Junio 2016, Libro "Estudios de Desarrollo Regional de México".

Las organizaciones resultan de la aplicación de la racionalidad a la actividad social
humana. Son sistemas relativamente tardíos en la historia de la humanidad que surgen
cuando es posible generalizar la motivación (Rodríguez, 2005). Por lo tanto una organización
ética, crea confianza en los clientes y se deciden a realizar operaciones en ellas,
acarreando beneficios al aumentarse las utilidades, así como en el pago de contribuciones
por el lado de la misma entidad económica por lo cual el beneficio también lo percibe la
sociedad misma.
Objetivos
Objetivo General
• Conocer los beneficios de la ética en el desarrollo de las empresas.
Objetivos específicos
• Identificar los hábitos en el desarrollo humano para tomar medidas.
• Identificar factores que benefician el desarrollo de las empresas.
Marco Teórico
Ética
La ética se entiende como un cuerpo de conceptos filosóficos, un grupo de principios que
involucra los comportamientos humanos (correctos e incorrectos), el mundo espiritual y
la vida diaria. El objetivo de la ética es el mejoramiento de la existencia humana, y para
ello se tiene en cuenta que las personas viven en sociedad, dentro de un entorno. Por lo
tanto, de acuerdo a Rodríguez y Bustamante (2008), la ética influye la responsabilidad por
los efectos de nuestros actos y en el medio ambiente.
Barradas y Ortiz (2012) dicen que:
Por ética entendemos a la ciencia que estudia la moral, es decir, el conjunto de
valores morales o moralidad de una época, de una cultura o bajo un determinado
contexto; el campo de la ética es, entonces, la moralidad. Por valor moral, aquel
principio o norma que rige el comportamiento moral de la sociedad; comportamiento
o conducta moral es aquella actitud o hecho no coercitivo sino libre y voluntario,
que beneficia o perjudica a un tercero, a un con junto de personas, a una
sociedad entera, o, incluso, al mundo mismo. (P. 1)
Se puede decir que la ética es el arte de vivir bien en sociedad, como arte no admite
declaraciones y sus teorías no son un compendio de recetas para alcanzar el bien del ser
humano, sino que busca, en esencia, un fin que va más allá de la materialización y que persigue
el desarrollo integral de la persona como ser humano que convive con otros seres en
toda sociedad. Se puede rescatar que al analizar una empresa el funcionamiento depende
del comportamiento que tienen sus dirigentes, directivos, y/o sus propios líderes.
Capítulo 2
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