Last ned Årsmeldingen som pdf klikk her (høyre klikk 11 mb) - Grafia

42
Medarbeidere
Hovedvernombud
Hovedverneombudets viktigste oppgave
er å være talerør for arbeidstakerne i
verne- og arbeidsmiljøspørsmål. I 2010
har hovedverneombudet gjennomført
flere verneområdebesøk. Verneombudene
og lederne er flinke til å ta
kontakt med hovedverneombudet. Nå
Tillitsvalgte
Partene i kommunal sektor er enige
om at et godt samarbeid mellom
arbeidsgiver og de ansatte og deres
organisasjoner er en forutsetning for å
kunne gi tjenester av høy kvalitet og å
skape trygge arbeidsplasser preget av
godt arbeidsmiljø og meningsfylt arbeid.
Evnen til åpen dialog og vilje fra begge
parter vil i stor grad være avgjørende
for om en lykkes i å bidra til å utvikle en
omstillingsdyktig og serviceinnstilt kommunesektor
til beste for innbyggerne.
I Molde kommune er det tillitsvalgt/kontaktperson
i 16 ulike arbeidstakerorganisasjoner.
Seks av de hovedtillitsvalgte er
frikjøpte i hele eller deler av sin stilling.
Noen enheter involverer tillitsvalgte mer
bevisst enn andre, men en ser at stadig
flere ser nytten av et nært og godt samarbeid.
Flere hovedtillitsvalgte har god
beskrivelse av aktiviteter og utfordringer
i egne årsmeldinger. I de aller fleste
sammenhenger oppleves Molde kommune
som en god samarbeidspartner
og arbeidsgiver, som har respekt for de
tillitsvalgtes rolle.
Seniorpolitikk
Molde kommune har i 2010 videreført
sin seniorpolitikk med tiltak knyttet til
valgmuligheter med tillegg i lønn, fri
med lønn eller andre tilretteleggingsmuligheter
til en årlig verdi på kr. 12.000,-.
I 2010 var det 49 ansatte som fylte
62 år og 19 var ikke med i ordningen
med seniortiltak. Det ble gitt tilbud til
20 arbeidstakere med mulighet til å
inngå senioravtale fra fylte 62 år. Det ble
inngått 15 nye senioravtaler samtidig
som ansatte har forlenget allerede
inngått avtaler.
I 2010 har antallet ansatte som har søkt
AFP økt fra 2009 og er tilbake til 2008
nivå.
når alle verneombudene har tilgang til
e-post, besvares mange spørsmål kjapt.
Hovedverneombudet har hatt regelmessige
møter med personalavdelingen i
forbindelse med revidering av Molde
kommunes helse-, miljø- og sikkerhetssystem
(HMS-system). Samarbeidet
med de hovedtillitsvalgte er godt.
I 2010 ble det holdt to verneombuds-
Hovedtillitsvalgte bistår plasstillitsvalgte
med råd, hjelp og opplæring og tar stort
ansvar for brobygging og konfliktløsing
ved å se muligheter som ivaretar alle
parter. Hovedtillitsvalgte bidrar også
aktivt i flere arbeidskrevende arbeidsgrupper
og er på den måten med på
å videreutvikle Molde kommune som
tjenesteyter og arbeidsgiver.
ROSE-filosofien skal være med på å
prege og videreutvikle arbeidsmiljøet og
arbeidsgiverpolitikken i kommunen, og
skal være førende i måten ledelse utøves
på. ROSE-filosofien må ha fokus og
få næring og påfyll for å være en naturlig
del av arbeidsmiljøet. Til det kreves det
innsats fra alle parter.
Molde kommune har opprettet AMU på
alle arbeidsplasser i kommunen, uavhengig
av størrelse. De tillitsvalgte har
her en naturlig plass og hovedtillitsvalgte
har plass i hovedarbeidsmiljøutvalget.
Arbeidsmiljøutvalgene er en viktig arena
for godt arbeid og samarbeid i forhold til
arbeidsmiljøet og nærværsarbeidet.
Molde kommune vurderer at det er
viktig å beholde erfaring, kompetanse
og nødvendig arbeidskraft. Samtidig har
kommunen også kunnskap om store
pensjonskostnader knyttet til valg av
AFP og ønsker slik sett at arbeidstakere
utsetter avgang til pensjon så lenge som
mulig. Det er uklart om de virkemidlene
Antall ansatte som gikk av med pensjon i 2010
samlinger. Tema var verneombudets
rolle og oppgave og HMS-prosedyrer.
Erfaringsutvekslingen var god.
Nettverket for hovedverneombudene i
Møre og Romsdal fungerte også i 2010
og hovedverneombudet i Molde fungerte
som koordinator for Romsdal.
Høsten 2010 gjennomførte kommunen
medarbeiderdager. Hovedtillitsvalgte var
med i forberedelser og gjennomføring.
Temaet var ”Sammen om det gode
arbeidsmiljøet”. Oppfølging av temaet
blir sentralt i enhetene og AMU skal
ha en sentral rolle. Hovedtillitsvalgte vil
bidra i arbeidet med å implementere
gode modeller for konflikthåndtering i
arbeidslivet.
Lokale forhandlinger har vært gjennomført
i kommunen høsten 2010. Partene
sentralt hadde lagt sterke føringer på
årets lokale oppgjør. Hovedtillitsvalgte
har lagt ned et betydelig og tidkrevende
arbeid i forhold til dette.
Strategisk blikk fremover
Som utfordringer fremover, vil hovedtillitsvalgte
spesielt peke på følgende
områder:
• Fortsatt fokus på nærvær og gode,
helsebringende arbeidsmiljø
• Levere tjenester av best mulig kvalitet
med de økonomiske og menneskelige
ressurser som er tilgjengelig
• Beholde og utvikle kommunens
medarbeidere og rekruttere nye der
det er behov
som kommunen har hatt de siste årene
er avgjørende for arbeidstakers valg av
arbeid eller pensjon etter fylte 63 år.
Men de som har vært i ordningen har
gitt positive tilbakemeldinger om tiltak
og mulighet for kombinasjon av tiltak
etter fylte 63 år.
Menn Kvinner Totalt
Pensjon ved 67 år ( lærere) 2 2
Pensjon mellom 65 og 67 år (herav 0 lærere) 8 8
Pensjon melom 63 og 65 år (herav 0 lærere) 1 4 5
AFP ved 62 år (herav 3 lærere) 2 8 10
Pensjon etter 85 års regel (tjenestetid + alder), 62 år 1 1
2007 2008 2009 2010
Antall som har gått av med AFP 12 19 6 18
fjældet glider; - i sol-vejr og damp ser jeg igæn den evige kamp. Dette er Romsda-