BRAIN DRAIN _ BRAIN GAIN

5.3 Ausländische Fach- und Führungskräfte in Deutschland
1.
Bei zunehmend international agierenden Unternehmen war der Zugang zur jetzigen Arbeitsstelle
in Deutschland für relativ viele internationale Fach- und Führungskräfte ein
Ortswechsel innerhalb desselben Unternehmens. Mehr als ein Viertel der Befragten
wurde von einer ausländischen Mutterfirma nach Deutschland entsandt oder kam im Zuge
eines firmeninternen Austauschs hierher. Bei einer Überrepräsentation großer und internationaler
Unternehmen in unserer Stichprobe ist das Ergebnis allerdings nur begrenzt
aussagekräftig 19 .
Tabelle 5.13:
Internationale Fach- und Führungskräfte in Deutschland: Zugang nach Deutschland (in Prozent)
Eigeninitiative Bewerbung auf Anzeige / Ausschreibung 40
Angebot einer Stelle durch ein Unternehmen 24
Entsendung durch Mutterfirma 14
Austausch innerhalb eines internationalen Unternehmens 12
Andere Zugänge 10
%
Anzahl (n)
Quelle: Fragebogen f. internationale Fach- und Führungskräfte in Unternehmen in Deutschland
Frage 3.3: Wie sind Sie zu ihrer derzeitigen Stelle / Tätigkeit in Deutschland gekommen?
%
100
(337)
2.
Ein neues Beschäftigungsfeld kennenzulernen, wird von den internationalen Fach- und
Führungskräfte am häufigsten als wichtiges Motiv für die Aufnahme einer beruflichen Tätigkeit
in Deutschland genannt. Das Renommee des beschäftigenden Betriebes in der
Bundesrepublik und die Möglichkeit, sich dort in neue Arbeitsmethoden bzw. –techniken
einarbeiten zu können, folgen als Beweggründe an zweit- und dritthäufigst genannter
Stelle.
Die Motive variieren in Abhängigkeit von der Zugangsart, dem Herkunftsland und der Positionshöhe.
Wobei sich die Merkmale in den Effekten überschneiden: Beschäftigte, die
entsandt wurden oder im Austausch nach Deutschland kamen, sind häufig auch auf höheren
Positionen zu finden.
In der nachfolgenden Tabelle werden die Beweggründe für eine Berufsaufnahme in
Deutschland zunächst in der Gewichtung sämtlicher Befragter beschrieben. In den folgenden
Spalten sind die Motive nach Befragten mit unterschiedlichen Positionen in Unternehmen
dargestellt 20 .
19
Nach Angaben der Befragten (Frage 4.1) arbeiten knapp 58 Prozent in multinationalen Unternehmen.
Weitere 12 Prozent arbeiten in Unternehmen mit ausländischer minder- oder Mehrheitsbeteiligung.
20
Auf der Basis zugrundeliegender Fälle von n>30.
45