kommunal og regional revision sagkundskab, uafhængighed

komst, der dækker det pågældende arbejde, eller også kan der efter almindelige
arbejdsretlige principper rejses krav om overenskomst for det pågældende arbejde,
og endelig kan der indgås individuelle kontrakter med de enkelte lønmodtagere.
Det bemærkes, at erhververen i samme udstrækning som overdrageren vil kunne
aftale ændringer af ansættelsesvilkårene.
De ansatte er som udgangspunkt forpligtet til at tåle arbejdsgiverskiftet
Som nævnt følger det af virksomhedsoverdragelseslovens § 2, jf. virksomhedsoverdragelsesdirektivets
artikel 3, at erhververen indtræder i overdragerens rettigheder
over for lønmodtagerne.
Sker der i forbindelse med overførslen væsentlige ændringer i ansættelsesvilkårene,
vil den ansatte kunne ophæve arbejdsaftalen. Det er den ansatte, der har bevisbyrden
for, at arbejdsaftalen kan ophæves. Ophævelsen sidestilles med en afskedigelse,
jf. virksomhedsoverdragelseslovens § 3, stk. 2, der svarer til virksomhedsoverdragelsesdirektivets
artikel 4, stk. 2.
Det beror på en konkret vurdering, om en ændring af ansættelsesvilkårene i forbindelse
med overførslen skal betragtes som en væsentlig ændring af ansættelsesvilkårene.
Der indgår en række elementer i væsentlighedsvurderingen, herunder arbejdsstedets
placering, arbejdsopgaver, arbejdstid og charge, der holdes op imod
ansættelsesbrevets formuleringer om ansættelsesområde og forflyttelse, overenskomstens
forudsætninger herom og medarbejderens forudsætninger for at påtage
sig arbejdet på det nye tjenestested.
Det beror således på en konkret vurdering, om de medarbejdere i Kommunernes
Revision, der er ansat i henhold til KL’s tjenestemandsregulativ, i kraft af virksomhedsoverdragelsesloven
og -direktivet i givet fald ville kunne kræve sig afskediget
under henvisning til, at omdannelsen af Kommunernes Revision til KR A/S indebærer
væsentlige ændringer i ansættelsesvilkårene.
Om de medarbejdere i Kommunernes Revision, der er ansat i henhold til KL’s tjenestemandsregulativ,
har en supplerende beskyttelse i kraft af deres ansættelsesforhold,
vil blive undersøgt nedenfor under kapitel 3.4.4.4.
De overførte ansattes løn og pensionsbidrag
134