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Ambivalencias y discursos sobre el trabajo 213les, distintas a las que vivieron padres y abuelos. Se habla de ladesprotección, de la pérdida de peso de organizaciones de solidaridadentre trabajadores, del aumento de la competencia y laimposición de nuevas lógicas de inserción laboral, la sofisticaciónen los mecanismos de control, entre otros elementos queen conjunto demuestran que a estas edades los jóvenes de estossectores ya conocen cómo opera el mundo del trabajo, que sabena lo que se enfrentan porque han logrado hacer una lecturadesde su propia experiencia. Eso es lo que rescatan del hechomismo de trabajar: que independiente de lo que haya sido, entodos se aprende algo, ya se trate de un aprendizaje sobre laslógicas del mundo del trabajo, sobre los anhelos personales osobre las contradicciones más profundas del ser humano.Lo que llama la atención es que hasta cierto punto se tiendea naturalizar estas nuevas condiciones. Se aceptan como loque es, como las reglas del juego, y eso lleva a naturalizar tambiénla necesidad de adaptarse a la manera de pensar y actuarque atribuyen al agente prototípico del modelo. La idea de unsujeto activo, que se mueve, que establece contactos, se cualificapermanentemente y, en su extremo, se ofrece y se vende, aparecencomo elementos que debiera cumplir total o al menos parcialmentetodo joven que quiera insertarse y mantenerse en unbuen trabajo. Lo complejo es que no siempre esta adaptaciónproduce sentido en el sujeto. La exigencia de estar siempre perfeccionándose,actualizando los conocimientos o adquiriendonuevos grados académicos para suplir la falta de experiencialaboral suena como una queja, principalmente porque les significaun gasto de energía, tiempo y dinero que no necesariamentequisieran asumir, pero también porque implica aceptar queen el mundo del trabajo actual no se puede demostrar capacidadesde otra forma que no sea por el respaldo que entrega untítulo o certificación. De ahí el intento por reposicionar la importanciade la práctica y el desarrollo de un oficio. Paralelamente,la exigencia de responder a las normas propias del mundo deltrabajo los lleva a tener que transar con ciertas características de