BRAIN DRAIN _ BRAIN GAIN

Tabelle 5.6:
Deutsche im Ausland: Befragte mit weitergehendem Stellenangebot bei erstem längeren
Aufenthalt zu Fortbildungszwecken – nach Aufenthaltsland (in Prozent)
Wissenschaftliche Tätigkeit Nichtwiss
Tätigkeit
Univ. Wissenschaftsbereich
Außeruniv. Wissenschaftsbereich
USA 53 30 17
Großbritannien 64 10 26
Sonstige EU-Staaten 52 24 24
Schweiz 42 15 43
Sonstige Länder 44 22 34
%
Anzahl (n)
52
(229)
23
(103)
25
(110)
100
(442)
Quelle: Fragebogen f. Deutsche im Ausland
Frage 3.4 Haben Sie während dieses ersten Aufenthaltes ein weitergehendes Stellenangebot im Gastland bekommen?
Frage 1.1 In welchem Land hat Sie unser Schreiben erreicht?
11.
In der Schweiz und in Großbritannien erhalten vergleichsweise häufig Befragte ein Beschäftigungsangebot,
die sich dort im Zuge einer Promotionsvorbereitung aufhalten. In
den USA sind es überwiegend Postdocs. Die Befunde stützen Aussagen über eine offensive
Anwerbung insbesondere von Nachwuchswissenschaftlern in den USA 6 . Hier wie
dort sind die angebotenen Stellen jedoch kaum zu qualifizieren.
Insbesondere Biologen und Chemiker, dann aber auch Wirtschaftswissenschaftlern
wurden vergleichsweise häufig entsprechende Angebote unterbreitet. Informatiker
stehen mit mehr als zwei Drittel in der Rangliste zwar obenan, der Befund dürfte aber aufgrund
geringer Fallzahlen nur bedingt aussagekräftig sein.
12.
Wichtiger als die unmittelbaren Anlässe, die den Weg zu zeitweiligen oder auch dauerhaften
Berufstätigkeiten im Ausland eröffnen scheinen uns die dahinterstehenden Motive
zu sein.
Sieht man von den unmittelbaren Anlässen ab, dann sind die dahinterstehenden Motive
relativ komplex. Kriterien der Attraktivität der ausländischen Arbeitsmöglichkeiten mischen
sich mit wahrgenommenen Defiziten im Herkunftsland. Grundsätzlich gilt, daß sich die
Motivlagen für eine zeitweilige oder dauerhafte Abwanderung deutscher Wissenschaftler
ins Ausland und internationaler Wissenschaftler nach Deutschland ähneln. Unterschiede
ergeben sich bei den jeweiligen Befragtengruppen allerdings in Abhängigkeit vom avisierten
Beschäftigungs- oder Tätigkeitsbereich – der Beschäftigung im Hochschul- oder
öffentlichen Forschungsbereich bzw. in der Privatwirtschaft, einer wissenschaftlichen Tätigkeit
versus einer Verwaltungs- bzw. Managementtätigkeit.
6 Vgl. Buechtemann, C.F., Project Talent, a.a.O. S.158
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