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Elementos para reconstruir trayectorias 121Cuadro 8Porcentaje de satisfacción con condiciones laborales e intenciónde cambiarse de trabajo por segmento socioeconómico, año 2003Satisfacción laboral AB C D ECondiciones laborales 96,8 82,4 74,1 79,8Tipo de trabajo 99,8 81,2 77,7 72,0Ingresos 90,7 49,4 44,3 41,7Intención de cambiar 47,8 56,6 62,4 55,8Fuente: Elaboración propia con base a IV Encuesta Nacional de Juventud(INJUV, 2003)El punto es que a pesar de estas diferencias, no permiten sostenerque haya un grado de asociación estadísticamente fuerteentre el nivel socioeconómico y la intención de cambiarse detrabajo. De hecho el coeficiente de contingencia, que mide la fuerzade la relación entre las variables tiene un valor de 0,079, lo queen una escala de 0 a 1 es bastante bajo. Pero si era así, ¿quéotras variables ayudaban a generar este ánimo? Nuestra primerahipótesis fue pensar en las cargas de responsabilidad. Era probableque entre quienes tuvieran hijos, estuvieran casados y/ovivieran en forma independiente hubiesa mayor cantidad decasos dispuestos a cambiarse de trabajo que entre quienes notenía las mismas condiciones vitales. Sin embargo, el resultadode los procesamientos arrojó que no eran éstas las variables másimportantes. Tampoco lo era el sexo. Y si no eran esas, ¿cuálesentonces? Finalmente tuvimos que volver a las relaciones estrictamentelaborales. Ahí estaban las principales razones queexplicaban la intención de cambiarse de trabajo. La primera ymás importante era el grado de satisfacción con los ingresospercibidos. Aquí primaba la lógica: quiénes más pensaban en cambiarsede trabajo eran los insatisfechos con su nivel de ingresos, que comovimos era una variable asociada al nivel socioeconómico. Leseguían el grado de satisfacción con la jornada laboral, con larelación que tenían con los jefes y con el tipo de jornada laboral.La situación de esta última es curiosa: quienes más querían