Ўқиш - Академия МВД Республики Узбекистан

Э. А. Курбанова*
О КОНСТИТУЦИОННО-ПРАВОВЫХ МЕХАНИЗМАХ ОБЕСПЕЧЕНИЯ
СОЦИАЛЬНЫХ ПРАВ ЧЕЛОВЕКА
В летописи независимого Узбекистана 8
декабря 1992 г. отмечен как День принятия
Конституции Республики Узбекистан. Эта
знаменательная дата ежегодно широко
отмечается в нашей стране. Выступая на
торжественном собрании, посвященном 20-
летию Конституции Республики Узбекистан,
Президент И. А. Каримов отметил, что весь
ход поступательного развития Узбекистана
за истекшие годы независимости убедительно
подтверждает огромный потенциал
нашей Конституции, глубокую продуманность,
последовательность и жизненность заложенных
в ней принципов, положений и
норм 1 .
Следует подчеркнуть, что, учитывая важность
данного документа, 4 января 2001 г.
Президент страны издал распоряжение «Об
организации изучения Конституции Республики
Узбекистан», направленное на углубленное
изучение Конституции и создание для
этого необходимых условий. Распоряжение
предусматривает организацию изучения
Конституции во всех образовательных учреждениях
республики. Особое внимание
уделяется изучению Конституции в педагогических
образовательных учреждениях, на
выпускниках которых лежит задача формирования
социально-правовой активности
молодёжи, правовой грамотности и правовой
культуры юношей и девушек 2 .
Конституция Узбекистана – гарант развития
демократии и соблюдения прав человека
3 . Одним из основных видов прав человека,
закрепленных в Основном Законе нашей
республики, являются социальные права, к
которым следует отнести право на труд, на
свободный выбор работы, на справедливые
условия труда и на защиту от безработицы.
В соответствии со ст. 37 Конституции
Республики Узбекистан «каждый имеет право
на труд, на свободный выбор работы, на
справедливые условия труда и на защиту от
безработицы в порядке, установленном
законом».
Понятие защиты трудовых прав работников
необходимо рассматривать в широком и
узком аспектах. Защита трудовых прав
работников в узком смысле – это обеспечение
соблюдения трудовых прав, защита от их
нарушений, реальное восстановление незаконно
нарушенных прав и установление трудовым
законодательством и действиями
соответствующих органов реальной эффективной
ответственности работодателей и их
представителей (администрации) за нарушение
трудового законодательства, его неисполнение.
В широком же смысле под защитой трудовых
прав работников следует понимать реализацию
защитной функции трудового права.
В Узбекистане в законодательном порядке
и в повседневной жизни каждому человеку
обеспечивается полная свобода экономической
деятельности, свобода выбора сферы и
формы приложения своего труда.
Свобода труда означает:
– свободный для человека выбор –
работать или не работать. Незанятость человека
не может служить основанием для привлечения
его к административной или иной
ответственности;
* Преподаватель кафедры конституционного права Академии МВД Республики Узбекистан.
1
Правовая основа процветания нашей страны // Народное слово. — 2012. — 8 дек.
2
См.: Ўзбекистон Республикасининг конституциявий ҳуқуқи: Юридик олий ўқув юртлари учун дарслик
/ У. Таджиханов, Х. Одилқориев, А. Саидов. — Т., 2011. — Б.752.
3
См.: Каримов И. А. По пути созидания. Т.4. — Т., 1996. — С.189.
86 Ўзбекистон Республикаси ИИВ Академиясининг ахборотномаси. — 2012. — №4.