Dossier nÃºm. 21. Proyecto de Ley de creaciÃ³n de las CategorÃas de ...

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Dossier de Documentación núm. 21 Categorías del Personal Estatutario Legislación Estado1. Los nacionales de los Estados miembros de la Unión Europea podrán acceder, como personalfuncionario, en igualdad de condiciones que los españoles a los empleos públicos, con excepción deaquellos que directa o indirectamente impliquen una participación en el ejercicio del poder público o enlas funciones que tienen por objeto la salvaguardia de los intereses del Estado o de las AdministracionesPúblicas.A tal efecto, los órganos de Gobierno de las Administraciones Públicas determinarán las agrupaciones defuncionarios contempladas en el artículo 76 a las que no puedan acceder los nacionales de otros Estados.2. Las previsiones del apartado anterior serán de aplicación, cualquiera que sea su nacionalidad, alcónyuge de los españoles y de los nacionales de otros Estados miembros de la Unión Europea, siempre queno estén separados de derecho y a sus descendientes y a los de su cónyuge siempre que no esténseparados de derecho, sean menores de veintiún años o mayores de dicha edad dependientes.3. El acceso al empleo público como personal funcionario, se extenderá igualmente a las personasincluidas en el ámbito de aplicación de los Tratados Internaciones celebrados por la Unión Europea yratificados por España en los que sea de aplicación la libre circulación de trabajadores, en los términosestablecidos en el apartado 1 de este artículo.4. Los extranjeros a los que se refieren los apartados anteriores, así como los extranjeros con residencialegal en España podrán acceder a las Administraciones Públicas, como personal laboral, en igualdad decondiciones que los españoles.5. Sólo por ley de las Cortes Generales o de las Asambleas Legislativas de las Comunidades Autónomaspodrá eximirse del requisito de la nacionalidad por razones de interés general para el acceso a lacondición de personal funcionario.Artículo 58. Acceso al empleo público de funcionarios españoles de Organismos InternacionalesLas Administraciones Públicas establecerán los requisitos y condiciones para el acceso a las mismas defuncionarios de nacionalidad española de Organismos Internacionales, siempre que posean la titulaciónrequerida y superen los correspondientes procesos selectivos. Podrán quedar exentos de la realización deaquellas pruebas que tengan por objeto acreditar conocimientos ya exigidos para el desempeño de supuesto en el organismo internacional correspondiente.Artículo 59. Personas con discapacidad1. En las ofertas de empleo público se reservará un cupo no inferior al cinco por ciento de las vacantespara ser cubiertas entre personas con discapacidad, considerando como tales las definidas en el apartado2 del artículo 1 de la Ley 51/2003, de 2 de diciembre, de Igualdad de Oportunidades, no Discriminación yAccesibilidad Universal de las Personas con Discapacidad, siempre que superen los procesos selectivos yacrediten su discapacidad y la compatibilidad con el desempeño de las tareas, de modo queprogresivamente se alcance el dos por ciento de los efectivos totales en cada Administración Pública.2. Cada Administración Pública adoptará las medidas precisas para establecer las adaptaciones y ajustesrazonables de tiempos y medios en el proceso selectivo y, una vez superado dicho proceso, lasadaptaciones en el puesto de trabajo a las necesidades de las personas con discapacidad.Artículo 60. Órganos de selección1. Los órganos de selección serán colegiados y su composición deberá ajustarse a los principios deimparcialidad y profesionalidad de sus miembros, y se tenderá, asimismo, a la paridad entre mujer yhombre.2. El personal de elección o de designación política, los funcionarios interinos y el personal eventual nopodrán formar parte de los órganos de selección.3. La pertenencia a los órganos de selección será siempre a título individual, no pudiendo ostentarseésta en representación o por cuenta de nadie.Artículo 61. Sistemas selectivos1. Los procesos selectivos tendrán carácter abierto y garantizarán la libre concurrencia, sin perjuicio delo establecido para la promoción interna y de las medidas de discriminación positiva previstas en esteEstatuto.272
Dossier de Documentación núm. 21 Categorías del Personal Estatutario Legislación EstadoLos órganos de selección velarán por el cumplimiento del principio de igualdad de oportunidades entresexos.2. Los procedimientos de selección cuidarán especialmente la conexión entre el tipo de pruebas asuperar y la adecuación al desempeño de las tareas de los puestos de trabajo convocados, incluyendo, ensu caso, las pruebas prácticas que sean precisas.Las pruebas podrán consistir en la comprobación de los conocimientos y la capacidad analítica de losaspirantes, expresados de forma oral o escrita, en la realización de ejercicios que demuestren la posesiónde habilidades y destrezas, en la comprobación del dominio de lenguas extranjeras y, en su caso, en lasuperación de pruebas físicas.3. Los procesos selectivos que incluyan, además de las preceptivas pruebas de capacidad, la valoraciónde méritos de los aspirantes sólo podrán otorgar a dicha valoración una puntuación proporcionada que nodeterminará, en ningún caso, por sí misma el resultado del proceso selectivo.4. Las Administraciones Públicas podrán crear órganos especializados y permanentes para laorganización de procesos selectivos, pudiéndose encomendar estas funciones a los Institutos o Escuelas deAdministración Pública.5. Para asegurar la objetividad y la racionalidad de los procesos selectivos, las pruebas podráncompletarse con la superación de cursos, de períodos de prácticas, con la exposición curricular por loscandidatos, con pruebas psicotécnicas o con la realización de entrevistas. Igualmente podrán exigirsereconocimientos médicos.6. Los sistemas selectivos de funcionarios de carrera serán los de oposición y concurso-oposición quedeberán incluir, en todo caso, una o varias pruebas para determinar la capacidad de los aspirantes yestablecer el orden de prelación.Sólo en virtud de ley podrá aplicarse, con carácter excepcional, el sistema de concurso que consistiráúnicamente en la valoración de méritos.7. Los sistemas selectivos de personal laboral fijo serán los de oposición, concurso-oposición, con lascaracterísticas establecidas en el apartado anterior, o concurso de valoración de méritos.Las Administraciones Públicas podrán negociar las formas de colaboración que en el marco de losconvenios colectivos fijen la actuación de las Organizaciones Sindicales en el desarrollo de los procesosselectivos.8. Los órganos de selección no podrán proponer el acceso a la condición de funcionario de un númerosuperior de aprobados al de plazas convocadas, excepto cuando así lo prevea la propia convocatoria.No obstante lo anterior, siempre que los órganos de selección hayan propuesto el nombramiento deigual número de aspirantes que el de plazas convocadas, y con el fin de asegurar la cobertura de lasmismas, cuando se produzcan renuncias de los aspirantes seleccionados, antes de su nombramiento otoma de posesión, el órgano convocante podrá requerir del órgano de selección relación complementariade los aspirantes que sigan a los propuestos, para su posible nombramiento como funcionarios de carrera.Artículo 62. Adquisición de la condición de funcionario de carrera1. La condición de funcionario de carrera se adquiere por el cumplimiento sucesivo de los siguientesrequisitos:a) Superación del proceso selectivo.b) Nombramiento por el órgano o autoridad competente, que será publicado en el Diario Oficialcorrespondiente.c) Acto de acatamiento de la Constitución y, en su caso, del Estatuto de Autonomía correspondiente ydel resto del Ordenamiento Jurídico.d) Toma de posesión dentro del plazo que se establezca.2. A efectos de lo dispuesto en el apartado 1.b) anterior, no podrán ser funcionarios y quedarán sinefecto las actuaciones relativas a quienes no acrediten, una vez superado el proceso selectivo, que reúnen273
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