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Dossier de Documentación núm. 21 Categorías del Personal Estatutario Legislación EstadoProcederá declarar de oficio la excedencia voluntaria por interés particular cuando finalizada la causaque determinó el pase a una situación distinta a la de servicio activo, se incumpla la obligación desolicitar el reingreso al servicio activo en el plazo en que se determine reglamentariamente.Quienes se encuentren en situación de excedencia por interés particular no devengarán retribuciones, niles será computable el tiempo que permanezcan en tal situación a efectos de ascensos, trienios yderechos en el régimen de Seguridad Social que les sea de aplicación.3. Podrá concederse la excedencia voluntaria por agrupación familiar sin el requisito de haber prestadoservicios efectivos en cualquiera de las Administraciones Públicas durante el período establecido a losfuncionarios cuyo cónyuge resida en otra localidad por haber obtenido y estar desempeñando un puesto detrabajo de carácter definitivo como funcionario de carrera o como laboral fijo en cualquiera de lasAdministraciones Públicas, Organismos públicos y Entidades de Derecho público dependientes o vinculadosa ellas, en los Órganos Constitucionales o del Poder Judicial y Órganos similares de las ComunidadesAutónomas, así como en la Unión Europea o en Organizaciones Internacionales.Quienes se encuentren en situación de excedencia voluntaria por agrupación familiar no devengaránretribuciones, ni les será computable el tiempo que permanezcan en tal situación a efectos de ascensos,trienios y derechos en el régimen de Seguridad Social que les sea de aplicación.4. Los funcionarios de carrera tendrán derecho a un período de excedencia de duración no superior atres años para atender al cuidado de cada hijo, tanto cuando lo sea por naturaleza como por adopción oacogimiento permanente o preadoptivo, a contar desde la fecha de nacimiento o, en su caso, de laresolución judicial o administrativa.También tendrán derecho a un período de excedencia de duración no superior a tres años, para atenderal cuidado de un familiar que se encuentre a su cargo, hasta el segundo grado inclusive de consanguinidado afinidad que por razones de edad, accidente, enfermedad o discapacidad no pueda valerse por sí mismoy no desempeñe actividad retribuida.El período de excedencia será único por cada sujeto causante. Cuando un nuevo sujeto causante dieraorigen a una nueva excedencia, el inicio del período de la misma pondrá fin al que se viniera disfrutando.En el caso de que dos funcionarios generasen el derecho a disfrutarla por el mismo sujeto causante, laAdministración podrá limitar su ejercicio simultáneo por razones justificadas relacionadas con elfuncionamiento de los servicios.El tiempo de permanencia en esta situación será computable a efectos de trienios, carrera y derechosen el régimen de Seguridad Social que sea de aplicación. El puesto de trabajo desempeñado se reservará,al menos, durante dos años. Transcurrido este período, dicha reserva lo será a un puesto en la mismalocalidad y de igual retribución.Los funcionarios en esta situación podrán participar en los cursos de formación que convoque laAdministración.5. Las funcionarias víctimas de violencia de género, para hacer efectiva su protección o su derecho a laasistencia social integral, tendrán derecho a solicitar la situación de excedencia sin tener que haberprestado un tiempo mínimo de servicios previos y sin que sea exigible plazo de permanencia en la misma.Durante los seis primeros meses tendrán derecho a la reserva del puesto de trabajo que desempeñaran,siendo computable dicho período a efectos de antigüedad, carrera y derechos del régimen de SeguridadSocial que sea de aplicación.Cuando las actuaciones judiciales lo exigieran se podrá prorrogar este período por tres meses, con unmáximo de dieciocho, con idénticos efectos a los señalados anteriormente, a fin de garantizar laefectividad del derecho de protección de la víctima.Durante los dos primeros meses de esta excedencia la funcionaria tendrá derecho a percibir lasretribuciones íntegras y, en su caso, las prestaciones familiares por hijo a cargo.Artículo 90. Suspensión de funciones1. El funcionario declarado en la situación de suspensión quedará privado durante el tiempo depermanencia en la misma del ejercicio de sus funciones y de todos los derechos inherentes a la condición.La suspensión determinará la pérdida del puesto de trabajo cuando exceda de seis meses.282
Dossier de Documentación núm. 21 Categorías del Personal Estatutario Legislación Estado2. La suspensión firme se impondrá en virtud de sentencia dictada en causa criminal o en virtud desanción disciplinaria. La suspensión firme por sanción disciplinaria no podrá exceder de seis años.3. El funcionario declarado en la situación de suspensión de funciones no podrá prestar servicios enninguna Administración Pública ni en los Organismos públicos, Agencias, o Entidades de derecho públicodependientes o vinculadas a ellas durante el tiempo de cumplimiento de la pena o sanción.4. Podrá acordarse la suspensión de funciones con carácter provisional con ocasión de la tramitación deun procedimiento judicial o expediente disciplinario, en los términos establecidos en este Estatuto.Artículo 91. Reingreso al servicio activoReglamentariamente se regularán los plazos, procedimientos y condiciones, según las situacionesadministrativas de procedencia, para solicitar el reingreso al servicio activo de los funcionarios de carrera,con respeto al derecho a la reserva del puesto de trabajo en los casos en que proceda conforme alpresente Estatuto.Artículo 92. Situaciones del personal laboralEl personal laboral se regirá por el Estatuto de los Trabajadores y por los Convenios Colectivos que lessean de aplicación.Los convenios colectivos podrán determinar la aplicación de este Capítulo al personal incluido en suámbito de aplicación en lo que resulte compatible con el Estatuto de los Trabajadores.Artículo 93. Responsabilidad disciplinariaTÍTULO VII. Régimen disciplinario1. Los funcionarios públicos y el personal laboral quedan sujetos al régimen disciplinario establecido enel presente Título y en las normas que las Leyes de Función Pública dicten en desarrollo de este Estatuto.2. Los funcionarios públicos o el personal laboral que indujeren a otros a la realización de actos oconductas constitutivos de falta disciplinaria incurrirán en la misma responsabilidad que éstos.3. Igualmente, incurrirán en responsabilidad los funcionarios públicos o personal laboral que encubrierenlas faltas consumadas muy graves o graves, cuando de dichos actos se derive daño grave para laAdministración o los ciudadanos.4. El régimen disciplinario del personal laboral se regirá, en lo no previsto en el presente Título, por lalegislación laboral.Artículo 94. Ejercicio de la potestad disciplinaria1. Las Administraciones Públicas corregirán disciplinariamente las infracciones del personal a su servicioseñalado en el artículo anterior cometidas en el ejercicio de sus funciones y cargos, sin perjuicio de laresponsabilidad patrimonial o penal que pudiera derivarse de tales infracciones.2. La potestad disciplinaria se ejercerá de acuerdo con los siguientes principios:a) Principio de legalidad y tipicidad de las faltas y sanciones, a través de la predeterminación normativao, en el caso del personal laboral, de los convenios colectivos.b) Principio de irretroactividad de las disposiciones sancionadoras no favorables y de retroactividad delas favorables al presunto infractor.c) Principio de proporcionalidad, aplicable tanto a la clasificación de las infracciones y sanciones como asu aplicación.d) Principio de culpabilidad.e) Principio de presunción de inocencia.3. Cuando de la instrucción de un procedimiento disciplinario resulte la existencia de indicios fundadosde criminalidad, se suspenderá su tramitación poniéndolo en conocimiento del Ministerio Fiscal.283
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