Dossier nÃºm. 21. Proyecto de Ley de creaciÃ³n de las CategorÃas de ...

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Dossier de Documentación núm. 21 Categorías del Personal Estatutario Legislación Estadode los servicios sanitarios de manera permanente y continuada.e) Complemento de carrera, destinado a retribuir el grado alcanzado en la carrera profesional cuandotal sistema de desarrollo profesional se haya implantado en la correspondiente categoría.Notas de desarrolloAp. 2 c) desarrollado por Decreto 38/2007, de 13 abrilArtículo 44. Retribuciones del personal temporalEl personal estatutario temporal percibirá la totalidad de las retribuciones básicas y complementariasque, en el correspondiente servicio de salud, correspondan a su nombramiento, con excepción de lostrienios.Artículo 45. Retribuciones de los aspirantes en prácticasEn el ámbito de cada servicio de salud se fijarán las retribuciones de los aspirantes en prácticas que,como mínimo, corresponderán a las retribuciones básicas, excluidos trienios, del grupo al que aspireningresar.CAPÍTULO X. Jornada de trabajo, permisos y licenciasSECCIÓN 1ª. Tiempo de trabajo y régimen de descansosArtículo 46. Objeto y definiciones1. Las normas contenidas en esta sección tienen por objeto el establecimiento de las disposicionesmínimas para la protección de la seguridad y salud del personal estatutario en materia de ordenación deltiempo de trabajo.Conforme a ello, las definiciones contenidas en el apartado siguiente relativas a período nocturno,trabajo a turnos y personal nocturno y por turnos se establecen a los efectos exclusivos de la aplicación delas normas de esta sección en materia de tiempo de trabajo y régimen de descansos, sin que tenganinfluencia en materia de compensaciones económicas u horarias, materia en la que se estará a lodispuesto específicamente en las normas, pactos o acuerdos que, en cada caso, resulten aplicables.2. A los efectos de lo establecido en esta sección, se entenderá por:a) Centro sanitario: los centros e instituciones a los que se refiere el artículo 29 de la Ley 14/1986, de25 de abril, General de Sanidad.b) Personal: los que, siendo personal estatutario, prestan servicios en un centro sanitario.c) Tiempo de trabajo: el período en el que el personal permanece en el centro sanitario, a disposicióndel mismo y en ejercicio efectivo de su actividad y funciones.Su cómputo se realizará de modo que tanto al comienzo como al final de cada jornada el personal seencuentre en su puesto de trabajo y en el ejercicio de su actividad y funciones.Se considerará, asimismo, tiempo de trabajo los servicios prestados fuera del centro sanitario, siempreque se produzcan como consecuencia del modelo de organización asistencial o deriven de la programaciónfuncional del centro.d) Período de localización: período de tiempo en el que el personal se encuentra en situación dedisponibilidad que haga posible su localización y presencia inmediata para la prestación de un trabajo oservicios efectivo cuando fuera llamado para atender las necesidades asistenciales que eventualmente sepuedan producir.e) Período de descanso: todo período de tiempo que no sea tiempo de trabajo.f) Período nocturno: el período nocturno se definirá en las normas, pactos o acuerdos que seanaplicables a cada centro sanitario. Tendrá una duración mínima de siete horas e incluirá necesariamenteel período comprendido entre las cero y las cinco horas de cada día natural. En ausencia de tal definición,se considerará período nocturno el comprendido entre las 23 horas y las seis horas del día siguiente.g) Personal nocturno: el que realice normalmente, durante el período nocturno, una parte no inferior atres horas de su tiempo de trabajo diario.Asimismo, tendrá la consideración de personal nocturno el que pueda realizar durante el períodonocturno un tercio de su tiempo de trabajo anual.h) Trabajo por turnos: toda forma de organización del trabajo en equipo por la que el personal ocupesucesivamente las mismas plazas con arreglo a un ritmo determinado, incluido el ritmo rotatorio, quepodrá ser de tipo continuo o discontinuo, implicando para el personal la necesidad de realizar su trabajoen distintas horas a lo largo de un período dado de días o de semanas.230
Dossier de Documentación núm. 21 Categorías del Personal Estatutario Legislación Estadoi) Personal por turnos: el personal cuyo horario de trabajo se ajuste a un régimen de trabajo porturnos.j) Programación funcional del centro: las instrucciones que, en uso de su capacidad de organización yde dirección del trabajo, se establezcan por la gerencia o la dirección del centro sanitario en orden aarticular, coordinadamente y en todo momento, la actividad de los distintos servicios y del personal decada uno de ellos para el adecuado cumplimiento de las funciones sanitario-asistenciales.Artículo 47. Jornada ordinaria de trabajo1. La jornada ordinaria de trabajo en los centros sanitarios se determinará en las normas, pactos oacuerdos, según en cada caso resulte procedente.2. A través de la programación funcional del correspondiente centro se podrá establecer la distribuciónirregular de la jornada a lo largo del año.Artículo 48. Jornada complementaria1. Cuando se trate de la prestación de servicios de atención continuada y con el fin de garantizar laadecuada atención permanente al usuario de los centros sanitarios, el personal de determinadascategorías o unidades de los mismos desarrollará una jornada complementaria en la forma en que seestablezca a través de la programación funcional del correspondiente centro.La realización de la jornada complementaria sólo será de aplicación al personal de las categorías ounidades que con anterioridad a la entrada en vigor de esta Ley venían realizando una cobertura de laatención continuada mediante la realización de guardias u otro sistema análogo, así como para el personalde aquellas otras categorías o unidades que se determinen previa negociación en las mesascorrespondientes.2. La duración máxima conjunta de los tiempos de trabajo correspondientes a la jornadacomplementaria y a la jornada ordinaria será de 48 horas semanales de trabajo efectivo de promedio encómputo semestral, salvo que mediante acuerdo, pacto o convenio colectivo se establezca otro cómputo.No serán tomados en consideración para la indicada duración máxima los períodos de localización, salvoque el interesado sea requerido para la prestación de un trabajo o servicio efectivo, caso en que secomputará como jornada tanto la duración del trabajo desarrollado como los tiempos de desplazamiento.3. La jornada complementaria no tendrá en ningún caso la condición ni el tratamiento establecido paralas horas extraordinarias. En consecuencia, no estará afectada por las limitaciones que respecto a larealización de horas extraordinarias establecen o puedan establecer otras normas y disposiciones, y sucompensación o retribución específica se determinará independientemente en las normas, pactos oacuerdos que, en cada caso, resulten de aplicación.Artículo 49. Régimen de jornada especial1. Cuando las previsiones del artículo anterior fueran insuficientes para garantizar la adecuadaatención continuada y permanente, y siempre que existan razones organizativas o asistenciales que así lojustifiquen, previa oferta expresa del centro sanitario, podrá superarse la duración máxima conjunta de lajornada ordinaria y la jornada complementaria cuando el personal manifieste, por escrito, individualizaday libremente, su consentimiento en ello.En este supuesto, los excesos de jornada sobre lo establecido en el artículo 48.2 tendrán el carácter dejornada complementaria y un límite máximo de 150 horas al año.2. Los centros sanitarios podrán establecer previamente los requisitos para otorgar por parte delpersonal el consentimiento previsto en el apartado anterior, especialmente en lo relativo a la duraciónmínima del compromiso.3. En los supuestos previstos en este artículo, el centro sanitario deberá asegurar que:a) Nadie sufra perjuicio alguno por el hecho de no prestar el consentimiento a que se refiere elapartado 1, sin que pueda ser considerado perjuicio a estos efectos un menor nivel retributivo derivado deun menor nivel de dedicación.b) Existan registros actualizados del personal que desarrolle este régimen de jornada, que estarán adisposición de las autoridades administrativas o laborales competentes, que podrán prohibir o limitar, porrazones de seguridad o salud del personal, los excesos sobre la duración máxima de la jornada prevista enel artículo 48.2.c) Se respeten los principios generales de protección de la seguridad y salud.Artículo 50. Pausa en el trabajoSiempre que la duración de una jornada exceda de seis horas continuadas, deberá establecerse unperíodo de descanso durante la misma de duración no inferior a 15 minutos. El momento de disfrute de231
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