17.07.2013 Views

Europa for alle - AESAEC

Europa for alle - AESAEC

Europa for alle - AESAEC

SHOW MORE
SHOW LESS

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.

Modul 6 – Kunsten at skrive et vellykket projekt<strong>for</strong>slag I: Teknisk del<br />

Såfremt I <strong>alle</strong>rede har besluttet at søge om et bestemt projekt under et af EU's programmer, så brug<br />

ovennævnte skemaer A og B <strong>for</strong> at <strong>for</strong>me og udtænke jeres partnerskab til det, I behøver <strong>for</strong><br />

gennemførelsen.<br />

Følge skema C’s anbefalinger til at finde egnede partnere, og tjek om følgende databaser kan være<br />

nyttige:<br />

http://partbase.programkontoret.se<br />

www.bond.org.uk<br />

www.eurodesk.org/edesk/EUToolbox.do?go=7<br />

www.leonardo.org.uk/partnersearch<br />

http://crm.<strong>for</strong>mez.it/crm/ricerca_partner/index.php<br />

Ifølge Survival Kit, som er udviklet under Socrates-programmet, så er „aktiviteter, der hjælper til<br />

med at opbygge et team“:<br />

at komme til at kende hinanden som mennesker<br />

at komme til at kende hinanden som professionelle<br />

at komme til at kende hver partners faglige<br />

dygtighed<br />

at komme til at kende deltagernes motivation <strong>for</strong> at<br />

være med i projektet<br />

at komme til at kende hver institutions motivation<br />

<strong>for</strong> at være med i projektet<br />

at navngive teamet<br />

at definere projektets centrale ideer og mål<br />

at fastsætte kriterier og metoder <strong>for</strong> evalueringen<br />

at samarbejde med motiveret og <strong>for</strong>pligtet<br />

enkeltpersoner og institutioner<br />

at definere roller og ansvar klart<br />

at være enige om, hvordan konfliktsituationer skal<br />

håndteres<br />

at være fælles om ejerskabet af projektet<br />

at være enige om grundlæggende regler <strong>for</strong> teamwork<br />

at reflektere over teamets arbejde og udvikling<br />

at bruge et egnet kommunikationssystem<br />

at benytte vekslende arbejdsmetoder ved møder<br />

at anerkende og dele individuel ekspertise<br />

at opmuntre lidt passive medlemmer<br />

at fejre milepæle<br />

at afsætte tid nok til social komsammen<br />

at <strong>for</strong>hindre isolation inden <strong>for</strong> projektet pga. politik,<br />

alder, økonomiske <strong>for</strong>hold, kompetencer eller sproglige<br />

færdigheder<br />

at guide og lede med empati over <strong>for</strong> andre mennesker.<br />

Diskuter, hvorvidt I er enige eller ej med ovennævnte listes anbefalinger. Mangler der nogle råd? Er<br />

det muligt, eller endda nødvendigt, at lave en prioritering af disse anbefalinger?<br />

6.1.2. Spørgsmål om kultur og sprog<br />

Øvelse, refleksion, research og diskussion<br />

Lyt/Læs/Øvelse<br />

Det er væsentligt <strong>for</strong> et effektivt arbejde at udvikle tillid, viden og <strong>for</strong>ståelse hos de transnationale<br />

partnere. Det er imidlertid en af de største ud<strong>for</strong>dringer som følge af kulturelle <strong>for</strong>skelle,<br />

geografiske afstande og sproglige barrierer.<br />

Forståelsen af kulturelle <strong>for</strong>skelle (dvs. arbejdsmåder, omgangs<strong>for</strong>mer) er sammen med åbenhed og<br />

villighed til at prøve andre tilgange vigtigt, når der skal opbygges et effektivt transnationalt<br />

partnerskab. Kulturelle <strong>for</strong>skelle kan, afhængig af land, indebære særpræg på mange niveauer, som<br />

fx:<br />

Retssystem og samfundsøkonomi<br />

Trosretninger<br />

Ferier og helligedage<br />

Grader af <strong>for</strong>melhed.<br />

101

Hooray! Your file is uploaded and ready to be published.

Saved successfully!

Ooh no, something went wrong!