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202Trayectorias sociales juvenilesnomos donde puedan implementar sus visiones sobre el trabajoy poner en práctica códigos de relación laboral cuyo centrono sean ni la productividad ni el capital, sino el sujeto y subienestar. Buscan generar experiencias que abran cursos transformadores,que actúen con arreglo a principios de justicia, queincluyan la distribución equitativa de las utilidades, y que seinstalen como ejemplos a imitar que puedan transformarse enpautas extensibles en la medida que se legitimen.Podríamos armar como una nueva estructura de funcionamiento empresarial,que podría respetar ciertos «flujos» que permitan un desarrolloindividual. Sería una forma digamos de ir cambiando el sistema(Hombre Grupo C, Concepción).A partir de esta solución intentan articular un discurso generacional.Hablan de la necesidad de asumir una responsabilidad ouna misión histórica.No sé, yo pienso que nosotros igual deberíamos demostrar ser distintosy cortar la cadena (Hombre Grupo C, Concepción).Pero este discurso se diluye rápido y retorna a la impotencia.Una segunda salida implica acciones con un carácter másgrupal, pero siempre inscritas en un espacio de trabajo específico.En este caso entran las acciones sindicales, pero no se restringena este ámbito únicamente. Hasta cierto punto hay una especie desospecha en la acción de los sindicatos, que se vierte especialmenteen la figura de los dirigentes sindicales y sus pugnas deintereses. Más bien se trata de defender una pauta ética que leotorgue a las relaciones laborales el contenido de humanidad delque carecen, pero no en nuevos espacios laborales autónomos,sino dentro de los ya existentes. El problema con esta salida esque implica asumir un choque con las lógicas que operan dentrodel mundo del trabajo y el riesgo de la pérdida del empleo.Igual mucha gente piensa que exigir a la empresa que está dándole trabajo,[...] al final si les empiezo a exigir a estos gallos al final se van a