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Internationale Wissenschaftler in Deutschland: - Kalkulierbare Karrieremöglichkeiten 57 % halten kalkulierbare Karrieremöglichkeiten für sehr wichtig bzw. wichtig. Nur 30% sehen diese Möglichkeit an ihren deutschen Arbeitsort gegeben - Gute Aufstiegsmöglichkeiten 70 % halten gute Aufstiegsmöglichkeiten für sehr wichtig bzw. wichtig. Nur 30% sehen diese Möglichkeit an ihren deutschen Arbeitsort gegeben. Je nach Aufenthaltsland bei deutschen Wissenschaftlern ändern sich die Werte, ohne daß die Differenzen doch wesentlich abflachen. Deutsche Naturwissenschaftler an amerikanischen Hochschulen beispielsweise haben eigenen Angaben zufolge zu über 60 Prozent gute Aufstiegsmöglichkeiten, nur wenig mehr als 20 Prozent jedoch glauben, daß das in Deutschland der Fall wäre. 7. Die Installation flexiblerer Karrieremöglichkeiten im öffentlichen Wissenschafts- und Forschungsbereich sind nach Aussagen der befragten deutschen Wissenschaftler im Ausland die wohl wichtigste Bedingung, um in der Bundesrepublik exzellente wissenschaftliche Standards zu ermöglichen. 82 Prozent der Befragten halten dies für sehr wichtig oder wichtig 4 und setzten das Kriterium damit auf Platz 1 ihrer Rangliste. Im gleichen Zusammenhang halten fast 70 Prozent der internationalen Wissenschaftler in Deutschland diesen Aspekt für ebenfalls wichtig oder sehr wichtig 5 8. Neun von zehn deutschen Wissenschaftlern, die sich für einen Verbleib im Ausland entschieden haben oder noch unentschlossen sind, nennen als Rückkehrvoraussetzung ein ausreichendes Angebot an adäquaten Stellen. In fast gleicher Höhe nennen auch internationale Wissenschaftler in Deutschland – die bereits die Rückkehr geplant haben oder noch unschlüssig sind - ein ausreichendes Stellenangebot als Voraussetzung eines Verbleibs 6 . Unabhängig von einem berechtigten Eigeninteresse zeigen Aussagen in dieser massiven Deutlichkeit – und Komplementarität – doch, daß ganz allgemein der Eindruck eines unattraktiven, engen deutschen Arbeitsmarktes für Wissenschaftler vorherrschend ist. Weiterhin nennen 59 Prozent der Deutschen im Ausland flexiblere Karrieremöglichkeiten im Wissenschaftsbereich als wichtige Voraussetzung einer Rückkehr; für 67 Prozent der internationalen Wissenschaftler in der Bundesrepublik wäre dies ebenfalls ein wichtiger Beweggrund für einen Verbleib. 10. Die teils massive Betonung der Arbeitsmarkt und Karriereaspekte durch die Befragten 4 Nennungen für „sehr wichtig“ und „wichtig“ auf einer 7er Likert-Skala. Vgl. auch Kap. 8. 5 Vgl. Kapitel 9. 6 Vgl. Tabelle 9.3 , Kap. 9 68
weist auf tatsächlich gravierende – und bekannte - Probleme hin. Antworten auf offene Fragen 7 lassen sich drei Überschriften subsumieren: - vergleichsweise knappe Personalbestände/ Stellen in deutschen Hochschulen und im außeruniversitären Forschungsbereich auf Professorenebene; ein weitaus höheres Stellenvolumen in anderen Ländern - damit leichtere Beschäftigungsmöglichkeiten. Das Moment des größeren Arbeitsmarktes wird insbesondere von Wissenschaftlern in Amerika angesprochen. - inflexible Personalbewirtschaftungsmöglichkeiten: Bei einer weithin gegebenen Planstellenbewirtschaftung sei es kaum möglich, aktuell und offensiv mit einem attraktiven Stellenangebot auf (Spitzen-) Wissenschaftler zuzugehen; - starre Zugangsvoraussetzungen (‚Habilitation‘) und nur inflexible Karrieremöglichkeiten im öffentlichen Wissenschafts- und Forschungsbereich (‚Quereinstieg‘); mehr als drei Viertel der deutschen Wissenschaftler im Ausland, unabhängig von der Position, mahnen hier Verbesserungen an. 7 Fragebogen f. Deutsche im Ausland; insbes. Frage 6.3: „Wenn Sie glauben, daß Sie in Deutschland bessere resp. schlechtere Karrieremöglichkeiten haben oder gehabt hätten, woran könnte das liegen? (Bitte einige Stichworte)“; Fragebogen für internationale Wissenschaftler in Deutschland, insbes. Frage 4.9 „Sind deutsch Hochschulen oder deutsche Forschungseinrichtungen ihrer Meinung nach attraktiv für ausländische Wissenschaftler? Was könnte verbessert werden?“. 69
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Stifterverband für die Deutsche Wi
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Internationale Berufskarrieren - Un
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20. Deutlich wird dies zuerst in de
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eträgt rund 44 Prozent. Der größ
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7 Determinanten beruflicher Zufried
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- Befragt mit weitgehend gleichlaut
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Problematisch war dabei nicht nur d
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temporäre Aufenthalte, Re-migratio
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Neben einer Erhebung bildungs- und
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