BRAIN DRAIN _ BRAIN GAIN

Wissenschaftler zeigte, sind außeruniversitäre Forschungseinrichtungen offensichtlich attraktive
Arbeitsorte, auch für amerikanische und britische Wissenschaftler.
6.3 Internationale Fach- und Führungskräfte in Deutschland
1.
Fast drei Viertel aller internationalen Fach- und Führungskräfte in deutschen Unternehmen
schätzen ihre beruflichen Situation positiv ein.
Tabelle 6.9:
Internationale Fach- und Führungskräfte in Deutschland:
Berufliche Zufriedenheit (in Prozent)
Berufliche Zufriedenheit
Sehr zufrieden 23
2 52
3 20
4 3
Nicht zufrieden 2
%
100
Anzahl (n)
(341)
Quelle: Fragebogen f. internationale Fach- und Führungskräfte in Unternehmen in Deutschland
Frage 5.1 Wie zufrieden sind Sie mit Ihrer bisherigen beruflichen Situation / Karriere in Deutschland?
Die jeweiligen Positionshöhen beeinflussen die Zufriedenheit kaum. Manager mit umfassenden
Führungsaufgaben und die nachfolgende Hierarchieebene, ebenso wie Mitarbeiter
auf Sachbearbeiterebene kommen zu weithin ähnlichen Einschätzungen.
2.
Auch wenn die Befragten mehrheitlich angeben, mit ihrer beruflichen Situation zufrieden
zu sein, konstatieren sie häufiger als internationale Wissenschaftler, daß ihre Karrieren im
Herkunftsland zumindest gleich gut verlaufen wären. Immerhin 24 Prozent glauben, daß
sie im Heimatland besser oder annähernd besser verlaufen wäre – gegenüber nur 12
Prozent der Deutschen im Ausland. Dies ist allerdings stark vom Herkunftsland abhängig.
Tabelle 6.10:
Internationale Fach- und Führungskräfte in Deutschland:
Karriereverlauf (in Prozent)
Wie wäre die berufliche Karriere im Herkunftsland verlaufen %
Besser 8
2 16
3 43
4 24
Schlechter 9
% 100
Anzahl (n) (340)
Quelle: Fragebogen f. internationale Fach- und Führungskräfte in Unternehmen in Deutschland
Frage 5.2 Glauben Sie, daß Ihre Berufskarriere in Ihrem Heimatland ähnlich gut, besser oder schlechter verlaufen wäre?
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