12.09.2013 Views

Last ned Årsmeldingen som pdf klikk her (høyre klikk 11 mb) - Grafia

Last ned Årsmeldingen som pdf klikk her (høyre klikk 11 mb) - Grafia

Last ned Årsmeldingen som pdf klikk her (høyre klikk 11 mb) - Grafia

SHOW MORE
SHOW LESS

Create successful ePaper yourself

Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.

134<br />

Teknisk<br />

Teknisk<br />

Brann- og redningstjenesten<br />

Tjenester og oppgaver<br />

Enhetens oppgaver og arbeid<strong>som</strong>råder<br />

er i hovedsak definert i lov av 14. juni<br />

2002 om vern mot brann, og eksplosjon<br />

med videre (brann- og eksplosjonsvernloven)<br />

§ <strong>11</strong>.<br />

Brannvesenets generelle oppgaver<br />

• Gjennomføre informasjons- og motivasjonstiltak<br />

i kommunen om fare for<br />

brann, og forebygging av brann<br />

• Gjennomføre tilsyn, og ulykkesforebyggende<br />

oppgaver i forbindelse<br />

med håndtering av farlig stoff og ved<br />

transport av farlig gods<br />

• Være innsatsstyrke ved brann, og<br />

ved andre akutte ulykker der det er<br />

bestemt med grunnlag i kommunens<br />

risiko- og sårbarhetsanalyse<br />

• Etter anmodning yte innsats ved<br />

brann og ulykker i sjøområder<br />

• Utføre feiing og tilsyn med fyringsanlegg<br />

Balansert avviksforklaring<br />

Økonomi: Enheten har et mindreforbruk<br />

på kr. 51.755,-.<br />

Mindreforbruket for 2010 skyldes at<br />

enheten iverksatte tiltak <strong>som</strong> vakanse i<br />

stillinger og utsatte lovpålagt kompetanseheving<br />

av deltidsbrannmannskap for å<br />

holde kostnader innenfor tildelt ramme.<br />

Dette sammen med mindreforbruk i<br />

feiervesenet på 0,4 mill. kroner medførte<br />

at enheten totalt sett omtrent gikk i<br />

balanse.<br />

Sykefravær: Enhetens sykefravær i<br />

2010 var på 6,7 pst. Sammenlignet med<br />

tidligere år er dette et høyt fravær. Det<br />

relativt høye sykefraværet i 2010 skyldes<br />

at flere skader og planlagte operasjoner<br />

tilfeldigvis falt sammen i tid. De fleste<br />

<strong>som</strong> var sykemeldt over lengre tid var<br />

også på aktiv sykemelding, og var derfor<br />

delvis på arbeid i perioden uten at dette<br />

er synlig i statistikken. Enheten vil også<br />

i fremtiden legge vekt på god oppføl-<br />

Beredskapsseksjonen<br />

Ansvar<strong>som</strong>råde: Molde, Aukras fastlandsdel<br />

og deler av Fræna. I tillegg<br />

har seksjonen fagansvar for Eide og<br />

Midsund. Seksjonen utfører blant annet<br />

oppgaver i forbindelse med brann, trafikk-<br />

og arbeidsulykker og uhell på sjø.<br />

Brannvesenet er også vertskommune/<br />

brannvesen ved akutt forurensing. Seksjonen<br />

innbefatter også alarmsentralen<br />

<strong>som</strong> har Molde <strong>som</strong> ansvar<strong>som</strong>råde,<br />

samt stor satsing på eksterne kurs med<br />

egen kursansvarlig.<br />

Forebyggende seksjon<br />

Ansvar<strong>som</strong>råde: Molde, Eide og Midsund<br />

samt delvis Nesset og Fræna.<br />

Hovedoppgaven er tilsyn i særskilte<br />

brannobjekt, samt å drive med informasjonsarbeid.<br />

Seksjonen innbefatter<br />

også feiervesenet <strong>som</strong> har ansvar for<br />

Midsund, Molde og Aukra med omtrent<br />

<strong>11</strong>.450 piper.<br />

Målekort Mål 2007 2008 2009 2010<br />

MEDARBEIDERE Godt arbeidsmiljø<br />

- Sykefravær<br />

- Medarbeidertilfredshet<br />

ØKONOMI God økonomistyring<br />

- Avvik i forhold til budsjett<br />

6,0 % 3,2 % 4,0 % 4,1 % 6,7 %<br />

4,6 4,7 4,7<br />

0,0% -3,4 % -2,3 % -6,8 % 0,3 %<br />

ging av sykemeldte med samtaler, og<br />

vurdering av arbeidsmuligheter i sykemeldingsperioden.<br />

Det er også vedtatt<br />

i revidert tiltaksplan at enheten skal ha<br />

<strong>som</strong> mål å ha lavere sykefravær enn 4,0<br />

pst. Tiltaksplanen beskriver også noen<br />

konkrete forslag til oppfølging <strong>som</strong> det<br />

skal arbeides med i 20<strong>11</strong>.<br />

Medarbeidere: Resultatet ligger over<br />

målet for kommunen. Høyest resultat<br />

oppnås på stolthet over egen arbeidsplass<br />

5,3 og samarbeid og trivsel med<br />

kollegene 5,3. Helhetsvurderingen er<br />

5,2. Det <strong>som</strong> trekker snittet <strong>ned</strong> er blant<br />

annet systemer for lønns- og arbeidstidsordninger<br />

3,8, der laveste skår på enkeltspørsmål<br />

gjelder måten den individuelle<br />

lønnen blir fastsatt på 2,9.<br />

Brukere: I nove<strong>mb</strong>er 2009 ble det satt i<br />

gang to store brukerundersøkelser innen<br />

feiing og tilsyn. Det vil ta fire år før alle<br />

innbyggerne har fått utført tilsyn og fått<br />

anledning til å svare på undersøkelsen,<br />

Fordeling av hovedtall<br />

21%<br />

Driftsutgifter<br />

6% 3%<br />

91%<br />

79%<br />

Lønn og sosiale utgifter<br />

Varer og tjenester i tjenesteproduksjon<br />

Andre driftsutgifter<br />

Driftsinntekter<br />

Salgsinntekter<br />

Refusjoner<br />

Andre driftsinntekter<br />

Driftsutgifter/driftsinntekter (mill. kr.)<br />

utg. innt. utg. innt. utg. innt. utg. innt.<br />

25 -10 28 -10 30 -13 30 -13<br />

2008<br />

Bemanning<br />

2009 2010 Budsjett<br />

20<strong>11</strong><br />

Merforbruk/mindreforbruk (i 1.000 kr.)<br />

Regnskap Budsjett Avvik<br />

2010 17 214 17 266 52<br />

2009 17 <strong>11</strong>7 16 025 -1 092<br />

2008 15 185 14 846 -339<br />

2007 14 417 13 945 -472<br />

Ansatte Årsverk<br />

2010 63 37,68<br />

2009 53 34,87<br />

2008 52 35,57<br />

2007 53 35,01<br />

Sykefravær<br />

Antall dager<br />

1-8 1-16 17 - 1 år<br />

2010 1,0 % 0,6 % 5,1 %<br />

2009 1,0 % 0,4 % 2,8 %<br />

2008 0,9 % 0,5 % 2,6 %<br />

2007 0,8 % 0,8 % 1,6 %<br />

Brannsjef<br />

Alf Magne Smørholm<br />

andre, den enes lænd ved den andres skulder, og dette til yderste himmel-brynet.

Hooray! Your file is uploaded and ready to be published.

Saved successfully!

Ooh no, something went wrong!