BRAIN DRAIN _ BRAIN GAIN

essere Karrieremöglichkeiten als in Deutschland und fehlende adäquate berufliche Perspektiven
dort als Motiv für eine Arbeitsaufnahme im Ausland an.
Dabei ist das Motiv der vergleichsweise besseren Karrieremöglichkeiten im Aufenthaltsland
als Pullfaktor noch interpretationswürdig: Es mag sein, daß gerade für innovationsträchtige
Spezialgebiete in Deutschland nur unzureichende Arbeitsmöglichkeiten
und –bedingungen bestehen. In einem Abgleich mit der fachdisziplinären Herkunft der
Befragten ergeben sich für eine solche Auslegung aber nur höchst unzureichende Anhaltspunkte:
In der mehr oder minder häufigen Einschätzung dieses Items als wichtiges
oder sehr wichtiges Abwanderungsmotiv lassen sich eindeutige fachliche Zuordnungen
kaum vornehmen. Unter den Befragten, die diesem Item vergleichsweise hohe Bedeutung
zusprechen, finden sich z.B. Biologen wie Psychologen oder Sprachwissenschaftler gleichermaßen.
14.
Bemerkenswert ist auch, daß eine bessere Arbeitsplatz- oder Laborausstattung eine vergleichsweise
geringe Rolle spielt – unabhängig von der Fachdisziplin. Zwar betonen Wissenschaftler
dieses Item deutlich häufiger als andere. Beschränkt man sich auf diese
Gruppe und vergleicht über verschiedene Länder, dann betonen lediglich Wissenschaftler
in der Schweiz und in den Vereinigten Staaten das Motiv einer besseren arbeitstechnischen
Infrastruktur häufiger als andere als ein sehr wichtiges oder wichtiges Entscheidungskriterium
für eine dortige Beschäftigungsaufnahme. Selbst in den USA liegt das Motiv
damit dennoch erst auf dem sechsten Rang. Eine bessere Arbeitsplatz- oder Laborausstattung
scheint für viele der befragten Wissenschaftler kein hinreichendes Motiv
für eine Abwanderung gewesen zu sein.
Dies kann nicht heißen, daß die technische Ausstattung für Wissenschaftler bestimmter
spezialwissenschaftlicher Teildisziplinen in anderen Ländern nicht attraktiver
wäre – im Meinungsdurchschnitt der Befragten sämtlicher Disziplinen scheint sie aber
nicht drastisch gegenüber der Situation in Deutschland abzufallen. Dies deckt sich zwar
auch mit den Befunden anderer Untersuchungen, etwa der Evaluierung des Feodor-
Lynen-Programms 9 . Die dort befragten Stipendiaten aus den naturwissenschaftlichen
Fächern, auch die in den USA, bewerten die Geräteausstattung in der Bundesrepublik als
zumindest vergleichbar. Dennoch: Bittet man in anderem Zusammenhang um eine dezidierte
Bewertung verschiedener arbeitsorganisatorischer und –technischer Rahmenbedingungen
des beruflichen Umfeldes, dann kommen deutsche Wissenschaftler an
amerikanischen Hochschulen zu einem äußerst positiven Urteil 10
15.
Interessant ist weiterhin die geringe Bedeutung besserer Verdienstmöglichkeiten als Motiv
einer Beschäftigungsaufnahme im Ausland. Lediglich 24 Prozent der Wissenschaftler im
hochschulischen Wissenschaftsbereich und 34 Prozent in der außeruniversitären oder industriellen
Forschung, insgesamt 27 Prozent der von uns befragten deutschen Wissenschaftler
im Ausland, messen diesem Motiv eine wichtige Bedeutung zu.
9
Universität Konstanz, Arbeitsgruppe Hochschulforschung: Evaluierung des Feodor-Lynen-
Forschungsstipendienprogramms der Alexander von Humboldt-Stiftung. Im Auftrag der Alexander von
Humboldt-Stiftung. Bonn: AvH; Konstanz: Universität o.J.(1999), S.109f. (unv.Ms.)
10
Vgl. Kapitel 6.1
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