Ўқиш - Академия МВД Республики Узбекистан

венных работах. При прекращении трудового
договора по отдельным основаниям
работникам предоставляются дополнительные
гарантии материальной поддержки (ст. 64
Трудового кодекса).
Говоря о трудовых правах работников
нельзя не отметить права работающих по
найму на оплачиваемый отдых и социальное
обеспечение в старости, в случае утраты
трудоспособности, а также потери кормильца,
что нашло свое отражение в ст. ст. 38, 39
Конституции Республики Узбекистан соответственно.
Конституция гарантирует установление
законом продолжительности
рабочего времени, выходных и праздничных
дней, оплачиваемого ежегодного отпуска.
Так, согласно трудовому законодательству
всем работникам, в том числе и работающим
по совместительству, предоставляются ежегодные
трудовые отпуска для отдыха и
восстановления работоспособности с сохранением
места работы (должности) и среднего
заработка. Ежегодный основной отпуск
предоставляется работникам продолжительностью
не менее пятнадцати рабочих дней.
Воскресные и праздничные дни, приходящиеся
на период отпуска и являющиеся
нерабочими, при определении длительности
отпусков не учитываются.
Одним из главных пяти принципов, на
которых основывается деятельность нашего
государства в ходе экономических и социальных
реформ, является проведение сильной
социальной политики.
Социальное обеспечение – это участие
общества в содержании тех своих членов,
которые из-за нетрудоспособности либо других
не зависящих от них причин не имеют
достаточных средств к существованию.
Конституция Республики Узбекистан признает
право каждого на социальное обеспечение
и одновременно возлагает на государство
обязанность создавать необходимые условия
для беспрепятственного осуществления этого
права. Правовые основания, наличие
которых вызывает у человека потребность в
социальном обеспечении, многочисленны. К
ним относятся возраст, болезнь, инвалидность,
потеря кормильца, воспитание детей.
Данный перечень не является исчерпывающим.
По своему содержанию право на социальное
обеспечение включает право на денежные
выплаты (пенсии, социальные пособия, компенсации)
и право на социальные услуги.
Каждая из перечисленных форм социального
обеспечения регулируется целым комплексом
нормативно-правовых актов.
Государственные органы, в том числе
Президент, Олий Мажлис, Кабинет Министров,
министерства и ведомства, хокимияты и местные
представительные органы, каждый в
рамках своей компетенции, осуществляют
социальную защиту граждан.
Кроме того, существует система органов,
главной функцией которых является именно
указанная деятельность. Этими органами
являются Министерство социального обеспечения
и соответствующие органы на местах.
Следует отметить, что при Кабинете Министров
действует Фонд социального страхования,
при Министерстве социального обеспечения
Республики Узбекистан функционируют
Пенсионный фонд, при Министерстве труда –
Фонд занятости. При непосредственной
поддержке государства созданы и действуют
Детский фонд, фонд «Соглом авлод учун»,
фонд «Махалля».
Таким образом, в Узбекистане созданы
условия для реализации конституционного
права на социальную защиту со стороны
государства, закреплен действенный правовой
механизм, гарантирующий защиту этого
права. При этом, как подчеркнул Президент
И. А. Каримов, «наша Конституция – это не
только основной правовой документ, определяющий
комплекс наших прав и обязанностей.
Она – животворный источник улучшения
нашей жизни, ее строительства на истинно
законной основе, обеспечения наших прав,
установления приоритета закона и справедливости
в обществе» 1 .
1
Каримов И. А. Свое будущее мы строим своими руками. Т.7. -— Т., 1999. — С.242-246.
88 Ўзбекистон Республикаси ИИВ Академиясининг ахборотномаси. — 2012. — №4.