Last ned Årsmeldingen som pdf klikk her (høyre klikk 11 mb) - Grafia

Sykefravær
2007 2008 2009 2010
Drifts- og forvaltningsavd. inkl. rådmannen 2,5 3,1 5,6 6,6
Plan- og utviklingsavdelingen 5,8 4,6 7,7 6,4
Personal- og organisasjonsavdelingen 6,3 4,5 7,8 3,5
Økonomiavdelingen 8,6 3,5 4,3 5,4
Molde asylmottak - - 6,2 3,9
Informasjons- og serviceavdelingen - - 9,7 4,1
Kvam skole 11,7 10,3 8,2 12,3
Sellanrå skole 9,4 10,2 9,5 12,5
Langmyra skole 10,2 13,1 10,8 8,5
Nordbyen skole 7,9 15,2 10,4 11,3
Kviltorp skole 8,2 7,7 8,9 6,7
Kleive skole 11,6 2,4 11,6 14,6
Bolsøya skole 19,2 4,7 6,4 6,5
Vågsetra barne- og ungdomsskole 5,3 9,2 11,5 9,0
Sekken oppvekstsenter 6,5 15,0 12,5 10,5
Bekkevoll ungdomsskole 8,3 10,0 11,2 7,1
Bergmo ungdomsskole 7,9 5,2 4,6 5,0
Skjevik barne- og ungdomsskole 7,3 5,2 4,0 4,0
Molde voksenopplæringssenter 12,9 6,1 8,9 6,6
Hauglegda, Berg og Øvre Bergmo barnehager 14,7 8,3 16,0 13,7
Hatlelia og Barnas Hus barnehager 9,2 9,3 12,1 10,4
Kvam og St. Sunniva barnehager 16,3 17,2 7,0 10,3
Kleive, Hjelset og Skogstua barnehager 16,4 13,2 20,4 18,3
Kviltorp og Langmyra barnehager - - 17,4 13,6
Lillekollen barnehage - 11,2 13,3 13,0
Helsetjenesten 4,4 5,6 5,2 4,7
Barne- og familietjenesten 10,2 8,2 9,2 12,1
Sosialtjenesten NAV Molde - - 12,6 9,7
Ressurstjenesten - - 10,0 8,4
Glomstua omsorgssenter (Råkhaugen) 12,4 14,5 11,9 11,1
Kirkebakken omsorgssenter 11,0 13,3 14,9 14,2
Råkhaugen omsorgssenter - - - 15,0
Bergmo omsorgssenter 14,9 13,7 11,8 14,9
Røbekk omsorgssenter 8,4 10,1 12,4 10,7
Kleive omsorgssenter 13,5 9,8 14,8 7,9
Skåla omsorgssenter 8,7 5,8 7,6 12,7
Tiltak funksjonshemmede 12,5 13,2 14,3 14,9
Brann- og redningstjenesten 3,2 4,0 4,1 6,7
Byggesak og geodata 5,2 14,6 3,3 7,4
Molde bydrift 3,7 5,9 7,9 13,7
Kulturtjenesten 6,4 6,1 9,5 4,9
Kulturskolen 4,8 5,5 6,6 9,3
Totalt 9,8 9,9 10,5 10,1
Sykefraværet i Molde kommune var
i 2010 på 10,1 pst. som er en svak
nedgang fra fjorårets 10,5 pst. Det var
fraværet i de første 6 måneder som var
årsaken til at kommunen ikke greide å
nå et gjennomsnittlig fravær under 10,0
pst. På lik linje med langtidsfraværet, så
hadde korttidsfraværet en gledelig nedgang
i siste halvår og var i siste kvartal
på 2,1 pst.
Lederne rapporterer kvartalsvis gjennom
BMS om arbeidet de gjør med
å følge opp de sykemeldte spesielt
og generelle tiltak som settes i verk
på enhetene for om mulig å redusere
fraværet. Tilbakemeldingen fra lederne
videreformidles gjennom møtet i HAMU
og videre til drifts- og forvaltningsstyret
som dybdebehandler sykefraværet. Den
politiske behandlingen av saken går
videre gjennom formannskap til kommunestyret.
Personal- og organisasjonssjefen har
månedlige møter med hovedverneombudet
og frikjøpte hovedtillitsvalgte også
om tema sykefravær.
I 2010 har alle lokale arbeidsmiljøutvalg
vært gjennom opplæring som også
hadde tema knyttet til oppfølging av sykemeldte
arbeidstakere og virkemidler
for om mulig å arbeide enda bedre med
arbeidsmiljø, tilrettelegging og forebygging
av kort- og langtidsfravær.
Personal- og organisasjonsavdelingen
har også i år videreført det gode samarbeidet
med NAV Molde om oppfølging
av sykemeldte og har faste møtedager
der også lege blir kalt inn. Det er
signert ny IA-samarbeidsavtale for perioden
desember 2010 til og med 2013.
Strategisk blikk framover
Gjennom det kontinuerlige arbeidet
med å øke nærværet, forebygge fravær
og ha fokus på samarbeid og utvikling i
tjenesten, så forventes det at kvaliteten
på tjenestene til brukerne vil bli bedre.
Det vil også ha en positiv innvirkning på
ressursutnyttelsen i og jobbtilfredsheten
i Molde kommune fremover.
lens stride land! Nu er jeg hjæmme; ti alt, som jeg ser, har øje og stemme! Og
43
Medarbeidere