BRAIN DRAIN _ BRAIN GAIN
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Grafik 7.4<br />
Internationale Wissenschaftler in Deutschland: Aspekte beruflicher Tätigkeit , die im hohem<br />
Maße in Deutschland zutreffen<br />
Publikation unter eigenem Namen<br />
Eigene Ideen zu verwirklichen<br />
Eigenst. Arbeitsplanung<br />
Gute Arbeitsplatz-/Laborausstattung<br />
Gutes Betriebsklima<br />
Möglichkeit zur Weiterqualifizierung<br />
Optimale Verwendung Qualifikationen<br />
International besetzte Arbeitsgruppen<br />
Herausforderung durch berufl. Anforderungen<br />
Kooperativer Entscheidungsstil<br />
Gesellschaftl. Anerkennung durch Beruf<br />
Interdisziplinäre Zusammenarbeit<br />
Arbeitsplatzsicherheit<br />
Teamorientiertes Arbeiten<br />
Übersichtl., geregelte Arbeitsaufgaben<br />
Eigenst. Personalplanung<br />
Gute Verdienstmöglichkeiten<br />
Gute Aufstiegsmöglichkeiten<br />
Förderung durch Vorgesetzte/wiss. Leitung<br />
Etwas für die Allgemeinheitzu leisten<br />
Beantragung Forschungsmittel<br />
Kalkulierbare Karrieremöglichkeiten<br />
Beteiligung an Verwertung wiss. Ergebnisse<br />
Eigenst. Budgetverantwortlichkeit<br />
21<br />
30<br />
27<br />
36<br />
36<br />
43<br />
42<br />
40<br />
44 46<br />
52<br />
50<br />
49<br />
49<br />
48<br />
54<br />
58<br />
57<br />
66<br />
71<br />
77<br />
77<br />
76<br />
75<br />
74<br />
0 10 20 30 40 50 60 70 80<br />
Die ersten Items stimmen, wenn auch nicht in der Reihenfolge und der Höhe der Zustimmung,<br />
durchaus mit der Liste der für wichtig gehaltenen Aspekte überein.<br />
In der Beurteilung der Einlösungsmöglichkeiten der verschiedenen Aspekte unterscheiden<br />
sich internationale Wissenschaftler an deutschen Hochschulen und an außeruniversitären<br />
Forschungseinrichtungen; wenn auch deutlich nur in einigen Aspekten:
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