BRAIN DRAIN _ BRAIN GAIN

Neben einer Erhebung bildungs- und berufsbiografischen Daten, den Motiven für
eine Abwanderung aus bzw. den Zuzug nach Deutschland wurden die Befragten in einem
Schwerpunkt der Untersuchung vor allem auch um eine vergleichende Bewertung verschiedenster
berufs- und tätigkeitsspezifischer Rahmenbedingungen ihrer Arbeit gebeten
– der Rahmenbedingungen der jetzigen Tätigkeit und der erlebten oder vermuteten im
Herkunftsland. Aus eventuellen Differenzen und Defiziten kann - in Abhängigkeit zu Abwanderungsmotiven,
Kriterien beruflicher Zufriedenheit etc. – auf notwendige Optimierungen
in bestimmten Bereichen geschlossen werden.
4.
Dank der engen Zusammenarbeit mit deutschen und internationalen Wissenschaftsorganisationen
und Unternehmen konnte ein intensive Ansprache und eine relativ hohe Rücklaufquote
sichergestellt werden 24 .
Je nach Befragtengruppe lag der Rücklauf zwischen 20 und 40 Prozent. Die Datensätze
zeigen – nach vorläufigen Analysen – keine systematische Verzerrung hinsichtlich der
Rücklaufquoten.
24 Als Mittlerorganisationen fungierten folgende Organisationen, die durch Bereitstellung von Adreßpools
(Deutsche im Ausland) bzw. durch die Weitergabe von Fragebögen (ausländische Wissenschaftler bzw.
Fach- und Führungskräfte in Unternehmen) die Befragung ermöglichten: (I) 11 Stiftungen bzw. Stipendienorganisationen:
(i) Alexander v. Humboldt Stiftung; (ii) DAAD; (iii) Studienstiftung des deutschen Volkes;
(iv) Human Frontier Science Program; (v) Friedrich Naumann Stiftung; (vi) Gottl.Daimler u. K.Benz
Stiftung; (vii) SdW-Alumni/ K. Murmann; (viii) Fullbright Commission; (ix) Leopoldina Stiftung; (x) Ev. Studienwerk;
(xi) Böhringer-Ingelheim-Fonds; (II) 262 Institute der außeruniversitären Wissenschaftsorganisationen
der (i) Max Planck Gesellschaft; (ii) Fraunhofer Gesellschaft; (iii) Helmholtz Gemeinschaft Deutscher
Forschungszentren; (iv) Wissensgemeinschaft Gottfried Wilhelm Leibniz; (III) 97 Universitäten; (IV)
403 Mitgliedsunternehmen des Stifterverbandes.
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