Dossier nÃºm. 21. Proyecto de Ley de creaciÃ³n de las CategorÃas de ...

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Dossier de Documentación núm. 21 Categorías del Personal Estatutario CC. AA.en el grupo inmediatamente inferior durante más de cinco años, salvo que sea exigible una titulación,acreditación o habilitación profesional específica para el desempeño de las nuevas funciones.5. Quienes accedan a otro nombramiento por el turno de promoción interna tendrán, en todo caso,preferencia para la elección de plaza en la correspondiente convocatoria sobre los aspirantes que noprocedan de este turno.Artículo 49. Promoción interna temporalPor necesidades del servicio y con carácter voluntario, el personal estatutario fijo podrá desempeñarfunciones correspondientes a categorías de un grupo igual o superior, con derecho a reserva de plaza,siempre que ostente los requisitos previstos en los números 3 ó 4 del artículo anterior. Durante el tiempoque permanezca en esta situación el interesado se mantendrá en servicio activo y percibirá, conexcepción de los trienios, las retribuciones correspondientes a las funciones desempeñadas, cuyo ejerciciono supondrá consolidación de derecho alguno a tales retribuciones ni a la obtención de un nuevonombramiento, sin perjuicio de su posible consideración como mérito en los sistemas de promocióninterna previstos en el artículo anterior.Artículo 50. Otras formas de provisión1. Por necesidades de servicio debidamente motivadas, que se deriven de reordenaciones funcionales,organizativas o asistenciales, se podrá adscribir al personal estatutario a otros centros correspondientes ala misma Área de Salud, preferentemente en la misma localidad, manteniendo el carácter, definitivo oprovisional, con el que vinieran ocupando la plaza en la que dejaron de prestar servicios.En el supuesto de que el traslado fuera a otra plaza en distinta localidad, se destinará preferentemente aquienes cuenten con menos antigüedad y responsabilidades familiares.2. Por necesidades del servicio debidamente motivadas y hasta que se provean con carácter definitivo,podrá ordenarse el traslado provisional a plazas vacantes adscritas a la misma Área de Salud, en caso deurgente e inaplazable necesidad, siempre que el interesado reúna las condiciones exigidas para ocupar elcorrespondiente puesto.3. Por necesidades del servicio debidamente motivadas, se podrá ordenar al personal estatutario eldesempeño provisional de funciones distintas de las específicas de la plaza que ocupe, dentro de la mismaÁrea de Salud, siempre que éstas formen parte de la categoría profesional de pertenencia.4. Cuando una plaza quede vacante podrá ser cubierta, en caso de necesidad, por medio de trasladovoluntario temporal, entre el personal que lo solicite. El traslado voluntario temporal se otorgará por unperíodo inicial no superior a un año, pudiendo ser objeto de prórroga hasta la provisión definitiva de laplaza.Asimismo, la provisión de plazas se podrá llevar a efecto mediante el sistema de reingreso al servicioactivo, de conformidad con el artículo 72 de esta Ley.CAPÍTULO IX. Sistema retributivo y régimen de Seguridad SocialArtículo 51. Principios y normas generales1. El sistema retributivo del personal estatutario del Servicio Murciano de Salud obedece a los principiosde cualificación técnica y profesional, de motivación del personal, incentivación de la actividad, y de lacalidad del servicio.2. La cuantía de las retribuciones se adecuará a lo que dispongan las correspondientes Leyes dePresupuestos.3. El personal estatutario no podrá percibir participación en los ingresos legalmente atribuidos al ServicioMurciano de Salud como contraprestación de cualquier servicio.4. Sin perjuicio de la responsabilidad en la que pueda incurrir, la parte de jornada no realizada por causasimputables al interesado, dará lugar a la deducción proporcional de haberes, que no tendrá caráctersancionador.5. Quienes ejerzan el derecho de huelga no devengarán ni percibirán las retribuciones correspondientes altiempo en que hayan permanecido en esa situación, sin que la deducción de haberes que se efectúetenga, en ningún caso, carácter de sanción disciplinaria ni afecte a su situación de servicio activo ni alrégimen de sus prestaciones sociales.6. Las retribuciones del personal estatutario se clasifican en básicas y complementarias.Artículo 52. Retribuciones básicasSon retribuciones básicas:a) El sueldo asignado a cada uno de los grupos de clasificación previstos en esta Ley.b) Los trienios, que consisten en una cantidad igual para cada uno de los grupos por cada tres años deservicio. En el supuesto de que los tres años de servicio lo sean en grupos distintos, se computará eltrienio completo en el grupo superior.414
Dossier de Documentación núm. 21 Categorías del Personal Estatutario CC. AA.c) Las pagas extraordinarias, que serán dos al año, por un importe mínimo, cada una de ellas, de unamensualidad del sueldo y trienios, y que se devengarán en los meses de junio y diciembre.Artículo 53. Retribuciones complementarias1. Son retribuciones complementarias:a) El complemento de destino, correspondiente al nivel del puesto que se desempeña.b) El complemento específico, destinado a retribuir las condiciones particulares de algunas plazas enatención a su especial dificultad técnica, dedicación, responsabilidad, incompatibilidad, peligrosidad openosidad. En ningún caso podrá asignarse más de un complemento específico a cada plaza.c) El complemento de productividad, destinado a la remuneración del especial rendimiento, el interés o lainiciativa del titular de la plaza así como su participación en programas o actuaciones concretas. Ladeterminación individual de su cuantía se efectuará dentro de las dotaciones presupuestarias previamenteacordadas y de conformidad con la normativa vigente, sin que en ningún caso dicha percepción impliquederecho alguno a su mantenimiento en posteriores ejercicios.d) El complemento de atención continuada, destinado a la remuneración del personal para atender a losusuarios de manera continuada incluso fuera de la jornada ordinaria establecida.La retribución por este apartado no podrá ser en ningún caso fija en su cuantía ni periódica en sudevengo.2. El personal estatutario tendrá derecho igualmente al percibo de las indemnizaciones que, por razón delservicio, reglamentariamente se establezcan.3. Las cantidades que se perciban por cualquiera de los conceptos regulados en este artículo, serán deconocimiento público así como de los representantes sindicales.Artículo 54. Retribuciones del personal temporal y en formación1. El personal estatutario temporal percibirá la totalidad de las retribuciones que correspondan a sunombramiento, con excepción de los trienios y de las repercusiones económicas a que se refiere elartículo 44.6 de la presente Ley.2. El personal que realice el período de formación a que se hace referencia en el artículo 24.6 de estaLey, tendrá derecho al percibo de las retribuciones básicas correspondientes al grupo al que aspireingresar, así como al 75% de las complementarias correspondientes al puesto y de la categoría estatutariay opción en la que hubiera sido nombrado.Modificado por art. 2 de Ley 5/2002, de 3 junio.Artículo 55. Seguridad Social1. Al personal estatutario de nuevo ingreso del Servicio Murciano de Salud le será de aplicación el régimengeneral de Seguridad Social.2. El personal estatutario procedente de otras administraciones seguirá sometido al mismo régimen deSeguridad Social o de previsión que le fuera aplicable en su Administración de origen.CAPÍTULO X. Jornada de trabajo, vacaciones y permisosArtículo 56. Jornada de trabajo1. La jornada ordinaria y general del personal estatutario se aprobará, previa negociación en la Mesa denegociación a la que se refiere el artículo 87 de esta Ley. De igual forma se establecerán, en su caso, lasjornadas especiales que resulten necesarias para determinados colectivos, grupos o categorías funcionalesde personal.2. Las jornadas a que se refiere el apartado anterior no serán superiores a las cuarenta horas semanalesde trabajo efectivo de promedio en cómputo anual para el personal con especial dedicación, ni a lastreinta y siete horas y media semanales para el personal con dedicación normal.Los servicios necesarios para asegurar la atención continuada y de urgencias en los centros e institucionessanitarias no estarán incluidos en los límites previstos en el párrafo anterior, y no tendrán la consideraciónde servicios u horas extraordinarias, sin perjuicio de lo que se pueda establecer en su momento por lanormativa básica estatal.3. Los nombramientos de personal estatutario podrán expedirse para la prestación de servicios en jornadacompleta o en la modalidad de dedicación parcial.4. Quienes presten servicios con dedicación parcial percibirán las retribuciones con la reducciónproporcional.Artículo 57. Permisos1. Se concederán permisos por las siguientes causas debidamente justificadas:a) Tres días en caso de nacimiento de un hijo. Cuando dicho nacimiento se produzca en distinta localidadde la del domicilio del interesado, la duración del permiso será de cuatro días.415
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