Motivação no trabalho cooperativo - BVS Psicologia ULAPSI Brasil

Durante muitos anos o modelo de gestão baseado no taylorismo para aumento da
produtividade, que reduziu a complexidade do saber operário, uma vez que separou o
trabalho intelectual do manual, imperou nas organizações e foi o grande responsável pelo
desinteresse e a alienação do trabalhador. O ser humano transformou-se no operário
especializado e “perdeu o controle sobre os meios de produção e a visão de conjunto dos
bens que produzia” (SOUZA; PURIFICAÇÃO, 2004). Ainda segundo os autores:
Os trabalhadores tornaram-se dependentes do emprego oferecido pela
fábrica, numa cultura que aceitava e encorajava a exploração (cultura de
autoritarismo mecânico). As empresas tinham apenas máquinas e
administradores. Algumas das máquinas eram seres humanos. A
desconsideração em relação aos fatores humanos era total.
O fracasso desse modelo residiu na necessidade de se investir na inovação e
melhoria contínuas. Atualmente, sabe-se que a melhor forma de se ter funcionários
motivados é o reconhecimento pelo bom trabalho e o enriquecimento das atribuições
relativas ao cargo, porém dar-lhes responsabilidade é, sem dúvida, a melhor forma de
envolvê-los com os objetivos da empresa. Diferentes pessoas reagem de diferentes
maneiras de acordo com a situação a que se acham expostas, afinal, são indivíduos
portadores de habilidades, capacidades e conhecimentos diferenciados, com
características próprias de personalidade, expectativas, objetivos pessoais e com histórias
particulares, e tudo isso influencia diretamente nos níveis de motivação de cada um.
Nesse sentido, o trabalho deve respeitar essas individualidades, redescobrir e valorizar o
potencial humano das pessoas. É o trabalho um dos grandes responsáveis pela autoestima
do indivíduo e é essencial que as atividades ajudem a redescobrir a emoção no
trabalho, aumentar os níveis de confiança, orgulho e camaradagem que só o trabalho em
equipe proporciona.
5. Trabalho em si = atividades e tarefas inerentes ao cargo que a pessoa
ocupa na empresa.
Muitas são as formas de se encarar a participação na indexação cooperativa. Em
algumas situações o trabalho aparece como uma oportunidade de se adentrar em um
universo novo, inovador; em outros casos, é também mais uma atividade a ser
incorporada. A função inovadora da tarefa é corroborada por um entrevistado:
“É uma forma de sair da rotina, conhecer um trabalho diferente.”
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