BRAIN DRAIN _ BRAIN GAIN

Tabelle 5.14:
Internationale Fach- und Führungskräfte in Deutschland: Motive einer Berufsaufnahme in
der Bundesrepublik – nach Positionen im Betrieb (Mehrfachnennungen, in Prozent 21 )
Alle
Umfass. Führungsaufgaben
(Direktor, GF o.ä.)
Beschäftigte mit
Leitungsfunktion
(Abt.-Ltr.) /
hochqual. Tät.
Qualif.
Tätigkeit
Möglichkeit, ein neues Beschäftigungsfeld kennenzulernen 66 78 64 61
Möglichkeit, i. e. renommierten Betrieb in D. zu arbeiten 62 66 58 73
Kennenlernen neuer Arbeitstechniken, Arbeitsmethoden 55 53 52 61
Private Gründe 49 33 55 50
Bessere Verdienstmöglichkeiten in Deutschland 46 39 47 45
Absicht, Chancen a. d. heimischen Arbeitsmarkt zu
verbessern
44 55 40 52
Bessere Karrieremöglichkeiten in Deutschland 44 38 43 45
Um die deutsche Wirtschaft/ (...) besser kennenzulernen 37 33 35 56
Keine adäquate berufliche Perspektive im Herkunftsland 23 7 28 25
Quelle:
Anzahl n 317
Fragebogen f. internationale Fach- und Führungskräfte in Unternehmen in Deutschland
Frage 3.5: Spielten die folgenden Motive eine wichtige Rolle, als Sie sich für einen längeren beruflichen Aufenthalt in
Deutschland entschieden haben – oder waren sie unwichtig?
Frage 3.7: Angaben zu Ihrer derzeitigen Stelle in Deutschland
21
In Prozent der Bewertung für die Ausprägungen „sehr wichtig“ (1) und „wichtig“ (2) auf einer 5-stelligen
Likert-Skala.
46