Dossier nÃºm. 21. Proyecto de Ley de creaciÃ³n de las CategorÃas de ...

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Dossier de Documentación núm. 21 Categorías del Personal Estatutario CC. AA.se encontrará adscrita a una determinada Área de Salud.2. A efectos de lo dispuesto en el apartado 1 b) del presente artículo, no podrán ser nombrados, quedandosin efecto sus actuaciones, quienes no acrediten, una vez superado el proceso selectivo, que reúnen losrequisitos y condiciones exigidos en la convocatoria.Artículo 51. Pérdida de la condición de personal estatutarioSon causas de extinción de la condición de personal estatutario fijo:a. La renuncia, en los términos previstos en el artículo 22 de la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, delEstatuto Marco del Personal Estatutario de los Servicios de Salud.b. La pérdida de la nacionalidad tomada en consideración para el nombramiento, en los términos previstosen el artículo 23 de la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del Personal Estatutario de losServicios de Salud.c. La sanción disciplinaria firme de separación del servicio.d. La pena principal o accesoria de inhabilitación absoluta y, en su caso, la especial para empleo o cargopúblico o para el ejercicio de la correspondiente profesión, en los términos previstos en el artículo 25 dela Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del Personal Estatutario de los Servicios de Salud.e. La jubilación, salvo en el supuesto previsto en el artículo 52.6 de la presente Ley.f. La incapacidad permanente, en los términos previstos en el artículo 27 de la Ley 55/2003, de 16 dediciembre, del Estatuto Marco del Personal Estatutario de los Servicios de Salud.Artículo 52. La jubilación1. La jubilación puede ser forzosa o voluntaria.2. La jubilación forzosa se declarará al cumplir el interesado la edad de sesenta y cinco años. El Serviciode Salud de Castilla y León solamente podrá autorizar la prolongación voluntaria en el servicio activo,hasta cumplir los setenta años de edad, cuando los Planes de Ordenación de Recursos Humanoscontemplen esta necesidad.3. En los Planes de Ordenación de Recursos Humanos del Servicio de Salud de Castilla y León, se podránestablecer los mecanismos para que el personal estatutario, que reúna los requisitos establecidos en lalegislación de Seguridad Social, pueda acogerse a la jubilación voluntaria anticipada, total o parcial,pudiéndose establecer en los mismos medidas para incentivar esta forma de jubilación.4. El personal estatutario podrá solicitar voluntariamente, antes de la fecha de cumplimiento de la edadde jubilación forzosa y en los términos que se establezcan en el Plan de Ordenación de Recursos Humanos,la prolongación de su permanencia en servicio activo hasta cumplir, como máximo, los setenta años deedad, siempre que quede acreditado, en la forma que reglamentariamente se establezca, que mantiene lacapacidad funcional necesaria para ejercer la profesión o desarrollar las actividades correspondientes a sunombramiento.5. La prolongación de la permanencia en servicio activo será autorizada por los órganos competentes delServicio de Salud de Castilla y León, de acuerdo con los criterios y las necesidades que se determinen enel Plan de Ordenación de Recursos Humanos, siempre y cuando se mantenga la capacidad funcionalnecesaria para ejercer la profesión o desarrollar las actividades correspondientes a su nombramiento.6. La prolongación de la permanencia en el servicio activo podrá solicitarse a tiempo parcial, en elsupuesto de que el interesado opte por una jubilación parcial, en los términos y según las necesidades quese establezcan en el Plan de Ordenación de Recursos Humanos, de acuerdo con lo que al respectoestablezca la legislación de Seguridad Social.7. El personal estatutario podrá solicitar la prórroga en el servicio activo cuando, en el momento decumplir la edad de jubilación forzosa, le queden seis años o menos de cotización para causar pensión dejubilación.La prórroga en el servicio activo será autorizada por el órgano competente del Servicio de Salud deCastilla y León, y no podrá prolongarse más allá del día en el que el interesado complete el tiempo decotización necesario para causar pensión de jubilación, sea cual sea el importe de la misma. Su concesiónestará supeditada a que quede acreditado, de la forma que reglamentariamente se establezca, que elinteresado mantiene la capacidad funcional necesaria para ejercer la profesión o desarrollar lasactividades correspondientes a su nombramiento.Artículo 53. Recuperación de la condición de personal estatutario fijo1. En el caso de pérdida de la condición de personal estatuario, como consecuencia de pérdida de lanacionalidad, el interesado podrá recuperar dicha condición si acredita la desaparición de la causa que lamotivó.2. Procederá también la recuperación de la condición de personal estatutario cuando se hubiera perdidocomo consecuencia de incapacidad, si ésta es revisada conforme a las normas reguladoras del RégimenGeneral de la Seguridad Social.Si la revisión se produce dentro de los dos años siguientes a la fecha de la declaración de incapacidad, el366
Dossier de Documentación núm. 21 Categorías del Personal Estatutario CC. AA.interesado tendrá derecho a incorporarse a una plaza de la misma categoría y Área de Salud que aquellaen la que prestaba sus servicios.3. Por Acuerdo de la Junta de Castilla y León y a petición del interesado, podrá también concederse larecuperación de la condición de personal estatutario fijo a quien hubiera sido condenado a la penaprincipal o accesoria de inhabilitación, una vez cumplida ésta, atendiendo a las circunstancias y entidaddel delito cometido.4. Salvo en el caso previsto en el último párrafo del apartado 2 anterior, la recuperación de la condiciónde personal estatutario fijo supondrá la simultánea declaración del interesado en la situación deexcedencia voluntaria. El interesado podrá reincorporarse al servicio activo a través de los procedimientosprevistos en el artículo 74, sin que sea exigible tiempo mínimo de permanencia en la situación deexcedencia voluntaria.CAPÍTULO VIII. Sistema retributivoArtículo 54. Criterios generales1. De conformidad con lo establecido en el artículo 41 de la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, delEstatuto Marco del Personal Estatutario de los Servicios de Salud, el personal estatutario del Servicio deSalud de Castilla y León únicamente podrá ser retribuido por los conceptos que se determinan en lapresente Ley y según las cuantías que se establezcan en las leyes de presupuestos de la ComunidadAutónoma.2. Las retribuciones del personal estatutario del Servicio de Salud de Castilla y León se estructuran enretribuciones básicas y complementarias.Artículo 55. Retribuciones básicasLas retribuciones básicas son:1. El sueldo, asignado a cada categoría en función del título exigido para su desempeño, conforme a loprevisto en el artículo 18 de esta Ley.2. Los trienios, que consisten en una cantidad determinada para cada categoría en función de lo previstoen el párrafo anterior, por cada tres años de servicios. La cuantía de cada trienio será la establecida parala categoría a la que pertenezca el interesado el día en que se perfeccionó.3. Las pagas extraordinarias, serán dos al año y se devengarán en los meses de junio y diciembre. Elimporte de cada una de ellas será, como mínimo, de una mensualidad del sueldo y trienios, al que seañadirá la catorceava parte del importe anual del complemento de destino.Artículo 56. Retribuciones complementariasLas retribuciones complementarias, fijas o variables, podrán ser:1. El complemento de destino correspondiente al nivel del puesto que se desempeña y que figurará en lasplantillas orgánicas. El importe anual del complemento de destino se abonará en catorce pagas.2. El complemento específico, destinado a retribuir las condiciones particulares de algunos puestos detrabajo en atención a su especial dificultad técnica, dedicación, responsabilidad, incompatibilidad,peligrosidad o penosidad. En ningún caso podrá asignarse más de un complemento específico a cadapuesto por una misma circunstancia.3. El complemento de actividad, destinado a retribuir la actividad del personal en el centro o lainstitución sanitaria en la que preste servicios, según la planificación ordinaria de la misma, en susaspectos de cantidad de trabajo, calidad de trabajo y utilización racional de los recursos, y según lasdiferentes modalidades de realización de la jornada ordinaria de trabajo.Este complemento tendrá carácter fijo para cada categoría profesional.4. El complemento de productividad, destinado a retribuir el especial rendimiento, el interés o lainiciativa del titular del puesto, así como su participación en programas o actuaciones concretas y lacontribución del personal a la consecución de los objetivos programados, previa evaluación de losresultados conseguidos.La percepción de este complemento no implica derecho alguno a su mantenimiento. Las cantidades queperciba cada persona por este concepto serán de conocimiento público del personal de la InstituciónSanitaria donde preste servicios, así como de los representantes sindicales.5. El complemento de atención continuada, destinado a remunerar al personal para atender a los usuariosde los servicios sanitarios de manera permanente y continuada. Podrán establecerse diferentes importesde este complemento en función de las distintas clases de dedicación en la prestación de servicios a losusuarios en los diferentes ámbitos asistenciales.6. El complemento de carrera, destinado a retribuir el grado alcanzado en la carrera profesional cuandotal sistema de desarrollo profesional se haya implantado en la correspondiente categoría.Ap. 3 párr. 2 suprimido por disp. final 6.1 de Ley 17/2008, de 23 diciembre.367
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