Junio 2016, Libro "Estudios de Desarrollo Regional de México".

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En décadas atrás se realizaban negocios efímeros, con gran éxitos pero por corto tiempo, y lo que se requiriere es de negocios perdurables, que se organicen bien para permanecer en el mercado. Existiendo diversos factores que intervienen en el comportamiento ético de las organizaciones. Existe la creencia en algunos directivos de que la principal finalidad de la ética en las organizaciones es cambiar las conductas de los individuos, y no reflexionan en que lo que realmente hace la ética es mejorar las decisiones en lo que se refiere a los grupos (Soto y Cárdenas, 2007). A veces, se piensa que hablar de ética de los negocios es una contradicción, porque hay incompatibilidad implícita entre la moral y la búsqueda egoísta del lucro. Cuando la ética entra en conflicto con el lucro, se aduce, los negocios siempre prefieren el lucro a lo ético; sin embargo, al menos a largo o mediano plazo, puede existir un conflicto inherente entre el comportamiento ético y la búsqueda del lucro. (Barradas y Ortiz, 2012, p. 2) Clima ético El clima ético organizacional define la organización en sus relaciones internas y externas, y le permea como un todo. A través de las declaraciones, de la misión, de los códigos de ética y las políticas sobre asuntos particulares es que se articula el clima ético, afectando así las actitudes y actividades de las personas de la organización (Arango, 2011). Líder Ético El papel del “líder” empresarial, no es por tanto el de decidir si una empresa será ética o no (es decir, si tendrá un ethos –carácter- o no), en todo caso lo que pueden, y deben hacer los líderes empresariales, es orientar ese comportamiento para que sea moral. (Crespo,2003, p. 310) En toda organización, el liderazgo, es indispensable, debe estar presente de la mejor manera, en armonía con los ideales de los dueños, accionistas y empleados, así como con los objetivos y metas trazadas. Se debe de ser líder de la mejor manera, considerando las diferentes necesidades que se pueden presentar en el quehacer normal, pudiéndose presentar situaciones en donde no se sepa qué hacer o no se cuente con el conocimiento necesario, reconocerlo y ocuparse de ello. Pudiendo tomar decisiones de reconocer y solicitar ayuda o asesorías para poder actuar de la mejor manera. El liderazgo, por esta razón, constituye una fuente de poder adicional, que se produce en las relaciones humanas al interior de la organización, pero que resiste ser planificado. El liderazgo puede consistir en un importante factor dentro de la organización y, muchas veces, puede oponerse al poder formal. Las organizaciones tratan habitualmente de conseguir domesticar el liderazgo, utilizando así toda su fuerza tras los fines y objetivos 32 Estudios de desarrollo regional en México
formalmente establecidos. El conocimiento de las fuentes, mecanismos y formas de operar del liderazgo en una organización es, entonces, fundamental tanto para buscar hacerlo coincidente con los objetivos organizacionales, como para reconocer los eventuales obstáculos que este liderazgo puede ofrecer al logro de dichos objetivos (Rodríguez, 2005). Documentación indispensable para la presencia de la ética en las organizaciones Para que esté presente la ética en las organizaciones es conveniente que se trabaje en ello, que se realicen algunas acciones o se plasme la forma como se deben realizar las actividades de la empresa para cumplir con la misión deseada al igual que las metas trazadas. Se requiere la presencia de documentación formal que contenga: filosofía de la empresa, declaración de valores, conductas reguladas con normas, código de ética y una estructura organizacional bien definida. Tabla 1. Documentación formal requerida para la presencia de la ética en las organizaciones. ■ Filosofía de la empresa ■ Declaración de valores ■ Conductas reguladas con normas ■ Código de ética ■ Estructura organizacional bien definida y distribuida Fuente: Elaboración propia. Código de ética "[...] la incorporación de un código ético supondría el establecimiento formal de los principios corporativos de la compañía que afectan a la responsabilidad con empleados, accionistas, consumidores, al entorno o a cualquier otro aspecto de la sociedad" (García, Rodríguez y Gallardo, 2008, p. 93). Organización La organización siendo un grupo de individuos y medios establecidos con un fin determinado, que toma decisiones, se apoya en el recurso humano y en la diversidad de recursos que puede utilizar para realizar sus actividades. Realiza cambios en beneficio de ella misma y encausándose al desarrollo económico. La relación entre los seres humanos genera procesos psicosociales –tanto de grupos como individuales- que contribuyen a modificar el devenir organizacional, incluso más, Capítulo 2 33
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