kommunal og regional revision sagkundskab, uafhængighed

samme ordlyd som den i kapitel 3.4.4.2. omtalte bestemmelse i tjenestemandslovens
§ 12, stk. 1, og den i kapitel 3.4.4.3. nævnte tilsvarende bestemmelse i det
kommunale tjenestemandsregulativ § 12, stk. 1. De nævnte bestemmelser må således
antages at være indholdsmæssigt ens, herunder i relation til vurderingen af,
om en anden stilling er passende.
Tjenestemandsregulativet for KL svarer dog – ligesom det kommunale tjenestemandsregulativ
– ikke helt til tjenestemandsloven. Efter § 12, stk. 2, i tjenestemandsregulativet
for KL er en tjenestemand, hvis stilling inddrages, pligtig at overtage
en anden efter tjenestemandens uddannelse og helbredstilstand passende
stilling i KL, de tilsluttede institutioner eller i en fælleskommunal virksomhed, som
KL er parthaver i, hvis sådan tilbydes. Bestemmelsen svarer til det kommunale tjenestemandsregulativs
§ 12, stk. 2, men angiver dog KL med tilsluttede institutioner
i stedet for kommunen som det område, inden for hvilket en anden passende stilling
kan tilbydes. Bestemmelsen finder anvendelse, selv om den tilbudte stilling er
uden for tjenestemandens ansættelsesområde. Efter tjenestemandslovens § 12,
stk. 2, kan statslige tjenestemænd derimod alene flyttes uden for deres ansættelsesområde,
selv om stillingen ikke er nedlagt, hvis flytningen er nødvendiggjort af
ændringer i forvaltningens organisation eller arbejdsform, ligesom flytningen kræver
tilslutning fra Omflytningsnævnet.
Endelig er der ikke indholdsmæssig forskel på bestemmelserne i tjenestemandsloven
om rådighedsløn samt pension og de tilsvarende regler i det kommunale tjenestemandsregulativ
og i det kommunale pensionsregulativ. En medarbejder, der
er ansat i henhold til KL’s tjenestemandsregulativ, og som afskediges, fordi
stillingen nedlægges som følge af ændringer i forvaltningens organisation eller
arbejdsform, og som ikke anvises en anden passende stilling, vil således med de i
det kommunale tjenestemandsregulativ fastsatte undtagelser have krav på rådighedsløn
i op til 3 år, jf. § 30 i tjenestemandsregulativet for KL.
Forflyttelsesbegrebet
Spørgsmålet om, hvorvidt en medarbejder i KL, der er ansat i henhold til KL’s tjenestemandsregulativ,
i forbindelse med, at den virksomhed inden for KL, hvor vedkommende
hidtil har gjort tjeneste, omdannes til et aktieselskab, er forpligtet til at
gøre tjeneste der, vil i det omfang, den ansatte bevarer sit ansættelsesforhold til KL
og alene udlånes til selskabet, i givet fald skulle afgøres efter bestemmelsen i § 12,
stk. 1, i tjenestemandsregulativet for KL om tjenestemandens beskyttelse mod forflyttelse
inden for sit ansættelsesområde.
147