BRAIN DRAIN _ BRAIN GAIN
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schaftler vorgestellt, dann getrennt nach internationalen Wissenschaftlern an deutschen<br />
Universitäten/ Hochschulen und außeruniversitären Forschungseinrichtungen. Bei den<br />
außeruniversitären Forschungseinrichtungen wurde nochmals nach den oben vorgestellten<br />
Herkunftsländern unterschieden.<br />
Tabelle 5.11:<br />
Internationale Wissenschaftler in Deutschland: Motive des Zuzugs nach Beschäftigungsorten<br />
in Deutschland und ausgewählten Herkunftsländern (Mehrfachnennungen, in Prozent 18 )<br />
Möglichkeit, an einer renommierten Institution/ mit<br />
einem renommierten Wissenschaftler zu arbeiten<br />
Möglichkeit, ein Forschungsthema vertieft zu bearbeiten<br />
ALLE<br />
HOCH-<br />
SCHULE<br />
Außeruniversitäre Forschungseinrichtungen<br />
ALLE USA MOE GB<br />
74 70 79 78 76 70<br />
73 71 77 82 80 61<br />
Arbeit mit besserer Forschungsausstattung 64 61 69 53 83 48<br />
Kennenlernen anderer Arbeitsmethoden / -techniken 62 60 65 38 75 39<br />
Bessere Karrieremöglichkeiten 44 50 35 22 41 24<br />
Verbesserung meiner Chancen a.d. heimischen Arbeitsmarkt<br />
durch den Aufenthalt in Deutschland<br />
43 45 39 24 34 26<br />
Bessere Verdienstmöglichkeiten 42 45 37 18 67 20<br />
Private Gründe 38 40 33 68 29 36<br />
Keine adäquate berufliche Perspektive im Herkunftsland<br />
35 34 36 7 54 15<br />
Um in ein anderes Forschungsgebiet/Beschäftigungsfeld<br />
zu wechseln<br />
25 25 26 21 28 22<br />
Dem Vorbild von Kollegen folgend 11 11 9 2 14 4<br />
Anzahl n 2.005 1.240 747 // // //<br />
Quelle: Fragebogen f. internationale Wissenschaftler an deutschen Hochschulen und Forschungseinrichtungen<br />
Frage 3.5: Wie wichtig waren die folgenden Motive für Ihren Zuzug nach Deutschland?<br />
Frage 3.1 Wo in Deutschland arbeiten Sie zur Zeit?<br />
Frage 1.1 Aus welchem Land kommen Sie? Bitte nennen Sie uns Ihr Herkunftsland<br />
6.<br />
An außeruniversitären Forschungseinrichtungen beschäftigte US-amerikanische und britische<br />
Wissenschaftler betonen jetzt ebenfalls wesentlich häufiger wissenschaftsrelevante<br />
Aspekte als Motive einer Beschäftigungsaufnahme in Deutschland. Als Zuzugsmotiv<br />
nennen die hier arbeitenden amerikanischen Wissenschaftler jetzt ähnlich oft wie ihre<br />
Kollegen aus den MOE-Staaten die Möglichkeiten einer intensiven Bearbeitung<br />
spezifischer Forschungsthematiken oder die Möglichkeiten, die eine renommierte<br />
Forschungseinrichtung zu bieten hat. Nach wie vor bleiben verdienst- und<br />
karrierespezifische Beweggründe allerdings nachrangig.<br />
18<br />
In Prozent der Bewertung für die Ausprägungen „sehr wichtig“ (1) und „wichtig“ (2) auf einer 5-stelligen<br />
Likert-Skala.<br />
42
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