de Documentación núm. 21 Categorías del Personal Estatutario Legislación Estado1. El régimen de jornada del personal a turnos será el establecido en los artículos 47, 48 ó 49, segúnproceda, de esta Ley.2. El personal a turnos disfrutará de los períodos de pausa y de descanso establecidos en los artículos50, 51, 52, 53 y, en su caso, 54 de esta Ley.3. El personal a turnos disfrutará de un nivel de protección de su seguridad y salud que seráequivalente, como mínimo, al aplicable al restante personal del centro sanitario.Artículo 57. Determinación de los períodos de referenciaSiempre que en esta sección se menciona un período de tiempo semanal, mensual o anual, se entenderáreferido a semanas, meses o años naturales.Cuando la mención se efectúa a un período de tiempo semestral, se entenderá referida al primero o alsegundo de los semestres de cada año natural.Artículo 58. Carácter de los períodos de descanso1. La pausa en el trabajo prevista en el artículo 50 tendrá la consideración de tiempo de trabajoefectivo en la forma que esté establecido por norma, pacto o acuerdo, según corresponda.2. Los períodos de descanso diario y semanal a que se refieren los artículos 51 y 52 de esta Ley, y en sucaso los descansos alternativos previstos en su artículo 54, no tendrán el carácter ni la consideración detrabajo efectivo, ni podrán ser, en ningún caso, tomados en consideración para el cumplimiento de lajornada ordinaria de trabajo determinada conforme a lo establecido en el artículo 46 de esta Norma.3. El período de vacación anual retribuida y los períodos de baja por enfermedad, serán neutros para elcálculo de los promedios previstos en los artículos 47, 48, 52 y 54 de esta Ley.Artículo 59. Medidas especiales en materia de salud pública1. Las disposiciones de esta sección relativas a jornadas de trabajo y períodos de descanso podrán sertransitoriamente suspendidas cuando las autoridades sanitarias adopten medidas excepcionales sobre elfuncionamiento de los centros sanitarios conforme a lo previsto en el artículo 29.3 de la Ley 14/1986, de25 de abril, General de Sanidad, siempre que tales medidas así lo justifiquen y exclusivamente por eltiempo de su duración.La adopción de estas medidas se comunicará a los órganos de representación del personal.2. Las disposiciones de esta Ley relativas a jornadas de trabajo y períodos de descanso podrán sersuspendidas en un determinado centro, por el tiempo imprescindible y mediante resolución motivadaadoptada previa consulta con los representantes del personal, cuando las circunstancias concretas queconcurran en el centro imposibiliten el mantenimiento de la asistencia sanitaria a la población con losrecursos humanos disponibles.En este caso, se elaborará un plan urgente de captación de recursos humanos que permita restituir lanormalidad en el mantenimiento de la asistencia sanitaria.3. Las medidas especiales previstas en este artículo no podrán afectar al personal que se encuentre ensituación de permiso por maternidad o licencia por riesgo durante el embarazo o por riesgo durante lalactancia natural.Notas de vigenciaAp. 3 modificado por disp. adic. 22.1 de Ley Orgánica 3/2007, de 22 marzoSECCIÓN 2ª. Jornadas parciales, fiestas y permisosArtículo 60. Jornada de trabajo a tiempo parcial1. Los nombramientos de personal estatutario, fijo o temporal, podrán expedirse para la prestación deservicios en jornada completa o para la prestación a dedicación parcial, en el porcentaje, días y horarioque, en cada caso y atendiendo a las circunstancias organizativas, funcionales y asistenciales, sedetermine.2. Las Comunidades Autónomas, en el ámbito de sus competencias, determinarán la limitación máximade la jornada a tiempo parcial respecto a la jornada completa, con el límite máximo del 75 por 100 de lajornada ordinaria, en cómputo anual, o del que proporcionalmente corresponda si se trata denombramiento temporal de menor duración.3. Cuando se trate de nombramientos de dedicación parcial, se indicará expresamente tal circunstanciaen las correspondientes convocatorias de acceso o de movilidad voluntaria y en los procedimientos deselección de personal temporal.4. Resultarán aplicables al personal estatutario los supuestos de reducciones de jornada establecidaspara los funcionarios públicos en las normas aplicables en la correspondiente Comunidad Autónoma, para233
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