Tagungsband low.pdf (1.9 MB) - (ESF) im Land Bremen

64 Good Practices Gendergerechte Mainstreamingprojekte und frauenspezifische Förderung
Beiträge Forum III Good Practices von gendergerechten Mainstreamingprojekten
und frauenspezifischer Förderung
Qualifizierung im interkulturellen
Management und im Coaching
Überwiegend weibliche Nachwuchskräfte qualifizieren
sich zu interkulturellen Projektleiter/innen und setzen
das Gelernte in Praxisprojekten ihres jeweiligen Unternehmens
oder ihrer jeweiligen Kommune um. In Diversity-Trainings
und im thematischen Austausch mit
Praktikern aus dem In- und Ausland stärken sie ihre
Kompetenz mit interkulturellen Herausforderungen in
und außerhalb der Unternehmen professionell umzugehen.
Als Mentoren und Mentorinnen tätige Führungskräfte
erweitern ihr theoretisches Wissen im Coaching und
setzen dieses Wissen im Mentoring ein.
Crossmentoring als Know How-Transfer zwischen
Hierarchien und Unternehmen
Erfahrende Führungskräfte begleiten als Mentoren und
Mentorinnen die Nachwuchskräfte aus einem anderen
Unternehmen bei der Umsetzung der internen Projekte
und in der beruflichen Entwicklung. Der Vorteil dabei
ist, dass beide von dieser Lernpartnerschaft profitieren.
Praxis, Theorie und Erfahrungswissen werden durch
das Mentoring sehr effektiv miteinander verbunden.
Entwicklung von zukunftsorientierter, familienbewusster
Personalpolitik
Ergänzt werden die o.g. Maßnahmen durch ein flankierendes
Angebot von Beratungs- und Sensibilisierungsmaßnahmen
zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf,
insbesondere für Führungsverantwortliche. Entsprechende
Kosten-Nutzen-Analysen von ausgewählten
Unternehmen gehören ebenso dazu, wie die aktive Vernetzung
zum Thema Kinderbetreuungsmaßnahmen.
In einem Partnerworkshop zum Thema Double Couple
Carreer setzten sich die Nachwuchskräfte und ihre
Partner und Partnerinnen mit Familien- und Karriereplanung
auseinander.
Vernetzung und Austausch
Vernetzungs- und Austauschforen sowie Tagungen bieten
Unternehmen und Verwaltungen in den Regionen
Hannover, Braunschweig, Peine und Goslar Informationen
und Austausch zu Themen aus dem internationalen
Management. Die Themen werden mit den Unternehmen
gemeinsam festgelegt.
Erste Erfahrungen
Die erste Fachtagung im März 2005 zum Thema wurde
von Ministerin Frau von der Leyen, Niedersächsisches
Ministerium für Soziales, Frauen, Familie und Gesundheit,
eröffnet.
Während dieser Fachtagung diskutierten die Teilnehmenden
mit Experten und Expertinnen aus Wirtschaft,
Politik und Wissenschaft und formulierten Erwartungen
an das Programm. Die Unternehmen und die Kooperationspartner
nutzten die Gelegenheit sich dem Forum
zu präsentieren und so konnten die ersten Austauschkontakte
entstehen.
Die Qualifizierungen haben begonnen und die Crossmentoringpartnerschaften
haben sich gefunden. Es hat
sich bereits ein Unternehmen für die Kosten-Nutzen-
Analyse für eine familienfreundliche Personalpolitik
gemeldet. Die ersten Austauschforen finden im September
statt.
Wir werden häufig gefragt, wieso sich so viele in dem
Programm engagieren. In unseren zahlreichen Gesprächen
mit Unternehmen wurden uns sehr unterschiedliche
Motive genannt. Der interkulturelle Aspekt fand
Zustimmung, der Erfahrungstransfer zwischen Generationen,
ebenso die vernetzte Zusammenarbeit mit anderen
Unternehmen und Kommunen. Besonders wurde
auch der Aspekt Vereinbarkeit Familie und Beruf genannt.
Wir sind vernetzt mit dem Bündnis für Familie in
der Region und nutzen entsprechende Synergien. Viele
Unternehmen haben sich bereits in Tagungen oder
über die Kooperationspartner/-innen oder vorherige
Projektbeteiligte vorab informiert. Dadurch hat sich
bereits herumgesprochen, wie sinnvoll ein solches Programm
ist.