BRAIN DRAIN _ BRAIN GAIN

Komplementär ist es kaum verwunderlich, daß - verglichen mit den heutigen Wissenschaftlern
- unter den Befragten anderer Profession gerade der Anteil der erstmals zu
einem Postdoc-Studium eingereisten Personen deutlich geringer ist. Hier überwiegt die
erstmalige Einreise zum direkten Antritt einer Stelle, mehr als zehn Prozent der Nichtwissenschaftler
war allerdings auch bereits im Zuge von Promotionsvorbereitungen für längere
Zeit im derzeitigen Aufenthaltsland. Betriebliche Trainee-Programme oder Praktika,
aber auch ein grenzüberschreitender Austausch innerhalb eines Unternehmens sind weitere
Anlässe, erstmals ins derzeitige Aufenthaltsland zu kommen.
3.
Unerwartet hoch ist auch der Anteil der Wissenschaftler, die direkt eine reguläre Stelle im
heutigen Aufenthaltsland antraten – ohne etwa einen bildungsbiografisch veranlaßten früheren
Aufenthalt. Die dieser Gruppe zuzuordnenden rund 180 deutschen Wissenschaftler
- arbeiten zu fast 50 Prozent in verschiedenen EU-Staaten, rund 17 Prozent in Großbritannien.
Die größte Einzelgruppe, 24 Prozent, ist in der Schweiz beschäftigt – darunter
fast ein Fünftel Physiker. Etwa 12 Prozent arbeiten in den USA.
- sind ganz überwiegend in Hochschulen und Universitäten beschäftigt sind (71%), dann
auch in außeruniversitären Forschungseinrichtungen (8%)
- arbeiten ganz überwiegend in qualifizierten Positionen oder Leitungsfunktionen als wissenschaftliche
Mitarbeiter, Abteilungsleiter o.ä. (68%) bzw. auf Stellen mit umfassender
Weisungsbefugnis bzw. mit Führungsaufgaben, z.B. als Professor, Geschäftsführer o.ä.
(12%);
- verfügen zu über 60 Prozent über unbefristete Verträge
4.
Die These eines gleichsamen „Hineinwachsen“ in eine ausländische Berufskarriere - Studienaufenthalt
im jetzigen Aufenthaltsland, gegebenenfalls spätere Promotionsvorbereitung
und Postpromotionsphase dort mit anschließendem Angebot und Annahme einer beruflichen
Tätigkeit - mag zwar partiell noch zutreffend sein. Aber: Wie Tabelle 5.1 - rund
ein Viertel unmittelbarer Einreisen zur Aufnahme einer regulären Beschäftigung etc. - und
die vorstehenden Informationen zeigen, kann der Zugang zu einer zeitweiligen bzw. auch
dauerhaften Berufstätigkeit im Ausland auf höchst verschiedenartige Weise erfolgen. Ob
durch eine Bildungsphase am jetzigen „ausländischen“ Aufenthaltsland vorbereitet, ob eigeninitiative
Bewerbung oder Annahme einer Bildungsofferte bereits aus dem Aufenthaltsland
oder vom jeweiligen Herkunftsland aus, ob Austausch in internationalen Unternehmen
- die vorfindliche Verschiedenartigkeit könnte eine zunehmende Normalisierung
internationaler Berufskarrieren andeuten.
5.
Bei einer differenzierten Betrachtung der Einreiseanlässe nach Ländern zeigen sich einige
typische Besonderheiten:
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