Last ned Årsmeldingen som pdf klikk her (høyre klikk 11 mb) - Grafia
Last ned Årsmeldingen som pdf klikk her (høyre klikk 11 mb) - Grafia
Last ned Årsmeldingen som pdf klikk her (høyre klikk 11 mb) - Grafia
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
134<br />
Teknisk<br />
Teknisk<br />
Brann- og redningstjenesten<br />
Tjenester og oppgaver<br />
Enhetens oppgaver og arbeid<strong>som</strong>råder<br />
er i hovedsak definert i lov av 14. juni<br />
2002 om vern mot brann, og eksplosjon<br />
med videre (brann- og eksplosjonsvernloven)<br />
§ <strong>11</strong>.<br />
Brannvesenets generelle oppgaver<br />
• Gjennomføre informasjons- og motivasjonstiltak<br />
i kommunen om fare for<br />
brann, og forebygging av brann<br />
• Gjennomføre tilsyn, og ulykkesforebyggende<br />
oppgaver i forbindelse<br />
med håndtering av farlig stoff og ved<br />
transport av farlig gods<br />
• Være innsatsstyrke ved brann, og<br />
ved andre akutte ulykker der det er<br />
bestemt med grunnlag i kommunens<br />
risiko- og sårbarhetsanalyse<br />
• Etter anmodning yte innsats ved<br />
brann og ulykker i sjøområder<br />
• Utføre feiing og tilsyn med fyringsanlegg<br />
Balansert avviksforklaring<br />
Økonomi: Enheten har et mindreforbruk<br />
på kr. 51.755,-.<br />
Mindreforbruket for 2010 skyldes at<br />
enheten iverksatte tiltak <strong>som</strong> vakanse i<br />
stillinger og utsatte lovpålagt kompetanseheving<br />
av deltidsbrannmannskap for å<br />
holde kostnader innenfor tildelt ramme.<br />
Dette sammen med mindreforbruk i<br />
feiervesenet på 0,4 mill. kroner medførte<br />
at enheten totalt sett omtrent gikk i<br />
balanse.<br />
Sykefravær: Enhetens sykefravær i<br />
2010 var på 6,7 pst. Sammenlignet med<br />
tidligere år er dette et høyt fravær. Det<br />
relativt høye sykefraværet i 2010 skyldes<br />
at flere skader og planlagte operasjoner<br />
tilfeldigvis falt sammen i tid. De fleste<br />
<strong>som</strong> var sykemeldt over lengre tid var<br />
også på aktiv sykemelding, og var derfor<br />
delvis på arbeid i perioden uten at dette<br />
er synlig i statistikken. Enheten vil også<br />
i fremtiden legge vekt på god oppføl-<br />
Beredskapsseksjonen<br />
Ansvar<strong>som</strong>råde: Molde, Aukras fastlandsdel<br />
og deler av Fræna. I tillegg<br />
har seksjonen fagansvar for Eide og<br />
Midsund. Seksjonen utfører blant annet<br />
oppgaver i forbindelse med brann, trafikk-<br />
og arbeidsulykker og uhell på sjø.<br />
Brannvesenet er også vertskommune/<br />
brannvesen ved akutt forurensing. Seksjonen<br />
innbefatter også alarmsentralen<br />
<strong>som</strong> har Molde <strong>som</strong> ansvar<strong>som</strong>råde,<br />
samt stor satsing på eksterne kurs med<br />
egen kursansvarlig.<br />
Forebyggende seksjon<br />
Ansvar<strong>som</strong>råde: Molde, Eide og Midsund<br />
samt delvis Nesset og Fræna.<br />
Hovedoppgaven er tilsyn i særskilte<br />
brannobjekt, samt å drive med informasjonsarbeid.<br />
Seksjonen innbefatter<br />
også feiervesenet <strong>som</strong> har ansvar for<br />
Midsund, Molde og Aukra med omtrent<br />
<strong>11</strong>.450 piper.<br />
Målekort Mål 2007 2008 2009 2010<br />
MEDARBEIDERE Godt arbeidsmiljø<br />
- Sykefravær<br />
- Medarbeidertilfredshet<br />
ØKONOMI God økonomistyring<br />
- Avvik i forhold til budsjett<br />
6,0 % 3,2 % 4,0 % 4,1 % 6,7 %<br />
4,6 4,7 4,7<br />
0,0% -3,4 % -2,3 % -6,8 % 0,3 %<br />
ging av sykemeldte med samtaler, og<br />
vurdering av arbeidsmuligheter i sykemeldingsperioden.<br />
Det er også vedtatt<br />
i revidert tiltaksplan at enheten skal ha<br />
<strong>som</strong> mål å ha lavere sykefravær enn 4,0<br />
pst. Tiltaksplanen beskriver også noen<br />
konkrete forslag til oppfølging <strong>som</strong> det<br />
skal arbeides med i 20<strong>11</strong>.<br />
Medarbeidere: Resultatet ligger over<br />
målet for kommunen. Høyest resultat<br />
oppnås på stolthet over egen arbeidsplass<br />
5,3 og samarbeid og trivsel med<br />
kollegene 5,3. Helhetsvurderingen er<br />
5,2. Det <strong>som</strong> trekker snittet <strong>ned</strong> er blant<br />
annet systemer for lønns- og arbeidstidsordninger<br />
3,8, der laveste skår på enkeltspørsmål<br />
gjelder måten den individuelle<br />
lønnen blir fastsatt på 2,9.<br />
Brukere: I nove<strong>mb</strong>er 2009 ble det satt i<br />
gang to store brukerundersøkelser innen<br />
feiing og tilsyn. Det vil ta fire år før alle<br />
innbyggerne har fått utført tilsyn og fått<br />
anledning til å svare på undersøkelsen,<br />
Fordeling av hovedtall<br />
21%<br />
Driftsutgifter<br />
6% 3%<br />
91%<br />
79%<br />
Lønn og sosiale utgifter<br />
Varer og tjenester i tjenesteproduksjon<br />
Andre driftsutgifter<br />
Driftsinntekter<br />
Salgsinntekter<br />
Refusjoner<br />
Andre driftsinntekter<br />
Driftsutgifter/driftsinntekter (mill. kr.)<br />
utg. innt. utg. innt. utg. innt. utg. innt.<br />
25 -10 28 -10 30 -13 30 -13<br />
2008<br />
Bemanning<br />
2009 2010 Budsjett<br />
20<strong>11</strong><br />
Merforbruk/mindreforbruk (i 1.000 kr.)<br />
Regnskap Budsjett Avvik<br />
2010 17 214 17 266 52<br />
2009 17 <strong>11</strong>7 16 025 -1 092<br />
2008 15 185 14 846 -339<br />
2007 14 417 13 945 -472<br />
Ansatte Årsverk<br />
2010 63 37,68<br />
2009 53 34,87<br />
2008 52 35,57<br />
2007 53 35,01<br />
Sykefravær<br />
Antall dager<br />
1-8 1-16 17 - 1 år<br />
2010 1,0 % 0,6 % 5,1 %<br />
2009 1,0 % 0,4 % 2,8 %<br />
2008 0,9 % 0,5 % 2,6 %<br />
2007 0,8 % 0,8 % 1,6 %<br />
Brannsjef<br />
Alf Magne Smørholm<br />
andre, den enes lænd ved den andres skulder, og dette til yderste himmel-brynet.