Koncernens balansräkningar i sammandrag - Duni Group
Koncernens balansräkningar i sammandrag - Duni Group
Koncernens balansräkningar i sammandrag - Duni Group
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
Bonus<br />
verkställande direktör och samtliga ledande befattningshavare ingår i ett<br />
bonussystem som är baserat på lönsamhets- och kapitalbindningsmål, främst<br />
avseende det egna verksamhetsområdet men även koncernmål. bonussystemet<br />
omfattar endast ett år i sänder efter beslut av styrelsen. till föregående<br />
verkställande direktören har en bonus om 1 544 000 utgått under året (2006:<br />
706 000, 2005: 756 000). för nuvarande verkställande direktören har ingen<br />
bonus utgått ut då tillträde skedde i april 2007.<br />
Pensioner<br />
Verkställande direktör<br />
för verkställande direktören föreligger ett särskilt pensionsavtal. avtalad pensionsålder<br />
är 62 år. bolaget ska fram till avtalad pensionsålder månatligen<br />
avsätta ett belopp motsvarande 35% av verkställande direktörs månadslön<br />
till anvisad tjänstepensionsförsäkring. Pensionskostnaden motsvarar kostnader<br />
för avgiftsbestämda pensionsplaner. avsättningen till tjänstepension ska<br />
dock aldrig överstiga vad som är fullt avdragsgillt för bolaget. överskjutande<br />
icke avdragsgilla premier ska avtalas som direktpension, tryggad genom företagsägd<br />
kapitalförsäkring, pantföreskriven till verkställande direktör. det<br />
finns inga utestående pensionsförpliktelser till den verkställande direktören.<br />
Övriga ledande befattningshavare<br />
avtalad pensionsålder är 60 år för två av de ledande befattningshavarna. för<br />
dessa finns avtal om utökad pensionsrätt som komplement till den kollektivt<br />
avtalade itP-planen. beslut om utökad pensionsrätt fattas av koncernchef<br />
eller koncernens styrelseordförande. Ålderspension utges som högst med 5%<br />
av pensionsmedförande lön intill 20 prisbasbelopp, till 37,5% mellan 20 och<br />
30 prisbasbelopp samt till 70% av lön mellan 30 och 70 prisbasbelopp. med<br />
pensionsmedförande lön avses fast årslön jämte semesterersättning, ökat med<br />
genomsnittet av de 3 senast föregående årens tantiem. därtill kommer löfte<br />
om sjukpension samt efterlevandepension.<br />
Not 14 sjukfrånvaro<br />
2007-01-01<br />
Moderbolaget<br />
2006-01-01 2005-01-01<br />
–2007-06-30 –2006-12-31 –2005-12-31<br />
Sjukfrånvaro 1,2% 2,3% 5,5%<br />
– långtidssjukfrånvaro 1,1% 2,2% 3,2%<br />
– sjukfrånvaro män 1,1% 2,1% 4,7%<br />
– sjukfrånvaro kvinnor 1,4% 2,6% 6,2%<br />
– anställda –29 år 0,6% 1,3% 4,5%<br />
– anställda 30–49 år 1,4% 2,1% 5,2%<br />
– anställda 50– år 1,0% 3,1% 6,1%<br />
Pensionen intjänas linjärt under anställningstiden, d v s från anställningsdagen<br />
till pensionsålder. Pensionskostnaden motsvarar kostnader för avgiftsbestämda<br />
pensionsplaner. för övriga ledande befattningshavare är pensionsåldern<br />
65 år och normal itP-plan föreligger, se information angående hantering<br />
av alecta i not avsatt till pensioner. en person i denna grupp har dock<br />
premiebaserat avtal d v s redovisas som avgiftsbestämd plan. det finns inga<br />
utestående pensionsförpliktelser till de övriga ledande befattningshavarna.<br />
avgångsvederlag<br />
Verkställande direktör<br />
verkställande direktören har ett särskilt avtal om avgångsvederlag. avgångsvederlaget<br />
ger ersättning för 18 månader efter en uppsägningstid på 6 månader.<br />
endast företaget äger rätt att utlösa avtalet. nuvarande verkställande<br />
direktörens avtal om avgångsvederlag skiljer sig genom att avgångsvederlaget<br />
ger ersättning för 12 månader efter en uppsägningstid på 6 månader.<br />
Övriga ledande befattningshavare<br />
avgångsvederlag uppgår till mellan 6 och 18 månadslöner efter en uppsägningstid<br />
på 6 månader, där endast företaget äger rätt att utlösa avtalen.<br />
Berednings- och beslutprocess<br />
under april 2007 beslutade styrelsen att tillsätta en ersättningskommitté.<br />
tidigare år har ingen sådan kommitté funnits utan ersättningar till verkställande<br />
direktören har beslutats av styrelsen. ersättningar till ledande befattningshavare<br />
har beslutats av verkställande direktören i samråd med styrelsen.<br />
ersättningskommittén kommer under året att fastställa principer för ersättning<br />
till ledande befattningshavare. den av styrelsen utsedda ersättningskommittén<br />
förhandlar och avtalar med verkställande direktören om dennes<br />
ersättning. ersättningskommittén framlägger till styrelsen för beslut om<br />
ersättning till verkställande direktören och andra ledande befattningshavare.<br />
Not 15 övriga rörelseintäkter<br />
Koncernen Moderbolaget<br />
2007-01-01 2006-01-01 2005-01-01 2007-01-01 2006-01-01 2005-01-01<br />
–2007-06-30 –2006-12-31 –2005-12-31 –2007-06-30 –2006-12-31 –2005-12-31<br />
Statliga stöd – 4 – – 4 –<br />
Hyresintäkter 4 0 – 4 – –<br />
Valutakursvinster 15 11 10 5 0 –<br />
Förändring verkligt värde – energiderivat 5 – 3 – – –<br />
Förändring verkligt värde – valutaderivat – 13 – – 13 –<br />
Administrativa tjänster 0 11 3 53 115 140<br />
Realisationsvinst <strong>Duni</strong> Americas – – – – 52 –<br />
Övriga poster 2 5 4 1 1 30<br />
Summa övriga rörelseintäkter 26 44 20 63 185 170<br />
den koncernmässiga realisationsvinsten vid avyttringen av duni americas redovisas i resultat för avvecklade verksamheter, se separat not 44.<br />
119
Change language