Ўқиш - Академия МВД Республики Узбекистан

– право каждого свободно распоряжаться
своими способностями к труду, выбирать род
деятельности и профессию. Следовательно,
человек может работать по найму, заниматься
индивидуальной предпринимательской
деятельностью или иным законным
способом зарабатывать средства к существованию;
– запрещение принудительного труда (не
считается принудительным трудом выполнение
ряда публичных мероприятий – военная
служба, работа в условиях чрезвычайных
обстоятельств, работа на основании вступившего
в законную силу приговора суда).
В развитие конституционных норм,
закрепляющих право каждого человека на
труд, на свободный выбор работы, на справедливые
условия труда и на защиту от безработицы,
были приняты законы Республики
Узбекистан «О занятости населения», «Об
охране труда», «О фермерском хозяйстве»,
«О дехканском хозяйстве», Гражданский
кодекс Республики Узбекистан, Трудовой
кодекс Республики Узбекистан.
Согласно ст. 6 Трудового кодекса Республики
Узбекистан все граждане имеют равные
возможности в обладании и использовании
трудовых прав. Установление каких-либо
ограничений или предоставление преимуществ
в области трудовых отношений в зависимости
от пола, возраста, расы, национальности,
языка, социального происхождения,
имущественного и должностного положения,
отношения к религии, убеждений, принадлежности
к общественным объединениям, также
других обстоятельств, не связанных с деловыми
качествами работников и результатами их
труда, недопустимо и является дискриминацией.
Не являются дискриминацией различия в
сфере труда, обусловленные свойственными
данному виду труда требованиями или особой
заботой государства о лицах, нуждающихся в
повышенной социальной защите (женщины,
несовершеннолетние, инвалиды и др.).
Лицо, считающее, что оно подверглось
дискриминации в сфере труда, может обратиться
в суд с заявлением об устранении
дискриминации и возмещении нанесенного
ему материального и морального вреда.
В свою очередь, одной из гарантий свободного
выбора работы является ст. 58
Трудового кодекса, которая гласит, что
государство гарантирует: свободу выбора
вида занятости, в том числе работы с
различными режимами труда; защиту от
незаконного отказа в приеме на работу и
прекращения трудового договора; бесплатное
содействие в подборе подходящей работы и
трудоустройстве; обеспечение каждому
равенства возможностей в получении
профессии и работы, условиях труда и
занятости, оплате труда, продвижении по
службе; бесплатное обучение новой профессии
(специальности), повышение квалификации
в местных органах по труду или по их
направлению в иных учебных заведениях с
выплатой стипендии; компенсацию в соответствии
с законодательством материальных
затрат при приеме на работу в другую местность;
возможность заключения срочных
трудовых договоров на участие в оплачиваемых
общественных работах.
Каждый работник имеет право на охрану
труда. В соответствии с трудовым законодательством
на всех предприятиях должны
быть созданы условия труда, отвечающие
требованиям безопасности и гигиены. Создание
таких условий – обязанность работодателя.
В условиях перехода к рыночной экономике,
как свидетельствует мировой опыт,
возрастает острота проблемы обеспечения
занятости трудовых ресурсов. Поэтому одной
из главных задач проводимых реформ –
недопущение роста безработицы.
В целях реализации конституционных
норм, направленных на защиту от безработицы
каждого человека, и создания правовых
основ осуществления специальных мер по
недопущению роста безработицы был принят
Закон Республики Узбекистан «О занятости
населения». К данным мерам относятся:
выплата пособия по безработице; оказание
материальной помощи с учетом наличия
иждивенцев; выплата стипендии в период
профессиональной подготовки, повышения
квалификации или переподготовки и включение
этого периода в трудовой стаж; возможность
участия в оплачиваемых общест-
Ўзбекистон Республикаси ИИВ Академиясининг ахборотномаси. — 2012. — №4.
87