Dossier nÃºm. 21. Proyecto de Ley de creaciÃ³n de las CategorÃas de ...

More documents

Recommendations

Info

Dossier de Documentación núm. 21 Categorías del Personal Estatutario CC. AA.puesto de trabajo, con los mismos efectos a los señalados en dicho apartado.Artículo 73. Excedencia voluntaria incentivada1. El personal estatutario afectado por un proceso de reasignación de efectivos a que hace referencia elartículo 40 de esta Ley podrá ser declarado, a su solicitud, en situación de excedencia voluntariaincentivada, conforme se establezca reglamentariamente.2. Quienes, como consecuencia de la aplicación de un Plan de Ordenación de Recursos Humanos, seencuentren en las situaciones de expectativa de destino o de excedencia forzosa tendrán derecho a pasara la situación de excedencia voluntaria incentivada, siempre que lo soliciten.3. La excedencia voluntaria incentivada tendrá una duración de cinco años e impedirá desempeñarpuestos de trabajo en el sector público bajo ningún tipo de relación jurídica, sea ésta estatutaria,funcionarial o contractual, sea ésta de naturaleza administrativa o laboral. Concluido el plazo señalado,se pasará automáticamente, si no se solicita el reingreso, a la situación de excedencia voluntaria porinterés particular.4. Quienes pasen a la situación de excedencia voluntaria incentivada tendrán derecho a una mensualidadpor cada año completo de servicios efectivos y hasta un máximo de doce mensualidades, de lasretribuciones de carácter periódico devengadas en el último puesto de trabajo que se haya desempeñado,sin incluir las pagas extraordinarias.Artículo 74. Reingreso al servicio activo1. Con carácter general, el reingreso al servicio activo en el Servicio de Salud de Castilla y León tendrálugar a través de la participación del interesado en los concursos de traslados que se convoquen.2. No obstante lo anterior, también será posible el reingreso al servicio activo con carácter provisional poradscripción a una plaza vacante de la correspondiente categoría y especialidad con arreglo a los criteriosque se establezcan reglamentariamente. La plaza desempeñada con carácter provisional, será incluida enla primera convocatoria de concurso de traslado que se efectúe.3. Sin perjuicio de lo establecido en el artículo 10 c) de esta Ley, cuando las circunstancias que concurranasí lo aconsejen, a criterio del Servicio de Salud, se podrá facilitar al profesional que reingrese al servicioactivo la realización de un programa específico de formación complementaria o de actualización de losconocimientos, técnicas, habilidades y aptitudes necesarias para ejercer adecuadamente su profesión odesarrollar las actividades y funciones derivadas de su nombramiento. El seguimiento de este programa noafectará a la situación ni a los derechos económicos del interesado.CAPÍTULO XI. Acción socialArtículo 75. Prestaciones1. El personal estatutario del Servicio de Salud de Castilla y León tendrá derecho a las ayudas de acciónsocial que se establezcan en el correspondiente Plan de Acción Social, en los términos, condiciones ycuantías que se determinen en las correspondientes convocatorias, de acuerdo con los créditos que, paratal fin, figuren en el presupuesto del organismo gestor del Servicio de Salud.2. Las ayudas de acción social que se establezcan en el correspondiente Plan irán dirigidas a subvenir lasnecesidades del personal, de carácter individual o familiar, tales como ayudas a la familia, ayudas por larealización de estudios o ayudas por prestaciones sanitarias excluidas de las prestaciones del SistemaNacional de Salud.Artículo 76. Anticipos reintegrablesEl personal estatutario del Servicio de Salud tendrá derecho a obtener anticipos reintegrables en losmismos términos que vengan establecidos para el personal funcionario de la Administración de laComunidad de Castilla y León. Reglamentariamente se establecerán los supuestos, requisitos yprocedimiento para la obtención y el reintegro de los anticipos.CAPÍTULO XII. Desarrollo profesionalArtículo 77. Desarrollo profesional del personal estatutarioEl Servicio de Salud favorecerá el desarrollo profesional de su personal facilitando su formación, elreconocimiento del grado de progreso individual alcanzado en la carrera profesional y el acceso a lapromoción interna.SECCIÓN 1ª. Formación del personal estatutarioArtículo 78. Principios generales1. La formación del personal estatutario estará sujeta a los siguientes principios generales:372
Dossier de Documentación núm. 21 Categorías del Personal Estatutario CC. AA.a. La actualización permanente de conocimientos, habilidades y aptitudes mediante la formacióncontinuada del personal estatutario como un derecho y un deber de éste.b. La revisión permanente de las metodologías docentes y las enseñanzas en el campo sanitario para unamejor adecuación de los conocimientos profesionales a la evolución científica y técnica y a lasnecesidades sanitarias de la población.c. El establecimiento, desarrollo y actualización de la metodología para la evaluación de las competenciasadquiridas por el personal estatutario.d. La participación de las organizaciones sindicales en la planificación y elaboración de los planes deformación y en el seguimiento de las actividades formativas.2. La formación y el desarrollo de la competencia del personal estatutario deberá orientarse a la mejorade la calidad del Servicio de Salud de Castilla y León.Artículo 79. Características de la formación1. La formación debe tener como referente el perfil competencial del personal, debe estar orientada a lapráctica y debe facilitar la adaptación del personal a las innovaciones tecnológicas, a los cambios en losmodelos asistenciales y a las demandas y expectativas de los usuarios.2. La formación ha de ser planificada y se desarrollará a través de planes y programas centralizados yperiféricos, suficientes y realistas que deben dar respuesta a las necesidades del personal estatutario.3. Los resultados de una formación planificada deben ser evaluados, no sólo a través de los conocimientosadquiridos, sino también valorando el impacto sobre el desempeño profesional y sobre la calidad de losservicios.4. Las actividades de formación serán objeto de acreditación institucional y deberán contribuir aldesarrollo profesional.5. Cuando el Servicio de Salud de Castilla y León organice cursos cuya asistencia sea obligatoria, el tiempoque ésta ocupe se considerará en su totalidad como tiempo de trabajo al efecto del cumplimiento de lajornada ordinaria de trabajo.6. Con respecto a los cursos de formación cuya asistencia resulte voluntaria, se facilitará la asistencia alos mismos mediante la concesión del correspondiente permiso, en los términos que reglamentariamentese establezcan.Artículo 80. Planes y programas de formaciónEl Servicio de Salud de Castilla y León elaborará planes de formación que deben orientarse en torno alíneas estratégicas, que se desarrollarán mediante programas de formación que contendrán los objetivosdocentes, las líneas de acción y las acciones formativas.SECCIÓN 2ª. Carrera profesionalArtículo 81. ConceptoLa carrera profesional en el Servicio de Salud de Castilla y León se basa en el reconocimiento individualdel grado de progreso alcanzado en las competencias definidas para cada categoría profesional, a travésde la evaluación individual de las mismas y de su desempeño. Supondrá el derecho del personalestatutario a progresar de forma individualizada, como reconocimiento a su desarrollo profesional encuanto a conocimientos, experiencia y cumplimiento de los objetivos del Servicio de Salud de Castilla yLeón.Artículo 82. Principios rectores1. La carrera profesional, en el Servicio de Salud de Castilla y León se configura como un instrumento parala promoción del personal estatutario fijo, que permite su desarrollo individual a través de la mejoracontinua de las competencias de su perfil profesional y del desempeño de sus funciones y contempla elreconocimiento público de los grados de progreso alcanzados en su desarrollo profesional, así como lamejor gestión de sus instituciones sanitarias.2. Se establecen como principios rectores:a. Motivar e incentivar al personal.b. Mejorar su competencia profesional.c. Promover y reconocer la excelencia en el desempeño.d. Favorecer la innovación.e. Mejorar la organización.f. Aumentar la satisfacción de los usuarios.Artículo 83. Características1. La carrera profesional tiene carácter voluntario, es abierta y progresiva, está ligada al reconocimientode competencias del personal estatutario y a la evaluación del desempeño, se adapta a las especificidades373
Page 1:
CORTES CASTILLA-LA MANCHADirección
Page 5:
DOCUMENTACIÓN DE CASTILLA-LA MANCH
Page 8 and 9:
Dossier de Documentación núm. 21
Page 10 and 11:
Page 12 and 13:
Page 14 and 15:
Page 16 and 17:
Page 18 and 19:
Page 20 and 21:
Page 22 and 23:
Page 24 and 25:
Page 26 and 27:
Page 28 and 29:
Page 30 and 31:
Page 32 and 33:
Page 34 and 35:
Page 36 and 37:
Page 38 and 39:
Page 40 and 41:
Page 42 and 43:
Page 44 and 45:
Page 46 and 47:
Page 48 and 49:
Page 50 and 51:
Page 52 and 53:
Page 54 and 55:
Page 56 and 57:
Page 58 and 59:
Page 60 and 61:
Page 62 and 63:
Page 64 and 65:
Page 66 and 67:
Page 68 and 69:
Page 70 and 71:
Page 72 and 73:
Page 74 and 75:
Page 76 and 77:
Page 78 and 79:
Page 80 and 81:
Page 82 and 83:
Page 84 and 85:
Page 86 and 87:
Page 88 and 89:
Page 90 and 91:
Page 92 and 93:
Page 94 and 95:
Page 96 and 97:
Page 98 and 99:
Page 100 and 101:
Page 102 and 103:
Page 104 and 105:
Page 106 and 107:
Page 108 and 109:
Page 110 and 111:
Page 112 and 113:
Page 114 and 115:
Page 116 and 117:
Page 118 and 119:
Page 120 and 121:
Page 122 and 123:
Page 124 and 125:
122
Page 126 and 127:
Page 128 and 129:
Page 130 and 131:
Page 132 and 133:
Page 134 and 135:
Page 136 and 137:
Page 138 and 139:
Page 140 and 141:
Page 142 and 143:
Page 144 and 145:
Page 146 and 147:
Page 148 and 149:
Page 150 and 151:
Page 152 and 153:
Page 154 and 155:
Page 156 and 157:
Page 158 and 159:
Page 160 and 161:
Page 162 and 163:
Page 164 and 165:
Page 166 and 167:
Page 168 and 169:
Page 170 and 171:
Page 172 and 173:
Page 174 and 175:
Page 176 and 177:
Page 178 and 179:
Page 180 and 181:
Page 182 and 183:
Page 184 and 185:
Page 186 and 187:
Page 188 and 189:
Page 190 and 191:
Page 192 and 193:
Page 194 and 195:
Page 196 and 197:
Page 198 and 199:
Page 200 and 201:
Page 202 and 203:
Page 204 and 205:
Page 206 and 207:
Page 208 and 209:
Page 210 and 211:
Page 212 and 213:
Page 214 and 215:
Page 216 and 217:
Page 218 and 219:
Page 220 and 221:
Page 222 and 223:
Page 224 and 225:
Page 226 and 227:
Page 228 and 229:
Page 230 and 231:
Page 232 and 233:
Page 234 and 235:
Page 236 and 237:
Page 238 and 239:
Page 240 and 241:
Page 242 and 243:
Page 244 and 245:
Page 246 and 247:
Page 248 and 249:
Page 250 and 251:
Page 252 and 253:
Page 254 and 255:
Page 256 and 257:
Page 258 and 259:
Page 260 and 261:
Page 262 and 263:
Page 264 and 265:
Page 266 and 267:
Page 268 and 269:
Page 270 and 271:
Page 272 and 273:
Page 274 and 275:
Page 276 and 277:
Page 278 and 279:
Page 280 and 281:
Page 282 and 283:
Page 284 and 285:
Page 286 and 287:
Page 288 and 289:
Page 290 and 291:
Page 292 and 293:
Page 294 and 295:
Page 296 and 297:
Page 298 and 299:
Page 300 and 301:
Page 302 and 303:
Page 304 and 305:
Page 306 and 307:
Page 308 and 309:
Page 310 and 311:
Page 312 and 313:
Page 314 and 315:
Page 316 and 317:
Page 318 and 319:
Page 320 and 321:
Page 322 and 323:
Page 324 and 325: Dossier de Documentación núm. 21
Page 332 and 333: 330
Page 424 and 425:
Page 426 and 427:
Page 428 and 429:
Page 430 and 431:
Page 432 and 433:
Page 434 and 435:
Page 436 and 437:
Page 438 and 439:
Page 440 and 441:
Page 442 and 443:
Page 444 and 445:
Page 446 and 447:
Page 448 and 449:
446
Page 450:
show all

Dossier nÃºm. 21. Proyecto de Ley de creaciÃ³n de las CategorÃ­as de ...

Create successful ePaper yourself

Delete template?

Save as template?

Dossier nÃºm. 21. Proyecto de Ley de creaciÃ³n de las CategorÃas de ...