Last ned Årsmeldingen som pdf klikk her (høyre klikk 11 mb) - Grafia
Last ned Årsmeldingen som pdf klikk her (høyre klikk 11 mb) - Grafia
Last ned Årsmeldingen som pdf klikk her (høyre klikk 11 mb) - Grafia
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
Kompetanseutvikling<br />
Lederutvikling<br />
I forlengelsen av ”Veksthus for ledere”<br />
<strong>som</strong> ble avsluttet i 2009, satte Molde<br />
kommune i gang en serie på i alt fire<br />
utvidede ledersamlinger. I tillegg til å<br />
videreutvikle tankegangen fra Veksthus,<br />
var det også sentralt å knytte mellomlederne<br />
til lederutviklingsprosessene.<br />
Prosessen ble forankret i rådmannens<br />
rådsmøte og ledermøter samt hos<br />
hovedtillitsvalgte og hovedverneo<strong>mb</strong>ud.<br />
Ledernettverkene hadde egne samlinger<br />
og leverte innspill til innhold i lederutviklingen.<br />
Tema på de to samlingene<br />
i 2010 var ”Hva menes med ledelse i<br />
Molde kommune?” og ”Konflikthåndtering<br />
og konfliktforståelse”. Den andre<br />
samlingen var en direkte videreføring<br />
av tema i forelesningen på medarbeiderdagene<br />
2010. Rundt 200 ledere<br />
og mellomledere var samlet til felles<br />
kunnskapstilførsel og refleksjon på disse<br />
to samlingene i 2010.<br />
HMS-opplæring<br />
I henhold til arbeidsmiljøloven §§ 3-5<br />
og 6-5 skal ledere og medlemmer av<br />
arbeidsmiljøutvalg ha HMS-opplæring.<br />
Hovedarbeidsmiljøutvalget i Molde<br />
kommune vedtok i 2010 et todagers<br />
kursopplegg med hjemmeoppgave for<br />
våre ledere og AMU-medlemmer. Av<br />
deltakerne fullføte 166 opplæringen i<br />
2010.<br />
Lærlinger<br />
Det å ha lærlinger og utdanne fagarbeidere<br />
blir sett på <strong>som</strong> svært verdifullt i<br />
Molde kommune. Høsten 2010 inngikk<br />
kommunen <strong>11</strong> nye kontrakter i fire<br />
ulike fag. Totalt har kommunen hatt 39<br />
lærlinger i 2010, hvorav 14 har gått opp<br />
til fagprøve og bestått, en har sagt opp<br />
kontrakten og tre lærlinger har gått ut<br />
i foreldrepermisjon. Per 31. dese<strong>mb</strong>er<br />
2010 har kommunen totalt 21 lærlinger<br />
med løpende kontrakt.<br />
Opplæringskontoret for lærlinger i<br />
Molde kommune har i 2010 hatt fokus<br />
på kompetanseheving gjennom et obligatorisk<br />
todagers introduksjonsprogram<br />
for lærlinger og veiledere. I tillegg er<br />
det innført må<strong>ned</strong>lig studiedag for alle<br />
lærlinger slik at de skal kunne utveksle<br />
erfaringer, diskutere utfordringer i arbeidet<br />
og arbeide med den skriftlige delen<br />
av opplæringen. Resultatet er større<br />
bevissthet hos lærlingene og bedre<br />
kompetanse hos veilederne i forhold til<br />
hva lærlingene skal gjennom og hva de<br />
<strong>som</strong> veiledere skal bidra med.<br />
VOX-tiltak<br />
Molde kommune har gjennom VOX<br />
(kompetanseheving for voksne) fått<br />
tildelt midler til basiskompetansekurs<br />
for egne ansatte. Molde voksenopplæringssenter<br />
i samarbeid med fagseksjon<br />
skole har i 2010 vært ansvarlig for gjennomføring<br />
av 2 kurs for ansatte innenfor<br />
skole og barnehage der målgruppen er<br />
assistenter og vikarer. Hvert kurs går<br />
over 60 undervisningstimer med 12 deltakere<br />
på hvert kurs. Innholdet har vært<br />
norsk muntlig og skriftlig fagspråk, jobbrelatert<br />
bruk av data, bildebehandling<br />
og etikk. Målet med kurset er å gi økt<br />
trygghet og mestringsfølelse i jobbsituasjonen<br />
samt kunne kvalifisere vikarer for<br />
fast ansettelse.<br />
Kompetanseutvikling/fagutvikling<br />
ellers i organisasjonen<br />
Alle enheter har ansvar for å arbeide<br />
med kompetanseutvikling/fagutvikling<br />
innen egen enhet. Personalavdelingen<br />
har ansvar for kompetanseutvikling på<br />
overordnet nivå. Det arbeides godt i<br />
organisasjonen innen dette feltet. Rekrutteringsplanen<br />
(rekruttere, beholde<br />
og videreutvikle kommunens medarbeidere)<br />
har også viktige elementer <strong>som</strong><br />
følges opp i planer og tiltak i organisasjonen<br />
på alle nivå.<br />
Strategisk blikk fremover<br />
Lederutviklingsprogrammet vil fortsette<br />
inn i 20<strong>11</strong> med de to siste samlingene.<br />
Tema skal være ”Leder <strong>som</strong> person<br />
versus profesjon” og ”Endringsledelse,<br />
innovasjonsledelse, trygghet i utrygghet”.<br />
Det er viktig for Molde kommune<br />
å ha kompetente ledere <strong>som</strong> føler seg<br />
trygge i rollen.<br />
Når det gjelder HMS-opplæring, vil<br />
denne følges opp gjennom halvårlige<br />
AMU-samlinger (se mer under helse,<br />
miljø og sikkerhet).<br />
Det gjennomføres stadig kompetansehevende<br />
tiltak i Molde kommune. Det er<br />
blant annet satt i gang et eksamensforberedende<br />
kurs for renholdere i samarbeid<br />
med Romsdal videregående skole<br />
<strong>som</strong> skal lede fram mot fagprøve. Det<br />
ventes at ca. 15 - 18 av kommunens<br />
renholdere tar fagbrev våren 20<strong>11</strong>. Det<br />
er et stort løft for denne yrkesgruppen.<br />
Kompetanseutviklingsplanen for Molde<br />
kommune skal revideres i løpet av 20<strong>11</strong><br />
sammen med lønnsstrategisk plan.<br />
Dette fordi disse dokumentene er svært<br />
viktige og delvis har felles innhold.<br />
Dette arbeidet skal forankres og arbeides<br />
med i alle deler av organisasjonen<br />
og på overordnet strategisk nivå.<br />
Dyktige ledere og medarbeidere er<br />
selvsagt satsing<strong>som</strong>råder for Molde<br />
kommune. De ansatte trenger kompetansepåfyll,<br />
da omgivelsene og krav til<br />
kommunen <strong>som</strong> tjenesteleverandør forandrer<br />
seg og utvikler seg. Ansatte skal<br />
bli hørt når de har forslag til forbedringer<br />
om mer effektiv bruk av kommunens<br />
ressurser. Med knappe ressurser, blir<br />
kompetanseutviklingstiltak nå drevet<br />
kreativt og kostnadseffektivt. Kommunen<br />
skal være en fremtidsrettet organisasjon<br />
med rett kompetanse til riktige<br />
tjenester.<br />
løfter syd-vesten og hilser på dem; den, <strong>som</strong> stundom i skådde så dem, ved, at han<br />
35 Medarbeidere
Change language